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湘潭市(岳塘区、湘潭县、湘乡市、韶山市、雨湖区)

济源市

河池市(巴马瑶族自治县、天峨县、环江毛南族自治县、大化瑶族自治县、南丹县、金城江区、东兰县、凤山县、宜州区、都安瑶族自治县、罗城仫佬族自治县)

德阳市(中江县、什邡市、罗江区、旌阳区、广汉市、绵竹市)  临夏回族自治州(临夏县、东乡族自治县、永靖县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、和政县、康乐县、广河县)

吉安市(万安县、永新县、青原区、永丰县、吉安县、吉州区、吉水县、安福县、遂川县、新干县、峡江县、井冈山市、泰和县)

贵阳市(白云区、修文县、南明区、开阳县、息烽县、云岩区、乌当区、花溪区、清镇市、观山湖区)

铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)

濮阳市(台前县、清丰县、濮阳县、华龙区、范县、南乐县)  黔南布依族苗族自治州(瓮安县、荔波县、三都水族自治县、贵定县、都匀市、长顺县、龙里县、罗甸县、平塘县、独山县、福泉市、惠水县)

山南市(乃东区、浪卡子县、扎囊县、桑日县、隆子县、错那市、曲松县、琼结县、措美县、加查县、洛扎县、贡嘎县)

潍坊市(奎文区、高密市、青州市、寒亭区、昌乐县、安丘市、临朐县、寿光市、潍城区、昌邑市、诸城市、坊子区)

钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)

攀枝花市(仁和区、盐边县、西区、东区、米易县)

大同市(云州区、云冈区、平城区、浑源县、天镇县、广灵县、左云县、新荣区、阳高县、灵丘县)

甘孜藏族自治州(新龙县、色达县、甘孜县、雅江县、炉霍县、丹巴县、理塘县、稻城县、道孚县、乡城县、泸定县、石渠县、得荣县、九龙县、巴塘县、康定市、白玉县、德格县)

黄冈市(黄州区、浠水县、罗田县、蕲春县、武穴市、英山县、红安县、黄梅县、麻城市、团风县)

崇左市(凭祥市、宁明县、江州区、天等县、扶绥县、龙州县、大新县)

乌兰察布市(丰镇市、卓资县、兴和县、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、化德县、商都县、察哈尔右翼前旗、集宁区)

新余市(分宜县、渝水区)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、永顺县、保靖县、古丈县、泸溪县、龙山县、凤凰县、吉首市)

大连市(庄河市、甘井子区、旅顺口区、沙河口区、西岗区、金州区、中山区、普兰店区、瓦房店市、长海县)

吉林市(龙潭区、丰满区、磐石市、昌邑区、舒兰市、桦甸市、永吉县、船营区、蛟河市)

朝阳市(建平县、朝阳县、双塔区、龙城区、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、北票市)

宿迁市(泗阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区、沭阳县)

呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、牙克石市、新巴尔虎左旗、海拉尔区、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、陈巴尔虎旗、满洲里市、阿荣旗、根河市、鄂伦春自治旗)

宁德市(蕉城区、福安市、霞浦县、古田县、周宁县、柘荣县、寿宁县、福鼎市、屏南县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

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安庆市(桐城市、宿松县、大观区、迎江区、岳西县、怀宁县、潜山市、太湖县、宜秀区、望江县)

宜宾市(珙县、叙州区、兴文县、长宁县、屏山县、翠屏区、南溪区、高县、江安县、筠连县)

张家口市(宣化区、沽源县、张北县、怀来县、崇礼区、下花园区、阳原县、涿鹿县、万全区、蔚县、桥东区、康保县、赤城县、尚义县、怀安县、桥西区)

宜春市(樟树市、奉新县、丰城市、万载县、靖安县、袁州区、上高县、宜丰县、铜鼓县、高安市)  洛阳市(瀍河回族区、偃师区、西工区、孟津区、伊川县、洛龙区、老城区、汝阳县、嵩县、宜阳县、涧西区、栾川县、洛宁县、新安县)

肇庆市(怀集县、鼎湖区、四会市、封开县、高要区、端州区、德庆县、广宁县)

鹤岗市(向阳区、萝北县、兴安区、兴山区、绥滨县、南山区、东山区、工农区)

齐齐哈尔市(克山县、昂昂溪区、拜泉县、富裕县、龙沙区、讷河市、碾子山区、建华区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、泰来县、甘南县、富拉尔基区、克东县、龙江县、依安县)安阳市(龙安区、北关区、汤阴县、文峰区、滑县、殷都区、内黄县、安阳县、林州市)

贺州市(钟山县、平桂区、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)  广元市(旺苍县、昭化区、剑阁县、利州区、朝天区、苍溪县、青川县)

巴中市(平昌县、通江县、巴州区、南江县、恩阳区)

景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)

邯郸市(复兴区、大名县、广平县、临漳县、魏县、涉县、邱县、肥乡区、成安县、曲周县、馆陶县、武安市、鸡泽县、磁县、邯山区、永年区、丛台区、峰峰矿区)广西壮族自治区

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

辽阳市(宏伟区、文圣区、白塔区、灯塔市、太子河区、弓长岭区、辽阳县)

长春市(榆树市、德惠市、公主岭市、绿园区、宽城区、农安县、南关区、双阳区、二道区、九台区、朝阳区)

防城港市(港口区、上思县、防城区、东兴市)

大庆市(大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、红岗区、龙凤区、林甸县、肇州县、萨尔图区、让胡路区、肇源县)

鞍山市(千山区、台安县、岫岩满族自治县、立山区、海城市、铁东区、铁西区)

昆明市(晋宁区、安宁市、盘龙区、禄劝彝族苗族自治县、富民县、西山区、石林彝族自治县、嵩明县、宜良县、官渡区、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、五华区、东川区)

梅州市(兴宁市、五华县、丰顺县、梅县区、蕉岭县、平远县、大埔县、梅江区)

海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、祁连县、海晏县)

鸡西市(麻山区、城子河区、密山市、恒山区、梨树区、虎林市、鸡东县、滴道区、鸡冠区)

自贡市(荣县、自流井区、富顺县、沿滩区、大安区、贡井区)

唐山市(迁安市、曹妃甸区、玉田县、遵化市、滦州市、丰南区、迁西县、古冶区、滦南县、开平区、丰润区、乐亭县、路南区、路北区)

菏泽市(牡丹区、成武县、东明县、郓城县、巨野县、鄄城县、定陶区、单县、曹县)

茂名市(信宜市、茂南区、电白区、化州市、高州市)

泰安市(岱岳区、东平县、泰山区、肥城市、宁阳县、新泰市)

广安市(广安区、华蓥市、邻水县、武胜县、岳池县、前锋区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）