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德阳市(绵竹市、中江县、旌阳区、广汉市、罗江区、什邡市)
楚雄彝族自治州(牟定县、南华县、大姚县、元谋县、双柏县、武定县、禄丰市、姚安县、永仁县、楚雄市) 铁岭市(昌图县、调兵山市、铁岭县、清河区、银州区、西丰县、开原市)
临汾市(永和县、襄汾县、乡宁县、曲沃县、蒲县、吉县、霍州市、古县、安泽县、洪洞县、浮山县、汾西县、尧都区、翼城县、隰县、大宁县、侯马市)
株洲市(天元区、荷塘区、石峰区、茶陵县、攸县、炎陵县、芦淞区、醴陵市、渌口区)
宿州市(埇桥区、灵璧县、泗县、砀山县、萧县)
茂名市(高州市、化州市、电白区、茂南区、信宜市) 白山市(临江市、江源区、抚松县、靖宇县、浑江区、长白朝鲜族自治县)
泰安市(宁阳县、新泰市、东平县、泰山区、肥城市、岱岳区)
三亚市(海棠区、吉阳区、天涯区、崖州区)
齐齐哈尔市(拜泉县、泰来县、铁锋区、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、甘南县、克东县、富拉尔基区、龙沙区、建华区、龙江县、碾子山区、富裕县、克山县、讷河市、依安县)
拉萨市(墨竹工卡县、城关区、当雄县、曲水县、林周县、尼木县、达孜区、堆龙德庆区)
香港特别行政区
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)
包头市(白云鄂博矿区、土默特右旗、青山区、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、九原区、石拐区、固阳县、东河区)
黄冈市(浠水县、武穴市、黄梅县、麻城市、蕲春县、罗田县、英山县、团风县、红安县、黄州区)
衡阳市(南岳区、衡东县、衡南县、耒阳市、珠晖区、石鼓区、祁东县、衡阳县、雁峰区、蒸湘区、衡山县、常宁市)
松原市(乾安县、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区)
宿迁市(泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区、宿城区)
巴彦淖尔市(磴口县、乌拉特中旗、乌拉特后旗、杭锦后旗、临河区、乌拉特前旗、五原县)
延安市(黄陵县、延川县、延长县、宜川县、吴起县、安塞区、甘泉县、洛川县、子长市、黄龙县、宝塔区、富县、志丹县)
锡林郭勒盟(锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、正镶白旗、正蓝旗、多伦县、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特左旗、苏尼特右旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、镶黄旗)
鹰潭市(余江区、贵溪市、月湖区)
双鸭山市(宝山区、集贤县、饶河县、四方台区、岭东区、宝清县、友谊县、尖山区)
来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、忻城县、武宣县、象州县、兴宾区)
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湛江市(赤坎区、遂溪县、吴川市、麻章区、廉江市、坡头区、霞山区、徐闻县、雷州市)
雅安市(石棉县、荥经县、雨城区、芦山县、名山区、汉源县、天全县、宝兴县)
泰州市(靖江市、姜堰区、泰兴市、海陵区、兴化市、高港区)
常德市(津市市、桃源县、武陵区、石门县、汉寿县、安乡县、鼎城区、临澧县、澧县) 荆门市(掇刀区、沙洋县、京山市、东宝区、钟祥市)
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酒泉市(肃北蒙古族自治县、玉门市、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、瓜州县)合肥市(瑶海区、肥东县、蜀山区、包河区、庐江县、庐阳区、肥西县、长丰县、巢湖市)
咸宁市(崇阳县、通山县、赤壁市、通城县、咸安区、嘉鱼县) 上海市(杨浦区、黄浦区、长宁区、徐汇区、奉贤区、金山区、静安区、虹口区、松江区、嘉定区、青浦区、普陀区、浦东新区、宝山区、闵行区、崇明区)
