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吉林市(磐石市、丰满区、桦甸市、龙潭区、船营区、昌邑区、永吉县、舒兰市、蛟河市)

晋城市(陵川县、高平市、沁水县、城区、泽州县、阳城县)

福州市(仓山区、罗源县、长乐区、福清市、闽侯县、永泰县、平潭县、连江县、晋安区、鼓楼区、马尾区、闽清县、台江区)

平凉市(崆峒区、庄浪县、静宁县、灵台县、泾川县、华亭市、崇信县)  内蒙古自治区

贵港市(港南区、平南县、桂平市、覃塘区、港北区)

六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)

上海市(浦东新区、黄浦区、嘉定区、杨浦区、普陀区、金山区、宝山区、闵行区、静安区、徐汇区、松江区、崇明区、奉贤区、青浦区、长宁区、虹口区)

内江市(东兴区、隆昌市、市中区、资中县、威远县)  包头市(土默特右旗、达尔罕茂明安联合旗、石拐区、青山区、昆都仑区、白云鄂博矿区、东河区、固阳县、九原区)

廊坊市(安次区、永清县、文安县、大城县、霸州市、香河县、大厂回族自治县、三河市、固安县、广阳区)

海南藏族自治州(兴海县、贵南县、贵德县、同德县、共和县)

乐山市(沙湾区、夹江县、金口河区、犍为县、峨眉山市、井研县、市中区、马边彝族自治县、沐川县、峨边彝族自治县、五通桥区)

林芝市(米林市、工布江达县、朗县、察隅县、波密县、墨脱县、巴宜区)

金华市(浦江县、义乌市、金东区、磐安县、婺城区、东阳市、永康市、兰溪市、武义县)

本溪市(桓仁满族自治县、溪湖区、明山区、平山区、南芬区、本溪满族自治县)

巴中市(南江县、通江县、恩阳区、平昌县、巴州区)

吴忠市(青铜峡市、盐池县、红寺堡区、利通区、同心县)

长沙市(芙蓉区、浏阳市、天心区、开福区、望城区、长沙县、宁乡市、雨花区、岳麓区)

武威市(天祝藏族自治县、民勤县、凉州区、古浪县)

日喀则市(仲巴县、江孜县、南木林县、岗巴县、定结县、萨迦县、桑珠孜区、白朗县、仁布县、亚东县、康马县、谢通门县、萨嘎县、拉孜县、聂拉木县、吉隆县、昂仁县、定日县)

玉树藏族自治州(称多县、囊谦县、玉树市、杂多县、曲麻莱县、治多县)

随州市(曾都区、随县、广水市)

汉中市(南郑区、略阳县、西乡县、镇巴县、宁强县、汉台区、城固县、佛坪县、留坝县、洋县、勉县)

鹤岗市(绥滨县、萝北县、兴安区、南山区、东山区、工农区、向阳区、兴山区)

龙岩市(上杭县、武平县、漳平市、长汀县、永定区、新罗区、连城县)

巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、和硕县、轮台县、和静县、焉耆回族自治县、且末县、若羌县、库尔勒市、尉犁县)

曲靖市(宣威市、罗平县、马龙区、麒麟区、陆良县、沾益区、富源县、师宗县、会泽县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、来凤县、宣恩县、恩施市、巴东县、利川市、鹤峰县)

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云浮市(新兴县、罗定市、云城区、云安区、郁南县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿合奇县、阿克陶县、阿图什市)

汕头市(南澳县、潮阳区、潮南区、龙湖区、金平区、澄海区、濠江区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)  厦门市(翔安区、同安区、思明区、海沧区、湖里区、集美区)

丹东市(东港市、凤城市、振安区、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区)

定西市(安定区、陇西县、通渭县、岷县、临洮县、漳县、渭源县)

烟台市(蓬莱区、牟平区、莱州市、福山区、莱阳市、栖霞市、招远市、龙口市、海阳市、莱山区、芝罘区)许昌市(襄城县、鄢陵县、禹州市、长葛市、建安区、魏都区)

东营市(东营区、河口区、垦利区、广饶县、利津县)  漳州市(龙文区、长泰区、漳浦县、云霄县、龙海区、平和县、东山县、芗城区、华安县、诏安县、南靖县)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

肇庆市(高要区、鼎湖区、封开县、四会市、端州区、怀集县、广宁县、德庆县)

金昌市(金川区、永昌县)齐齐哈尔市(依安县、铁锋区、泰来县、讷河市、龙沙区、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、建华区、富裕县、拜泉县、克山县、龙江县、富拉尔基区、克东县、昂昂溪区、甘南县)

广安市(武胜县、前锋区、邻水县、广安区、岳池县、华蓥市)

孝感市(云梦县、孝昌县、应城市、孝南区、大悟县、安陆市、汉川市)

西安市(临潼区、碑林区、莲湖区、未央区、灞桥区、长安区、阎良区、高陵区、新城区、鄠邑区、雁塔区、蓝田县、周至县)

阜阳市(临泉县、颍泉区、太和县、颍上县、阜南县、界首市、颍东区、颍州区)

赣州市(南康区、宁都县、赣县区、于都县、寻乌县、信丰县、瑞金市、龙南市、大余县、定南县、石城县、全南县、安远县、兴国县、章贡区、会昌县、上犹县、崇义县)

宁德市(柘荣县、古田县、福安市、福鼎市、寿宁县、屏南县、周宁县、蕉城区、霞浦县)

克拉玛依市(白碱滩区、乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区)

新余市(分宜县、渝水区)

南平市(邵武市、顺昌县、建阳区、延平区、松溪县、建瓯市、武夷山市、光泽县、浦城县、政和县)

宁波市(奉化区、江北区、宁海县、慈溪市、北仑区、镇海区、鄞州区、余姚市、海曙区、象山县)

蚌埠市(五河县、怀远县、龙子湖区、淮上区、固镇县、禹会区、蚌山区)

淄博市(博山区、临淄区、周村区、高青县、桓台县、淄川区、沂源县、张店区)

防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)

珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)

驻马店市(上蔡县、正阳县、确山县、汝南县、驿城区、遂平县、泌阳县、平舆县、西平县、新蔡县)

秦皇岛市(北戴河区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、海港区、青龙满族自治县、山海关区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。