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临沧市(云县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、永德县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、凤庆县)

广安市(岳池县、邻水县、前锋区、华蓥市、广安区、武胜县)

上饶市(铅山县、信州区、德兴市、余干县、玉山县、万年县、鄱阳县、弋阳县、广丰区、婺源县、广信区、横峰县)

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安康市(石泉县、宁陕县、镇坪县、平利县、岚皋县、汉阴县、汉滨区、白河县、旬阳市、紫阳县)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

梧州市(龙圩区、长洲区、蒙山县、万秀区、藤县、岑溪市、苍梧县)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

本溪市(明山区、桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县、溪湖区、南芬区)

菏泽市(单县、鄄城县、曹县、郓城县、东明县、牡丹区、成武县、定陶区、巨野县)

南阳市(新野县、桐柏县、社旗县、邓州市、方城县、内乡县、卧龙区、淅川县、镇平县、南召县、唐河县、西峡县、宛城区)

日照市(岚山区、五莲县、东港区、莒县)

安阳市(殷都区、林州市、北关区、内黄县、汤阴县、龙安区、文峰区、安阳县、滑县)

桂林市(全州县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、灌阳县、兴安县、叠彩区、雁山区、象山区、灵川县、永福县、七星区、荔浦市、平乐县、阳朔县、资源县、秀峰区、临桂区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

阳江市(阳西县、江城区、阳春市、阳东区)

新余市(分宜县、渝水区)

平顶山市(宝丰县、汝州市、鲁山县、叶县、卫东区、舞钢市、郏县、新华区、石龙区、湛河区)

云浮市(云安区、郁南县、罗定市、云城区、新兴县)

东莞市

甘孜藏族自治州(康定市、炉霍县、得荣县、稻城县、乡城县、九龙县、新龙县、理塘县、雅江县、德格县、石渠县、色达县、丹巴县、甘孜县、道孚县、白玉县、泸定县、巴塘县)

宿州市(萧县、泗县、埇桥区、砀山县、灵璧县)

镇江市(句容市、扬中市、京口区、丹徒区、丹阳市、润州区)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

和田地区(洛浦县、策勒县、和田市、皮山县、于田县、墨玉县、民丰县、和田县)

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吴忠市(同心县、盐池县、红寺堡区、青铜峡市、利通区)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)

临汾市(浮山县、曲沃县、大宁县、侯马市、隰县、安泽县、乡宁县、霍州市、永和县、洪洞县、汾西县、古县、尧都区、蒲县、翼城县、吉县、襄汾县)

玉树藏族自治州(杂多县、玉树市、囊谦县、治多县、曲麻莱县、称多县)

北京市(怀柔区、朝阳区、平谷区、延庆区、昌平区、丰台区、顺义区、门头沟区、石景山区、海淀区、房山区、大兴区、通州区、东城区、密云区、西城区)

天津市(西青区、南开区、蓟州区、宁河区、河东区、津南区、河北区、宝坻区、河西区、红桥区、静海区、武清区、和平区、东丽区、北辰区、滨海新区)

荆州市(石首市、沙市区、松滋市、江陵县、荆州区、监利市、洪湖市、公安县)

喀什地区(麦盖提县、巴楚县、莎车县、疏附县、疏勒县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市、泽普县、伽师县、岳普湖县、叶城县)

泉州市(金门县、石狮市、永春县、安溪县、南安市、德化县、惠安县、晋江市、鲤城区、洛江区、丰泽区、泉港区)

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兰州市(安宁区、西固区、七里河区、榆中县、皋兰县、永登县、红古区、城关区)

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衡水市(阜城县、故城县、饶阳县、冀州区、枣强县、武强县、桃城区、深州市、武邑县、景县、安平县)

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澳门特别行政区

长春市(南关区、公主岭市、绿园区、榆树市、农安县、宽城区、德惠市、九台区、朝阳区、双阳区、二道区)

来宾市(忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县、合山市、象州县、武宣县)

晋中市(介休市、太谷区、寿阳县、和顺县、左权县、榆次区、昔阳县、平遥县、榆社县、灵石县、祁县)

济源市

揭阳市(普宁市、惠来县、揭西县、榕城区、揭东区)

朔州市(山阴县、朔城区、应县、平鲁区、右玉县、怀仁市)

亳州市(谯城区、利辛县、蒙城县、涡阳县)

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阿克苏地区(沙雅县、柯坪县、阿瓦提县、乌什县、温宿县、拜城县、阿克苏市、新和县、库车市)

怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

阿勒泰地区(福海县、哈巴河县、吉木乃县、富蕴县、阿勒泰市、青河县、布尔津县)

宁德市(柘荣县、福安市、屏南县、福鼎市、蕉城区、周宁县、古田县、寿宁县、霞浦县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、瓜州县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、肃州区、玉门市、金塔县)

宜春市(高安市、上高县、袁州区、宜丰县、奉新县、靖安县、丰城市、铜鼓县、樟树市、万载县)

巴中市(南江县、恩阳区、通江县、巴州区、平昌县)

九江市(彭泽县、庐山市、浔阳区、都昌县、瑞昌市、德安县、共青城市、湖口县、濂溪区、永修县、柴桑区、修水县、武宁县)

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合肥市(蜀山区、庐江县、长丰县、巢湖市、包河区、肥东县、肥西县、瑶海区、庐阳区)

漳州市(漳浦县、东山县、华安县、诏安县、龙海区、云霄县、平和县、龙文区、南靖县、长泰区、芗城区)

锦州市(凌河区、太和区、北镇市、义县、凌海市、古塔区、黑山县)

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  来源:证券市场周刊市场号

  2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。

  这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。

  在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?

  技术深耕:从客户痛点到市场突破

  在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

  宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

  例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;

  针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。

  据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。

  对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。

  管理创新:从输血到造血的人才逻辑

  宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。

  建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,

  校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

  为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

  每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。

  创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

  社会责任:员工与企业共成长的隐性契约

  在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

  同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

  宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。

  技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

  (文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)

 

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