岳阳市(临湘市、岳阳县、汨罗市、君山区、湘阴县、华容县、平江县、云溪区、岳阳楼区)
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金华市(浦江县、磐安县、义乌市、兰溪市、东阳市、武义县、永康市、婺城区、金东区)内蒙古自治区
凉山彝族自治州(甘洛县、宁南县、美姑县、金阳县、昭觉县、木里藏族自治县、雷波县、会理市、德昌县、盐源县、越西县、普格县、布拖县、西昌市、冕宁县、喜德县、会东县)
阳泉市(郊区、平定县、盂县、矿区、城区)
十堰市(郧西县、房县、郧阳区、竹溪县、竹山县、茅箭区、丹江口市、张湾区)
晋城市(泽州县、沁水县、城区、高平市、阳城县、陵川县)
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黑河市(逊克县、嫩江市、爱辉区、孙吴县、五大连池市、北安市)
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那曲市(双湖县、比如县、巴青县、色尼区、尼玛县、索县、聂荣县、安多县、嘉黎县、申扎县、班戈县)
答：原《办法》自2013年发布以来，在强化资质条件要求、严把准入关口、加强任职资格持续监管等方面发挥了积极作用，但随着近年来银行业的改革发展，出现了一些需要重点关注的问题。《办法》修订工作旨在结合近年来银行业运行和监管工作实际，进一步完善银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员（以下简称高管人员）任职资格条件要求和管理规定，压实金融机构选人用人主体责任，推动高管人员恪守诚信、履职尽责、廉洁从业，促进金融机构依法合规经营和高质量发展。
答：《办法》主要修订内容包括：一是秉持过罚相当原则，适当调整监管处罚对高管人员任职、提拔的影响，进一步区分处罚类型明确影响期限。二是压实金融机构主体责任，要求金融机构健全高管人员选拔任用程序和标准，明确金融机构及拟任高管人员应当对任职资格申请材料和报告材料的真实性、完整性负责。三是其他修订事项，包括对适用报告制的任职资格管理事项予以规范，统一明确报告事项的时限要求；与相关法律法规和监管制度加强衔接，完善部分任职资格基本条件表述等。
答：原《办法》第七条规定受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到两次以上的，视为不符合任职资格基本条件，不得担任高管人员。《办法》本次修订根据过罚相当的原则，进一步区分行政处罚种类设置影响期限，对相关人员流动、提拔作出限制：一是对警告、通报批评及罚款类行政处罚设置一年影响期。规定拟任人受到警告、通报批评或罚款的行政处罚未满一年的，不予核准其任职资格申请；现任高管人员受到警告、通报批评或罚款的，金融机构一年内不得任命该人员担任更高级职务。二是对禁业类行政处罚额外设置五年影响期。规定被监管机构采取市场禁入措施、期满未逾五年的，视为不符合任职资格基本条件。三是对取消任职资格类行政处罚，按照处罚明确的期限执行。规定被取消一定期限任职资格未届满的、或被取消终身任职资格的，视为不符合任职资格基本条件。
答：《办法》主要规定了银行业金融机构高管人员任职资格基本条件，不同类型金融机构需经核准任职资格的高管人员具体范围及条件（如学历、从业经历、职业资格要求等），由中资商业银行、农村中小银行机构、外资银行、信托公司、非银行金融机构行政许可事项实施办法另行规定，二者互为补充，共同构成高管人员准入规则体系。《办法》修订后，其相关规定与行政许可事项实施办法不一致的，以本《办法》为准。
答：《办法》公开征求意见期间，收到了来自银行业金融机构、专业法律机构、银行高管人员及从业人员等方面的意见和建议，主要围绕报告事项管理要求、履职情况审计要求、行政处罚影响期限规定、《办法》适用对象及执行口径等。对于各方反馈的意见建议，我们进行了认真研究。对于有关简化报告事项材料要求、完善履职情况审计规定、做好《办法》与其他许可制度衔接等意见建议，已结合监管工作实际予以吸收采纳，并对《办法》内容进行修改完善。对于一些属于对《办法》理解的问题，下一步我们将加强对《办法》落实工作的培训指导，进一步提升高管人员任职资格管理工作规范性、科学性。