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深圳市(坪山区、宝安区、福田区、盐田区、罗湖区、南山区、光明区、龙岗区、龙华区)
舟山市(岱山县、定海区、普陀区、嵊泗县)
娄底市(涟源市、冷水江市、新化县、双峰县、娄星区)
广州市(白云区、从化区、海珠区、增城区、黄埔区、南沙区、天河区、荔湾区、花都区、番禺区、越秀区)
锡林郭勒盟(正蓝旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、二连浩特市、多伦县、苏尼特左旗、苏尼特右旗、正镶白旗)
铜川市(耀州区、印台区、王益区、宜君县)
邢台市(巨鹿县、宁晋县、隆尧县、新河县、南宫市、信都区、临西县、南和区、沙河市、柏乡县、清河县、任泽区、内丘县、襄都区、临城县、威县、广宗县、平乡县)
铜仁市(印江土家族苗族自治县、碧江区、万山区、玉屏侗族自治县、德江县、思南县、松桃苗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、江口县)
大同市(云冈区、灵丘县、阳高县、平城区、云州区、广灵县、天镇县、左云县、浑源县、新荣区)
长春市(榆树市、绿园区、九台区、农安县、宽城区、双阳区、朝阳区、公主岭市、二道区、南关区、德惠市)
遵义市(播州区、湄潭县、习水县、汇川区、桐梓县、绥阳县、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区、仁怀市、正安县、余庆县)
阿里地区(普兰县、札达县、噶尔县、改则县、日土县、革吉县、措勤县)
河池市(东兰县、巴马瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、环江毛南族自治县、金城江区、凤山县)
包头市(青山区、土默特右旗、东河区、石拐区、固阳县、白云鄂博矿区、昆都仑区、达尔罕茂明安联合旗、九原区)
厦门市(湖里区、思明区、集美区、翔安区、海沧区、同安区)
新疆维吾尔自治区
新余市(分宜县、渝水区)
惠州市(惠东县、龙门县、惠城区、惠阳区、博罗县)
抚州市(广昌县、金溪县、宜黄县、崇仁县、南城县、黎川县、南丰县、资溪县、东乡区、乐安县、临川区)
韶关市(乐昌市、仁化县、南雄市、乳源瑶族自治县、始兴县、曲江区、武江区、翁源县、浈江区、新丰县)
洛阳市(涧西区、宜阳县、嵩县、西工区、老城区、新安县、栾川县、瀍河回族区、孟津区、偃师区、伊川县、洛龙区、汝阳县、洛宁县)
拉萨市(达孜区、城关区、当雄县、尼木县、曲水县、堆龙德庆区、林周县、墨竹工卡县)
毕节市(纳雍县、赫章县、七星关区、织金县、大方县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、黔西市)
汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)
莆田市(涵江区、仙游县、秀屿区、城厢区、荔城区)
赣州市(崇义县、南康区、宁都县、会昌县、安远县、龙南市、赣县区、兴国县、石城县、全南县、章贡区、信丰县、寻乌县、定南县、大余县、瑞金市、于都县、上犹县)
南通市(启东市、崇川区、海安市、如东县、海门区、如皋市、通州区)
伊犁哈萨克自治州(伊宁市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、奎屯市、新源县、霍城县、昭苏县、伊宁县、特克斯县、霍尔果斯市、巩留县)
铁岭市(西丰县、昌图县、铁岭县、清河区、调兵山市、开原市、银州区)
枣庄市(薛城区、峄城区、台儿庄区、市中区、山亭区、滕州市)
晋中市(昔阳县、寿阳县、介休市、榆社县、祁县、和顺县、灵石县、榆次区、太谷区、平遥县、左权县)
绥化市(明水县、安达市、青冈县、兰西县、肇东市、绥棱县、北林区、庆安县、望奎县、海伦市)
廊坊市(安次区、固安县、三河市、霸州市、永清县、大城县、广阳区、香河县、大厂回族自治县、文安县)
内江市(威远县、东兴区、市中区、资中县、隆昌市)
澳门特别行政区
上饶市(广信区、万年县、鄱阳县、横峰县、弋阳县、信州区、铅山县、广丰区、德兴市、玉山县、婺源县、余干县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、阿图什市)
