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达州市(万源市、渠县、宣汉县、达川区、大竹县、开江县、通川区)

衡水市(武强县、故城县、景县、饶阳县、阜城县、武邑县、冀州区、枣强县、安平县、深州市、桃城区)

绥化市(绥棱县、北林区、安达市、明水县、肇东市、庆安县、兰西县、海伦市、望奎县、青冈县)

湖州市(长兴县、德清县、吴兴区、安吉县、南浔区)  赣州市(大余县、寻乌县、崇义县、信丰县、赣县区、兴国县、会昌县、定南县、瑞金市、龙南市、于都县、宁都县、南康区、章贡区、石城县、上犹县、安远县、全南县)

南平市(延平区、顺昌县、武夷山市、邵武市、建瓯市、建阳区、政和县、松溪县、光泽县、浦城县)

抚州市(南丰县、广昌县、资溪县、临川区、宜黄县、乐安县、南城县、黎川县、崇仁县、东乡区、金溪县)

海东市(民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、化隆回族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区)

汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)  新乡市(辉县市、新乡县、红旗区、卫滨区、原阳县、长垣市、凤泉区、获嘉县、牧野区、卫辉市、封丘县、延津县)

吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)

怀化市(溆浦县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、中方县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、新晃侗族自治县、会同县、辰溪县、洪江市)

桂林市(灌阳县、秀峰区、资源县、全州县、象山区、龙胜各族自治县、荔浦市、恭城瑶族自治县、灵川县、叠彩区、阳朔县、雁山区、平乐县、临桂区、兴安县、永福县、七星区)

黑河市(五大连池市、孙吴县、爱辉区、北安市、嫩江市、逊克县)

许昌市(襄城县、鄢陵县、长葛市、禹州市、建安区、魏都区)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区)

淄博市(高青县、博山区、淄川区、张店区、桓台县、周村区、沂源县、临淄区)

江门市(江海区、开平市、新会区、蓬江区、恩平市、台山市、鹤山市)

扬州市(宝应县、仪征市、广陵区、江都区、高邮市、邗江区)

汕头市(潮阳区、金平区、濠江区、潮南区、龙湖区、南澳县、澄海区)

绍兴市(新昌县、诸暨市、越城区、柯桥区、嵊州市、上虞区)

贵港市(覃塘区、桂平市、港南区、平南县、港北区)

常州市(金坛区、新北区、天宁区、钟楼区、溧阳市、武进区)

鹤岗市(南山区、兴安区、东山区、兴山区、工农区、绥滨县、萝北县、向阳区)

淮南市(谢家集区、田家庵区、寿县、凤台县、八公山区、大通区、潘集区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、昌吉市、呼图壁县、木垒哈萨克自治县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县)

合肥市(庐江县、瑶海区、庐阳区、巢湖市、长丰县、肥东县、肥西县、蜀山区、包河区)

辽源市(龙山区、东丰县、西安区、东辽县)

亳州市(涡阳县、蒙城县、谯城区、利辛县)

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金华市(金东区、义乌市、浦江县、磐安县、婺城区、永康市、兰溪市、东阳市、武义县)

武汉市(江岸区、江夏区、汉阳区、洪山区、硚口区、新洲区、武昌区、青山区、黄陂区、汉南区、蔡甸区、江汉区、东西湖区)

泉州市(鲤城区、安溪县、石狮市、金门县、晋江市、洛江区、南安市、德化县、永春县、惠安县、泉港区、丰泽区)

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)  丽水市(龙泉市、缙云县、云和县、景宁畲族自治县、松阳县、莲都区、青田县、庆元县、遂昌县)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、兴义市、贞丰县、安龙县、兴仁市、晴隆县、普安县、望谟县)

宜宾市(筠连县、长宁县、叙州区、江安县、高县、珙县、南溪区、屏山县、翠屏区、兴文县)

宁波市(余姚市、鄞州区、奉化区、宁海县、北仑区、江北区、海曙区、慈溪市、镇海区、象山县)吉林市(船营区、丰满区、永吉县、桦甸市、昌邑区、磐石市、蛟河市、舒兰市、龙潭区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿图什市、阿克陶县)  怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县)

七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)

汉中市(西乡县、佛坪县、南郑区、略阳县、汉台区、留坝县、镇巴县、勉县、洋县、宁强县、城固县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、芒市、瑞丽市、盈江县)西安市(灞桥区、阎良区、鄠邑区、碑林区、周至县、新城区、未央区、临潼区、蓝田县、莲湖区、高陵区、长安区、雁塔区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、吉首市、永顺县、龙山县、泸溪县、花垣县、古丈县、凤凰县)

菏泽市(定陶区、牡丹区、曹县、东明县、巨野县、郓城县、鄄城县、成武县、单县)

定西市(临洮县、陇西县、通渭县、渭源县、漳县、安定区、岷县)

信阳市(新县、平桥区、浉河区、罗山县、光山县、息县、淮滨县、商城县、潢川县、固始县)

台州市(玉环市、椒江区、临海市、仙居县、路桥区、三门县、天台县、黄岩区、温岭市)

绵阳市(江油市、三台县、涪城区、盐亭县、游仙区、平武县、安州区、北川羌族自治县、梓潼县)

拉萨市(尼木县、达孜区、林周县、城关区、当雄县、堆龙德庆区、墨竹工卡县、曲水县)

石家庄市(裕华区、鹿泉区、赵县、长安区、新乐市、正定县、辛集市、井陉矿区、高邑县、深泽县、赞皇县、晋州市、新华区、元氏县、无极县、灵寿县、平山县、井陉县、桥西区、栾城区、藁城区、行唐县)

大理白族自治州(鹤庆县、弥渡县、剑川县、祥云县、洱源县、宾川县、南涧彝族自治县、永平县、云龙县、漾濞彝族自治县、大理市、巍山彝族回族自治县)

大庆市(萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、大同区、肇源县、让胡路区、肇州县、红岗区、林甸县)

东营市(河口区、东营区、广饶县、垦利区、利津县)

咸阳市(秦都区、淳化县、乾县、旬邑县、兴平市、长武县、永寿县、三原县、礼泉县、泾阳县、渭城区、杨陵区、彬州市、武功县)

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伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、尼勒克县、昭苏县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、霍城县、伊宁市、伊宁县、巩留县、新源县、特克斯县)

河池市(凤山县、东兰县、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、南丹县、天峨县、金城江区、都安瑶族自治县)

淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。