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塔城地区(额敏县、裕民县、沙湾市、塔城市、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

甘南藏族自治州(舟曲县、夏河县、迭部县、玛曲县、合作市、碌曲县、临潭县、卓尼县)

益阳市(南县、桃江县、资阳区、赫山区、安化县、沅江市)  绍兴市(新昌县、柯桥区、嵊州市、诸暨市、越城区、上虞区)

白银市(会宁县、靖远县、景泰县、平川区、白银区)

梅州市(梅江区、蕉岭县、五华县、丰顺县、大埔县、平远县、兴宁市、梅县区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

周口市(鹿邑县、项城市、淮阳区、扶沟县、太康县、西华县、川汇区、郸城县、沈丘县、商水县)  钦州市(钦北区、钦南区、灵山县、浦北县)

上饶市(万年县、信州区、广信区、余干县、玉山县、横峰县、铅山县、德兴市、广丰区、鄱阳县、弋阳县、婺源县)

运城市(闻喜县、垣曲县、平陆县、临猗县、永济市、新绛县、夏县、万荣县、绛县、稷山县、河津市、盐湖区、芮城县)

湖州市(长兴县、安吉县、德清县、吴兴区、南浔区)

内蒙古自治区

孝感市(孝昌县、汉川市、应城市、大悟县、云梦县、安陆市、孝南区)

黄冈市(黄州区、团风县、浠水县、黄梅县、蕲春县、英山县、罗田县、武穴市、麻城市、红安县)

邵阳市(武冈市、邵东市、邵阳县、新邵县、城步苗族自治县、新宁县、大祥区、北塔区、双清区、隆回县、洞口县、绥宁县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、温泉县、精河县、博乐市)

烟台市(龙口市、芝罘区、福山区、莱州市、莱山区、栖霞市、招远市、蓬莱区、莱阳市、牟平区、海阳市)

清远市(英德市、连州市、佛冈县、阳山县、清城区、清新区、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县)

怒江傈僳族自治州(福贡县、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

三门峡市(湖滨区、义马市、陕州区、灵宝市、渑池县、卢氏县)

鞍山市(台安县、铁东区、千山区、岫岩满族自治县、立山区、铁西区、海城市)

金昌市(永昌县、金川区)

宝鸡市(凤翔区、岐山县、太白县、扶风县、千阳县、陇县、麟游县、眉县、金台区、陈仓区、渭滨区、凤县)

雅安市(芦山县、荥经县、天全县、汉源县、雨城区、石棉县、宝兴县、名山区)

韶关市(翁源县、乐昌市、曲江区、仁化县、浈江区、南雄市、武江区、始兴县、乳源瑶族自治县、新丰县)

梧州市(万秀区、蒙山县、岑溪市、藤县、龙圩区、苍梧县、长洲区)

唐山市(丰南区、开平区、迁安市、玉田县、遵化市、滦南县、丰润区、迁西县、路北区、曹妃甸区、乐亭县、滦州市、古冶区、路南区)

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海东市(民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、平安区、化隆回族自治县、乐都区、互助土族自治县)

聊城市(莘县、东阿县、茌平区、临清市、冠县、阳谷县、高唐县、东昌府区)

汕头市(潮南区、潮阳区、南澳县、龙湖区、澄海区、金平区、濠江区)

嘉峪关市  铜陵市(枞阳县、铜官区、义安区、郊区)

郑州市(新郑市、二七区、荥阳市、登封市、管城回族区、巩义市、新密市、中原区、金水区、中牟县、上街区、惠济区)

宣城市(郎溪县、宣州区、旌德县、绩溪县、广德市、泾县、宁国市)

三明市(沙县区、永安市、建宁县、大田县、宁化县、泰宁县、将乐县、尤溪县、明溪县、清流县、三元区)萍乡市(芦溪县、上栗县、莲花县、安源区、湘东区)

六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)  阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县、金川县、汶川县、红原县、茂县、九寨沟县、理县、小金县、松潘县、黑水县)

玉林市(陆川县、福绵区、玉州区、博白县、兴业县、容县、北流市)

七台河市(新兴区、茄子河区、桃山区、勃利县)

甘孜藏族自治州(新龙县、丹巴县、道孚县、白玉县、德格县、色达县、乡城县、石渠县、炉霍县、雅江县、理塘县、稻城县、得荣县、康定市、巴塘县、九龙县、甘孜县、泸定县)鄂尔多斯市(鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗、达拉特旗、康巴什区)

泰州市(海陵区、姜堰区、高港区、靖江市、泰兴市、兴化市)

锦州市(义县、北镇市、凌海市、黑山县、太和区、凌河区、古塔区)

渭南市(富平县、华州区、蒲城县、临渭区、合阳县、大荔县、潼关县、澄城县、白水县、韩城市、华阴市)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、乌恰县、阿图什市、阿克陶县)

宁夏回族自治区

商丘市(梁园区、夏邑县、永城市、睢阳区、虞城县、宁陵县、柘城县、睢县、民权县)

巴中市(恩阳区、平昌县、南江县、通江县、巴州区)

镇江市(丹阳市、句容市、扬中市、丹徒区、润州区、京口区)

盐城市(射阳县、阜宁县、亭湖区、盐都区、大丰区、滨海县、响水县、东台市、建湖县)

锡林郭勒盟(太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、正蓝旗、锡林浩特市、阿巴嘎旗、多伦县、二连浩特市、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特左旗、镶黄旗)

湘潭市(韶山市、湘乡市、岳塘区、湘潭县、雨湖区)

楚雄彝族自治州(姚安县、永仁县、武定县、牟定县、禄丰市、元谋县、大姚县、楚雄市、南华县、双柏县)

黔西南布依族苗族自治州(册亨县、望谟县、兴义市、普安县、贞丰县、晴隆县、兴仁市、安龙县)

龙岩市(武平县、上杭县、永定区、漳平市、连城县、长汀县、新罗区)

荆州市(监利市、洪湖市、石首市、松滋市、公安县、荆州区、江陵县、沙市区)

泰安市(肥城市、新泰市、泰山区、岱岳区、宁阳县、东平县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）