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怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市)
绥化市(安达市、兰西县、北林区、海伦市、肇东市、庆安县、望奎县、明水县、绥棱县、青冈县)
漯河市(舞阳县、郾城区、临颍县、源汇区、召陵区) 珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
楚雄彝族自治州(南华县、元谋县、双柏县、楚雄市、永仁县、武定县、禄丰市、牟定县、大姚县、姚安县)
营口市(老边区、盖州市、站前区、大石桥市、西市区、鲅鱼圈区)
那曲市(申扎县、索县、安多县、聂荣县、色尼区、双湖县、巴青县、班戈县、嘉黎县、尼玛县、比如县)信阳市(新县、光山县、浉河区、罗山县、平桥区、固始县、潢川县、淮滨县、息县、商城县)
保定市(清苑区、望都县、徐水区、雄县、定兴县、蠡县、满城区、顺平县、安国市、莲池区、曲阳县、容城县、涞水县、竞秀区、易县、阜平县、高阳县、定州市、高碑店市、博野县、唐县、涞源县、涿州市、安新县) 延安市(洛川县、子长市、黄龙县、甘泉县、志丹县、宝塔区、宜川县、黄陵县、富县、安塞区、吴起县、延川县、延长县)
甘南藏族自治州(玛曲县、舟曲县、合作市、临潭县、卓尼县、迭部县、夏河县、碌曲县)
宜春市(奉新县、靖安县、樟树市、宜丰县、高安市、铜鼓县、万载县、上高县、袁州区、丰城市)
咸阳市(三原县、礼泉县、乾县、渭城区、旬邑县、杨陵区、长武县、彬州市、兴平市、武功县、永寿县、淳化县、秦都区、泾阳县)
宣城市(旌德县、宣州区、广德市、泾县、绩溪县、宁国市、郎溪县)
泸州市(纳溪区、合江县、龙马潭区、叙永县、古蔺县、泸县、江阳区)
运城市(闻喜县、垣曲县、盐湖区、平陆县、万荣县、芮城县、临猗县、绛县、夏县、新绛县、河津市、稷山县、永济市)
亳州市(蒙城县、利辛县、谯城区、涡阳县)
喀什地区(英吉沙县、疏勒县、莎车县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、泽普县、伽师县、喀什市、疏附县、巴楚县、麦盖提县)
张家口市(赤城县、涿鹿县、怀来县、康保县、宣化区、桥东区、怀安县、桥西区、崇礼区、张北县、尚义县、万全区、阳原县、下花园区、蔚县、沽源县)
金华市(金东区、磐安县、浦江县、兰溪市、永康市、婺城区、武义县、东阳市、义乌市)
揭阳市(惠来县、揭东区、揭西县、榕城区、普宁市)
泉州市(安溪县、泉港区、晋江市、洛江区、鲤城区、永春县、丰泽区、德化县、南安市、石狮市、惠安县、金门县)
威海市(文登区、荣成市、乳山市、环翠区)
平凉市(泾川县、庄浪县、崆峒区、灵台县、崇信县、静宁县、华亭市)
聊城市(阳谷县、莘县、临清市、高唐县、东昌府区、冠县、茌平区、东阿县)
三沙市(西沙区、南沙区)
常德市(津市市、澧县、安乡县、桃源县、汉寿县、武陵区、鼎城区、石门县、临澧县)
柳州市(柳城县、柳北区、柳南区、融安县、鹿寨县、三江侗族自治县、鱼峰区、融水苗族自治县、柳江区、城中区)
渭南市(华州区、华阴市、临渭区、澄城县、蒲城县、富平县、合阳县、韩城市、白水县、潼关县、大荔县)
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松原市(扶余市、长岭县、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
邯郸市(临漳县、大名县、魏县、永年区、广平县、邱县、武安市、丛台区、磁县、复兴区、曲周县、邯山区、成安县、峰峰矿区、馆陶县、肥乡区、涉县、鸡泽县)
广西壮族自治区
商洛市(丹凤县、洛南县、山阳县、柞水县、商南县、镇安县、商州区) 衡阳市(衡东县、衡山县、祁东县、石鼓区、常宁市、雁峰区、蒸湘区、耒阳市、衡阳县、珠晖区、南岳区、衡南县)
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唐山市(开平区、古冶区、乐亭县、迁西县、滦南县、迁安市、曹妃甸区、遵化市、丰南区、玉田县、路南区、滦州市、路北区、丰润区) 邵阳市(邵东市、绥宁县、洞口县、北塔区、双清区、新邵县、新宁县、邵阳县、大祥区、隆回县、武冈市、城步苗族自治县)
普洱市(景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿克陶县、阿合奇县)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。