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新余市(渝水区、分宜县)

临沂市(兰山区、费县、沂水县、临沭县、郯城县、兰陵县、沂南县、蒙阴县、河东区、罗庄区、平邑县、莒南县)

锡林郭勒盟(苏尼特左旗、正镶白旗、正蓝旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、二连浩特市、镶黄旗、多伦县、锡林浩特市、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗)

新乡市(获嘉县、辉县市、红旗区、封丘县、新乡县、牧野区、卫辉市、凤泉区、长垣市、卫滨区、原阳县、延津县)  张掖市(甘州区、山丹县、高台县、临泽县、民乐县、肃南裕固族自治县)

宁德市(霞浦县、福安市、蕉城区、屏南县、周宁县、福鼎市、寿宁县、柘荣县、古田县)

唐山市(乐亭县、曹妃甸区、迁西县、迁安市、路北区、丰润区、丰南区、玉田县、开平区、滦州市、遵化市、古冶区、滦南县、路南区)

怀化市(鹤城区、溆浦县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、辰溪县、中方县、会同县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、洪江市、通道侗族自治县)通辽市(科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、奈曼旗、开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、扎鲁特旗)

盘锦市(大洼区、双台子区、盘山县、兴隆台区)  衡水市(饶阳县、武邑县、故城县、枣强县、冀州区、武强县、阜城县、景县、桃城区、安平县、深州市)

湛江市(徐闻县、雷州市、廉江市、霞山区、遂溪县、麻章区、赤坎区、坡头区、吴川市)

福州市(闽清县、闽侯县、永泰县、福清市、马尾区、台江区、晋安区、鼓楼区、仓山区、长乐区、罗源县、连江县、平潭县)

安庆市(潜山市、岳西县、宜秀区、大观区、望江县、怀宁县、迎江区、太湖县、桐城市、宿松县)

连云港市(灌云县、海州区、赣榆区、连云区、灌南县、东海县)

宁波市(象山县、江北区、余姚市、宁海县、慈溪市、镇海区、鄞州区、北仑区、海曙区、奉化区)

吕梁市(岚县、柳林县、离石区、文水县、汾阳市、方山县、交口县、石楼县、交城县、中阳县、临县、孝义市、兴县)

海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

娄底市(新化县、冷水江市、涟源市、双峰县、娄星区)

晋中市(介休市、太谷区、寿阳县、和顺县、灵石县、榆社县、昔阳县、左权县、平遥县、榆次区、祁县)

秦皇岛市(卢龙县、海港区、青龙满族自治县、昌黎县、抚宁区、山海关区、北戴河区)

临汾市(尧都区、吉县、乡宁县、大宁县、曲沃县、侯马市、古县、翼城县、汾西县、襄汾县、隰县、浮山县、安泽县、洪洞县、蒲县、霍州市、永和县)

茂名市(信宜市、电白区、化州市、高州市、茂南区)

三沙市(南沙区、西沙区)

安顺市(平坝区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、普定县、西秀区)

宜昌市(伍家岗区、五峰土家族自治县、西陵区、猇亭区、宜都市、兴山县、点军区、远安县、长阳土家族自治县、秭归县、当阳市、枝江市、夷陵区)

石河子市(阿拉尔市、五家渠市、双河市、胡杨河市、图木舒克市、可克达拉市、北屯市、白杨市、新星市、昆玉市、铁门关市)

衢州市(衢江区、龙游县、柯城区、开化县、江山市、常山县)

青岛市(李沧区、莱西市、城阳区、崂山区、市北区、胶州市、即墨区、平度市、市南区、黄岛区)

塔城地区(托里县、乌苏市、额敏县、沙湾市、裕民县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县)

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阿勒泰地区(布尔津县、青河县、吉木乃县、哈巴河县、阿勒泰市、富蕴县、福海县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

柳州市(鹿寨县、融水苗族自治县、柳江区、鱼峰区、融安县、三江侗族自治县、柳北区、城中区、柳城县、柳南区)

安阳市(文峰区、林州市、滑县、北关区、汤阴县、内黄县、安阳县、殷都区、龙安区)  临夏回族自治州(临夏市、临夏县、康乐县、永靖县、东乡族自治县、和政县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县)

鹤壁市(山城区、浚县、淇县、淇滨区、鹤山区)

长沙市(长沙县、雨花区、浏阳市、开福区、芙蓉区、天心区、望城区、岳麓区、宁乡市)

拉萨市(当雄县、墨竹工卡县、达孜区、林周县、曲水县、尼木县、堆龙德庆区、城关区)许昌市(禹州市、建安区、鄢陵县、襄城县、魏都区、长葛市)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)  自贡市(沿滩区、自流井区、大安区、富顺县、贡井区、荣县)

陇南市(礼县、两当县、西和县、康县、徽县、宕昌县、成县、文县、武都区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)鄂尔多斯市(杭锦旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、鄂托克旗、准格尔旗、康巴什区、东胜区、鄂托克前旗、乌审旗)

白城市(镇赉县、洮北区、通榆县、洮南市、大安市)

张家口市(阳原县、桥西区、尚义县、涿鹿县、蔚县、康保县、宣化区、沽源县、崇礼区、张北县、怀安县、桥东区、万全区、怀来县、下花园区、赤城县)

沧州市(肃宁县、东光县、沧县、运河区、献县、任丘市、孟村回族自治县、泊头市、新华区、黄骅市、海兴县、南皮县、吴桥县、青县、河间市、盐山县)

十堰市(竹山县、张湾区、郧西县、丹江口市、房县、竹溪县、郧阳区、茅箭区)

焦作市(修武县、沁阳市、山阳区、马村区、孟州市、温县、解放区、武陟县、中站区、博爱县)

西宁市(大通回族土族自治县、城北区、湟中区、城西区、湟源县、城中区、城东区)

桂林市(全州县、荔浦市、平乐县、永福县、灵川县、阳朔县、龙胜各族自治县、叠彩区、秀峰区、灌阳县、恭城瑶族自治县、临桂区、象山区、兴安县、七星区、雁山区、资源县)

玉树藏族自治州(称多县、治多县、囊谦县、杂多县、曲麻莱县、玉树市)

百色市(西林县、德保县、那坡县、乐业县、田林县、田东县、隆林各族自治县、凌云县、靖西市、平果市、右江区、田阳区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

黔东南苗族侗族自治州(凯里市、雷山县、榕江县、黄平县、三穗县、天柱县、锦屏县、台江县、岑巩县、麻江县、丹寨县、剑河县、黎平县、镇远县、施秉县、从江县)

揭阳市(榕城区、揭东区、揭西县、惠来县、普宁市)

漳州市(龙文区、漳浦县、龙海区、云霄县、长泰区、华安县、诏安县、平和县、东山县、芗城区、南靖县)

河池市(南丹县、东兰县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、凤山县、罗城仫佬族自治县、金城江区、宜州区、巴马瑶族自治县、天峨县、环江毛南族自治县)

宿州市(泗县、埇桥区、砀山县、萧县、灵璧县)

七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。