唐山市(滦南县、遵化市、滦州市、曹妃甸区、迁安市、路北区、玉田县、开平区、路南区、丰南区、迁西县、乐亭县、丰润区、古冶区)
陇南市(文县、两当县、武都区、成县、徽县、西和县、康县、礼县、宕昌县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、吉首市、泸溪县、永顺县、龙山县、保靖县、凤凰县、花垣县)
东营市(利津县、东营区、河口区、垦利区、广饶县)
长治市(平顺县、武乡县、潞城区、壶关县、屯留区、上党区、襄垣县、长子县、黎城县、沁源县、潞州区、沁县)
盐城市(阜宁县、盐都区、亭湖区、射阳县、响水县、建湖县、滨海县、大丰区、东台市)
昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、阜康市、昌吉市)
肇庆市(端州区、鼎湖区、四会市、高要区、怀集县、德庆县、封开县、广宁县)
德阳市(中江县、广汉市、罗江区、旌阳区、什邡市、绵竹市)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
阳泉市(盂县、矿区、郊区、城区、平定县)
南昌市(青云谱区、进贤县、南昌县、新建区、安义县、西湖区、红谷滩区、青山湖区、东湖区)
达州市(万源市、达川区、宣汉县、大竹县、开江县、通川区、渠县)
临夏回族自治州(和政县、康乐县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏县、临夏市、广河县)
朝阳市(北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县、建平县、双塔区、龙城区)
张家口市(万全区、崇礼区、尚义县、怀来县、沽源县、蔚县、阳原县、桥西区、下花园区、宣化区、赤城县、康保县、桥东区、张北县、怀安县、涿鹿县)
黔南布依族苗族自治州(独山县、龙里县、惠水县、福泉市、荔波县、罗甸县、瓮安县、平塘县、长顺县、三都水族自治县、贵定县、都匀市)
广安市(华蓥市、广安区、岳池县、邻水县、武胜县、前锋区)
乌鲁木齐市(头屯河区、天山区、新市区、水磨沟区、沙依巴克区、达坂城区、米东区、乌鲁木齐县)
宁德市(福鼎市、周宁县、柘荣县、蕉城区、福安市、霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县)
鞍山市(铁东区、立山区、台安县、千山区、岫岩满族自治县、海城市、铁西区)
阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)
安阳市(滑县、汤阴县、文峰区、林州市、安阳县、殷都区、北关区、龙安区、内黄县)
昌都市(芒康县、八宿县、洛隆县、察雅县、边坝县、卡若区、左贡县、江达县、贡觉县、丁青县、类乌齐县)
益阳市(桃江县、安化县、资阳区、沅江市、赫山区、南县)
安康市(岚皋县、旬阳市、镇坪县、紫阳县、石泉县、汉阴县、白河县、平利县、宁陕县、汉滨区)
六盘水市(钟山区、六枝特区、水城区、盘州市)
黄冈市(浠水县、麻城市、英山县、罗田县、武穴市、红安县、黄州区、蕲春县、团风县、黄梅县)
自贡市(荣县、沿滩区、自流井区、大安区、贡井区、富顺县)
甘孜藏族自治州(道孚县、色达县、甘孜县、得荣县、丹巴县、雅江县、泸定县、白玉县、炉霍县、稻城县、九龙县、新龙县、德格县、巴塘县、乡城县、康定市、石渠县、理塘县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、广南县、麻栗坡县、马关县、西畴县、砚山县、丘北县、文山市)
阜阳市(颍东区、阜南县、界首市、太和县、颍州区、颍上县、颍泉区、临泉县)
秦皇岛市(北戴河区、海港区、山海关区、卢龙县、青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区)
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常州市(金坛区、新北区、天宁区、钟楼区、溧阳市、武进区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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