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和田地区(民丰县、和田市、和田县、策勒县、皮山县、洛浦县、于田县、墨玉县)
商洛市(镇安县、洛南县、山阳县、商州区、商南县、丹凤县、柞水县)
嘉峪关市
阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、理县、红原县、阿坝县、若尔盖县、金川县、黑水县、小金县、壤塘县、松潘县、茂县、马尔康市、汶川县)
抚州市(广昌县、乐安县、南城县、黎川县、金溪县、宜黄县、崇仁县、南丰县、东乡区、资溪县、临川区)
晋中市(和顺县、灵石县、榆社县、太谷区、榆次区、介休市、左权县、寿阳县、平遥县、昔阳县、祁县)
三亚市(海棠区、崖州区、吉阳区、天涯区)
舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)
黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、晴隆县、普安县、贞丰县、册亨县、望谟县、安龙县、兴义市)
汕尾市(陆丰市、城区、海丰县、陆河县)
盘锦市(兴隆台区、盘山县、双台子区、大洼区)
安康市(汉阴县、平利县、岚皋县、旬阳市、汉滨区、宁陕县、石泉县、镇坪县、紫阳县、白河县)
柳州市(鱼峰区、融安县、柳北区、鹿寨县、柳南区、柳城县、城中区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、柳江区)
海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、都兰县、德令哈市、天峻县、格尔木市、茫崖市)
西安市(灞桥区、高陵区、鄠邑区、临潼区、阎良区、蓝田县、雁塔区、碑林区、莲湖区、未央区、长安区、新城区、周至县)
漳州市(平和县、华安县、龙文区、漳浦县、长泰区、南靖县、芗城区、龙海区、云霄县、东山县、诏安县)
四平市(双辽市、梨树县、铁东区、伊通满族自治县、铁西区)
宝鸡市(太白县、岐山县、麟游县、金台区、陈仓区、渭滨区、陇县、凤县、千阳县、眉县、扶风县、凤翔区)
哈尔滨市(南岗区、双城区、平房区、松北区、道里区、通河县、宾县、道外区、方正县、延寿县、五常市、呼兰区、尚志市、木兰县、香坊区、依兰县、巴彦县、阿城区)
甘南藏族自治州(临潭县、玛曲县、碌曲县、合作市、夏河县、卓尼县、迭部县、舟曲县)
宜宾市(南溪区、兴文县、翠屏区、高县、屏山县、长宁县、叙州区、江安县、筠连县、珙县)
随州市(曾都区、随县、广水市)
黄石市(阳新县、下陆区、黄石港区、铁山区、大冶市、西塞山区)
泰州市(高港区、靖江市、兴化市、泰兴市、姜堰区、海陵区)
济南市(平阴县、章丘区、天桥区、钢城区、槐荫区、商河县、济阳区、市中区、历城区、莱芜区、历下区、长清区)
赣州市(兴国县、章贡区、石城县、宁都县、信丰县、南康区、大余县、于都县、崇义县、会昌县、赣县区、寻乌县、安远县、瑞金市、上犹县、定南县、龙南市、全南县)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、石林彝族自治县、安宁市、呈贡区、五华区、富民县、宜良县、盘龙区、晋宁区、官渡区、东川区、西山区)
益阳市(安化县、桃江县、南县、资阳区、赫山区、沅江市)
唐山市(迁西县、滦州市、滦南县、开平区、古冶区、曹妃甸区、遵化市、丰润区、乐亭县、迁安市、路北区、路南区、玉田县、丰南区)
平凉市(灵台县、崆峒区、华亭市、泾川县、静宁县、庄浪县、崇信县)
五指山市(屯昌县、文昌市、澄迈县、临高县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、东方市、定安县、琼中黎族苗族自治县、琼海市)
内江市(隆昌市、市中区、威远县、东兴区、资中县)
岳阳市(汨罗市、岳阳县、岳阳楼区、华容县、临湘市、平江县、君山区、湘阴县、云溪区)
巴彦淖尔市(临河区、乌拉特中旗、五原县、磴口县、杭锦后旗、乌拉特前旗、乌拉特后旗)
邯郸市(大名县、复兴区、魏县、峰峰矿区、馆陶县、鸡泽县、邯山区、广平县、成安县、丛台区、武安市、肥乡区、磁县、曲周县、涉县、临漳县、邱县、永年区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)
吉安市(吉安县、安福县、永丰县、青原区、遂川县、万安县、泰和县、吉州区、吉水县、新干县、峡江县、永新县、井冈山市)
萍乡市(芦溪县、湘东区、安源区、上栗县、莲花县)
大同市(左云县、云冈区、平城区、浑源县、云州区、广灵县、新荣区、阳高县、天镇县、灵丘县)
三明市(泰宁县、将乐县、宁化县、清流县、永安市、大田县、三元区、建宁县、尤溪县、明溪县、沙县区)
武汉市(新洲区、硚口区、黄陂区、汉南区、青山区、江岸区、武昌区、江夏区、蔡甸区、江汉区、汉阳区、洪山区、东西湖区)
绵阳市(游仙区、安州区、北川羌族自治县、三台县、平武县、梓潼县、涪城区、江油市、盐亭县)
辽源市(东丰县、龙山区、西安区、东辽县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿合奇县、阿克陶县)
仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)
西藏自治区
西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)
南宁市(横州市、良庆区、隆安县、邕宁区、马山县、江南区、青秀区、武鸣区、兴宁区、宾阳县、西乡塘区、上林县)
