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成都市(成华区、蒲江县、温江区、青白江区、金堂县、邛崃市、青羊区、郫都区、简阳市、金牛区、大邑县、崇州市、都江堰市、双流区、武侯区、彭州市、新都区、新津区、龙泉驿区、锦江区)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、临河区、杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗)

雅安市(名山区、芦山县、雨城区、汉源县、天全县、宝兴县、石棉县、荥经县)  玉林市(陆川县、博白县、兴业县、容县、北流市、玉州区、福绵区)

朝阳市(龙城区、北票市、凌源市、双塔区、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县)

扬州市(广陵区、仪征市、邗江区、宝应县、江都区、高邮市)

咸阳市(武功县、长武县、乾县、礼泉县、三原县、杨陵区、永寿县、秦都区、彬州市、兴平市、泾阳县、渭城区、淳化县、旬邑县)漳州市(漳浦县、长泰区、龙文区、龙海区、华安县、云霄县、芗城区、东山县、平和县、南靖县、诏安县)

东莞市  连云港市(灌云县、海州区、东海县、灌南县、赣榆区、连云区)

宁夏回族自治区

嘉兴市(平湖市、桐乡市、海盐县、海宁市、南湖区、嘉善县、秀洲区)

广州市(南沙区、黄埔区、从化区、海珠区、白云区、增城区、番禺区、天河区、荔湾区、越秀区、花都区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、海晏县、祁连县)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、龙山县、凤凰县、吉首市、古丈县、保靖县、永顺县、泸溪县)

崇左市(凭祥市、扶绥县、龙州县、江州区、宁明县、天等县、大新县)

固原市(泾源县、隆德县、西吉县、原州区、彭阳县)

东营市(河口区、东营区、垦利区、利津县、广饶县)

秦皇岛市(北戴河区、海港区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、青龙满族自治县、山海关区)

六盘水市(六枝特区、盘州市、水城区、钟山区)

湖州市(长兴县、南浔区、安吉县、吴兴区、德清县)

阜阳市(颍上县、界首市、太和县、阜南县、颍州区、颍东区、临泉县、颍泉区)

安阳市(滑县、林州市、文峰区、龙安区、汤阴县、安阳县、北关区、内黄县、殷都区)

济宁市(曲阜市、微山县、兖州区、邹城市、汶上县、泗水县、任城区、金乡县、鱼台县、梁山县、嘉祥县)

甘孜藏族自治州(理塘县、甘孜县、乡城县、康定市、色达县、德格县、九龙县、道孚县、巴塘县、新龙县、得荣县、雅江县、丹巴县、稻城县、炉霍县、石渠县、白玉县、泸定县)

武汉市(江夏区、武昌区、洪山区、汉南区、东西湖区、蔡甸区、黄陂区、硚口区、青山区、江汉区、江岸区、新洲区、汉阳区)

张掖市(临泽县、甘州区、高台县、肃南裕固族自治县、山丹县、民乐县)

乐山市(五通桥区、沙湾区、峨边彝族自治县、峨眉山市、井研县、马边彝族自治县、金口河区、市中区、夹江县、沐川县、犍为县)

黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)

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西宁市(湟源县、城西区、城东区、湟中区、城北区、大通回族土族自治县、城中区)

玉树藏族自治州(杂多县、曲麻莱县、玉树市、囊谦县、治多县、称多县)

淄博市(高青县、桓台县、沂源县、博山区、临淄区、周村区、张店区、淄川区)

湘潭市(湘潭县、雨湖区、韶山市、湘乡市、岳塘区)  亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)

锡林郭勒盟(苏尼特右旗、锡林浩特市、阿巴嘎旗、多伦县、二连浩特市、镶黄旗、正镶白旗、苏尼特左旗、东乌珠穆沁旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗)

绥化市(庆安县、北林区、望奎县、绥棱县、海伦市、青冈县、兰西县、明水县、肇东市、安达市)

长春市(榆树市、绿园区、德惠市、双阳区、农安县、公主岭市、朝阳区、九台区、二道区、南关区、宽城区)克拉玛依市(独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区)

宜昌市(宜都市、当阳市、西陵区、枝江市、夷陵区、猇亭区、兴山县、秭归县、长阳土家族自治县、点军区、伍家岗区、远安县、五峰土家族自治县)  枣庄市(山亭区、滕州市、市中区、峄城区、薛城区、台儿庄区)

娄底市(涟源市、双峰县、娄星区、冷水江市、新化县)

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太原市(杏花岭区、万柏林区、娄烦县、小店区、清徐县、晋源区、迎泽区、尖草坪区、阳曲县、古交市)渭南市(华州区、富平县、蒲城县、合阳县、临渭区、潼关县、华阴市、韩城市、大荔县、澄城县、白水县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、宣恩县、恩施市、建始县、利川市、巴东县、咸丰县、鹤峰县)

德州市(齐河县、平原县、临邑县、乐陵市、禹城市、宁津县、庆云县、陵城区、武城县、德城区、夏津县)

眉山市(仁寿县、洪雅县、青神县、东坡区、彭山区、丹棱县)

阿里地区(措勤县、札达县、革吉县、噶尔县、改则县、日土县、普兰县)

哈尔滨市(道外区、木兰县、阿城区、方正县、尚志市、南岗区、道里区、依兰县、延寿县、宾县、平房区、通河县、香坊区、双城区、松北区、呼兰区、五常市、巴彦县)

九江市(瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、共青城市、濂溪区、庐山市、德安县、武宁县、柴桑区、浔阳区、永修县、修水县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

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定西市(岷县、临洮县、渭源县、安定区、通渭县、漳县、陇西县)

牡丹江市(西安区、海林市、东宁市、绥芬河市、林口县、穆棱市、爱民区、阳明区、宁安市、东安区)

通化市(二道江区、辉南县、通化县、柳河县、东昌区、集安市、梅河口市)

商丘市(宁陵县、夏邑县、梁园区、民权县、虞城县、柘城县、永城市、睢阳区、睢县)

阳泉市(郊区、盂县、矿区、城区、平定县)

澳门特别行政区

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。