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黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县、尖扎县)
洛阳市(汝阳县、孟津区、洛宁县、偃师区、老城区、涧西区、嵩县、洛龙区、伊川县、栾川县、新安县、西工区、宜阳县、瀍河回族区)
赣州市(定南县、寻乌县、崇义县、石城县、宁都县、会昌县、瑞金市、于都县、上犹县、全南县、龙南市、信丰县、大余县、兴国县、南康区、章贡区、赣县区、安远县)
汕尾市(城区、陆河县、陆丰市、海丰县)
呼和浩特市(和林格尔县、新城区、土默特左旗、托克托县、玉泉区、赛罕区、武川县、清水河县、回民区)
宜宾市(珙县、兴文县、叙州区、翠屏区、高县、江安县、长宁县、南溪区、筠连县、屏山县)
东莞市
石河子市(阿拉尔市、铁门关市、五家渠市、可克达拉市、双河市、图木舒克市、北屯市、胡杨河市、昆玉市、新星市、白杨市)
兴安盟(乌兰浩特市、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗)
普洱市(景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
柳州市(融水苗族自治县、三江侗族自治县、柳南区、城中区、柳城县、鹿寨县、柳江区、鱼峰区、融安县、柳北区)
西藏自治区
淮安市(金湖县、涟水县、洪泽区、清江浦区、盱眙县、淮安区、淮阴区)
榆林市(子洲县、榆阳区、横山区、府谷县、吴堡县、定边县、清涧县、神木市、靖边县、米脂县、佳县、绥德县)
通辽市(库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁区、奈曼旗)
沈阳市(苏家屯区、铁西区、康平县、皇姑区、和平区、辽中区、浑南区、大东区、沈河区、新民市、沈北新区、于洪区、法库县)
阳江市(阳西县、阳东区、江城区、阳春市)
哈尔滨市(木兰县、宾县、尚志市、道外区、依兰县、方正县、双城区、五常市、香坊区、通河县、阿城区、道里区、巴彦县、呼兰区、松北区、延寿县、平房区、南岗区)
南宁市(西乡塘区、良庆区、隆安县、江南区、宾阳县、邕宁区、青秀区、武鸣区、上林县、兴宁区、马山县、横州市)
鞍山市(千山区、海城市、铁西区、铁东区、立山区、岫岩满族自治县、台安县)
甘南藏族自治州(玛曲县、夏河县、卓尼县、舟曲县、合作市、临潭县、碌曲县、迭部县)
山南市(措美县、洛扎县、贡嘎县、乃东区、加查县、曲松县、浪卡子县、琼结县、错那市、隆子县、桑日县、扎囊县)
遂宁市(射洪市、蓬溪县、安居区、船山区、大英县)
昌吉回族自治州(奇台县、昌吉市、吉木萨尔县、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县)
辽阳市(弓长岭区、辽阳县、文圣区、太子河区、宏伟区、灯塔市、白塔区)
攀枝花市(东区、仁和区、米易县、西区、盐边县)
临夏回族自治州(永靖县、广河县、临夏县、东乡族自治县、康乐县、和政县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
朔州市(右玉县、平鲁区、应县、山阴县、怀仁市、朔城区)
泸州市(江阳区、叙永县、龙马潭区、纳溪区、合江县、泸县、古蔺县)
三沙市(西沙区、南沙区)
五指山市(临高县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、文昌市、定安县、东方市、屯昌县、保亭黎族苗族自治县、琼海市、万宁市、昌江黎族自治县、澄迈县、陵水黎族自治县)
七台河市(茄子河区、勃利县、桃山区、新兴区)
长沙市(开福区、雨花区、望城区、天心区、岳麓区、芙蓉区、浏阳市、宁乡市、长沙县)
商洛市(柞水县、镇安县、商南县、丹凤县、商州区、山阳县、洛南县)
茂名市(电白区、高州市、茂南区、化州市、信宜市)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
长治市(襄垣县、潞城区、平顺县、武乡县、上党区、黎城县、壶关县、长子县、屯留区、沁源县、沁县、潞州区)
酒泉市(玉门市、肃北蒙古族自治县、敦煌市、瓜州县、金塔县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县)
锦州市(古塔区、凌海市、北镇市、义县、太和区、黑山县、凌河区)
济南市(济阳区、槐荫区、天桥区、平阴县、历下区、章丘区、历城区、钢城区、莱芜区、市中区、长清区、商河县)
金华市(金东区、浦江县、兰溪市、东阳市、磐安县、义乌市、永康市、婺城区、武义县)
连云港市(赣榆区、连云区、灌南县、东海县、海州区、灌云县)
喀什地区(伽师县、麦盖提县、泽普县、疏勒县、喀什市、巴楚县、疏附县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、莎车县、叶城县)
吕梁市(方山县、柳林县、离石区、交口县、石楼县、中阳县、汾阳市、孝义市、兴县、临县、交城县、岚县、文水县)
朝阳市(建平县、北票市、双塔区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、凌源市)
玉溪市(新平彝族傣族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、红塔区、华宁县、通海县、峨山彝族自治县、易门县、江川区)
汕头市(澄海区、金平区、潮南区、濠江区、龙湖区、南澳县、潮阳区)
伊春市(大箐山县、丰林县、铁力市、汤旺县、嘉荫县、金林区、友好区、伊美区、南岔县、乌翠区)
河源市(源城区、和平县、紫金县、连平县、龙川县、东源县)
抚州市(南丰县、乐安县、崇仁县、金溪县、黎川县、东乡区、南城县、临川区、广昌县、资溪县、宜黄县)
鹤岗市(兴安区、工农区、南山区、向阳区、萝北县、绥滨县、兴山区、东山区)
娄底市(涟源市、新化县、双峰县、娄星区、冷水江市)
丽水市(景宁畲族自治县、庆元县、莲都区、云和县、青田县、松阳县、遂昌县、缙云县、龙泉市)
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盐城市(阜宁县、响水县、东台市、亭湖区、建湖县、盐都区、滨海县、射阳县、大丰区)
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运城市(夏县、稷山县、绛县、闻喜县、盐湖区、芮城县、新绛县、永济市、垣曲县、平陆县、万荣县、河津市、临猗县)
楚雄彝族自治州(楚雄市、大姚县、禄丰市、双柏县、南华县、元谋县、武定县、姚安县、牟定县、永仁县)
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迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
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太原市(娄烦县、阳曲县、小店区、古交市、迎泽区、杏花岭区、晋源区、尖草坪区、万柏林区、清徐县)
阜新市(太平区、清河门区、新邱区、阜新蒙古族自治县、海州区、彰武县、细河区)
开封市(龙亭区、尉氏县、通许县、兰考县、祥符区、杞县、鼓楼区、禹王台区、顺河回族区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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