济宁市(嘉祥县、任城区、金乡县、兖州区、微山县、泗水县、鱼台县、梁山县、邹城市、曲阜市、汶上县)
周口市(川汇区、鹿邑县、郸城县、项城市、商水县、淮阳区、沈丘县、扶沟县、太康县、西华县)
烟台市(莱阳市、福山区、龙口市、莱州市、莱山区、招远市、蓬莱区、海阳市、栖霞市、芝罘区、牟平区)
日照市(五莲县、岚山区、莒县、东港区)
石河子市(昆玉市、白杨市、北屯市、新星市、可克达拉市、五家渠市、图木舒克市、胡杨河市、铁门关市、双河市、阿拉尔市)
铁岭市(清河区、开原市、西丰县、调兵山市、铁岭县、昌图县、银州区)
厦门市(思明区、湖里区、翔安区、海沧区、同安区、集美区)
沧州市(海兴县、运河区、泊头市、肃宁县、新华区、河间市、孟村回族自治县、东光县、青县、献县、南皮县、盐山县、任丘市、沧县、黄骅市、吴桥县)
阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、新邱区、海州区、细河区、清河门区、彰武县)
南平市(松溪县、浦城县、延平区、邵武市、政和县、光泽县、武夷山市、建瓯市、顺昌县、建阳区)
延边朝鲜族自治州(敦化市、珲春市、安图县、和龙市、延吉市、汪清县、图们市、龙井市)
盐城市(射阳县、东台市、大丰区、响水县、亭湖区、盐都区、阜宁县、滨海县、建湖县)
株洲市(渌口区、醴陵市、攸县、芦淞区、天元区、荷塘区、石峰区、茶陵县、炎陵县)
承德市(滦平县、平泉市、双滦区、隆化县、鹰手营子矿区、围场满族蒙古族自治县、双桥区、宽城满族自治县、承德县、兴隆县、丰宁满族自治县)
宁夏回族自治区
文山壮族苗族自治州(广南县、砚山县、马关县、麻栗坡县、文山市、富宁县、西畴县、丘北县)
九江市(永修县、濂溪区、柴桑区、武宁县、都昌县、浔阳区、共青城市、彭泽县、德安县、瑞昌市、湖口县、修水县、庐山市)
郑州市(中原区、管城回族区、上街区、中牟县、惠济区、二七区、登封市、新郑市、新密市、金水区、巩义市、荥阳市)
酒泉市(玉门市、肃州区、敦煌市、瓜州县、肃北蒙古族自治县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县)
通辽市(奈曼旗、库伦旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、科尔沁左翼后旗、开鲁县、霍林郭勒市、扎鲁特旗)
呼伦贝尔市(新巴尔虎左旗、扎兰屯市、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、新巴尔虎右旗、阿荣旗、牙克石市、鄂伦春自治旗、海拉尔区、扎赉诺尔区、满洲里市、根河市、莫力达瓦达斡尔族自治旗)
商丘市(夏邑县、民权县、永城市、宁陵县、梁园区、睢县、柘城县、虞城县、睢阳区)
云浮市(云城区、新兴县、罗定市、云安区、郁南县)
鹤壁市(淇滨区、鹤山区、山城区、淇县、浚县)
临汾市(吉县、翼城县、侯马市、安泽县、尧都区、蒲县、襄汾县、曲沃县、隰县、古县、浮山县、大宁县、洪洞县、霍州市、乡宁县、汾西县、永和县)
天津市(东丽区、宁河区、河西区、西青区、北辰区、宝坻区、红桥区、河北区、南开区、武清区、滨海新区、津南区、和平区、河东区、静海区、蓟州区)
宁德市(福安市、古田县、寿宁县、霞浦县、屏南县、柘荣县、蕉城区、福鼎市、周宁县)
永州市(蓝山县、宁远县、新田县、双牌县、零陵区、东安县、江永县、道县、江华瑶族自治县、祁阳市、冷水滩区)
桂林市(永福县、平乐县、恭城瑶族自治县、资源县、象山区、龙胜各族自治县、秀峰区、灌阳县、叠彩区、灵川县、荔浦市、临桂区、兴安县、阳朔县、七星区、全州县、雁山区)
拉萨市(林周县、堆龙德庆区、当雄县、城关区、尼木县、墨竹工卡县、达孜区、曲水县)
自贡市(沿滩区、富顺县、自流井区、大安区、荣县、贡井区)
阳泉市(郊区、盂县、平定县、城区、矿区)
庆阳市(西峰区、宁县、正宁县、华池县、镇原县、环县、庆城县、合水县)
海口市(秀英区、美兰区、琼山区、龙华区)
龙岩市(上杭县、新罗区、武平县、漳平市、长汀县、连城县、永定区)
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六安市(霍山县、金寨县、裕安区、叶集区、金安区、霍邱县、舒城县)
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营口市(鲅鱼圈区、大石桥市、盖州市、站前区、西市区、老边区)
榆林市(佳县、绥德县、吴堡县、子洲县、清涧县、神木市、横山区、榆阳区、米脂县、靖边县、府谷县、定边县)
临夏回族自治州(东乡族自治县、康乐县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏市、临夏县、广河县)
七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)
宜昌市(伍家岗区、长阳土家族自治县、枝江市、猇亭区、兴山县、五峰土家族自治县、西陵区、秭归县、宜都市、当阳市、点军区、夷陵区、远安县)
马鞍山市(含山县、当涂县、花山区、和县、博望区、雨山区)
宣城市(宣州区、绩溪县、旌德县、泾县、郎溪县、广德市、宁国市)
百色市(右江区、隆林各族自治县、乐业县、西林县、凌云县、那坡县、德保县、靖西市、田林县、平果市、田东县、田阳区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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