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鞍山市(铁东区、立山区、台安县、千山区、岫岩满族自治县、海城市、铁西区)

临沂市(沂水县、兰陵县、河东区、沂南县、莒南县、郯城县、罗庄区、临沭县、兰山区、蒙阴县、平邑县、费县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

延边朝鲜族自治州(图们市、珲春市、和龙市、汪清县、延吉市、龙井市、安图县、敦化市)  迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

南宁市(横州市、兴宁区、上林县、青秀区、良庆区、西乡塘区、马山县、武鸣区、江南区、宾阳县、邕宁区、隆安县)

大庆市(肇源县、萨尔图区、肇州县、让胡路区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、龙凤区、红岗区)

菏泽市(鄄城县、成武县、牡丹区、东明县、曹县、单县、巨野县、郓城县、定陶区)

忻州市(神池县、忻府区、偏关县、岢岚县、代县、原平市、繁峙县、河曲县、宁武县、五寨县、五台县、保德县、定襄县、静乐县)  松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、扶余市、长岭县、乾安县)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

北京市(朝阳区、通州区、怀柔区、海淀区、西城区、东城区、顺义区、平谷区、延庆区、大兴区、密云区、房山区、门头沟区、昌平区、丰台区、石景山区)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、乌恰县、阿克陶县)

绥化市(北林区、明水县、兰西县、肇东市、青冈县、绥棱县、庆安县、海伦市、望奎县、安达市)

枣庄市(台儿庄区、滕州市、薛城区、山亭区、市中区、峄城区)

雅安市(宝兴县、汉源县、荥经县、芦山县、石棉县、雨城区、名山区、天全县)

长春市(绿园区、榆树市、九台区、宽城区、南关区、公主岭市、农安县、二道区、德惠市、双阳区、朝阳区)

阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)

衡阳市(蒸湘区、衡阳县、祁东县、石鼓区、南岳区、雁峰区、常宁市、衡东县、耒阳市、衡南县、珠晖区、衡山县)

汕头市(潮南区、金平区、龙湖区、南澳县、濠江区、潮阳区、澄海区)

阳泉市(矿区、平定县、郊区、城区、盂县)

韶关市(武江区、新丰县、乐昌市、南雄市、浈江区、仁化县、翁源县、始兴县、曲江区、乳源瑶族自治县)

七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

银川市(灵武市、金凤区、贺兰县、西夏区、兴庆区、永宁县)

阜阳市(界首市、颍上县、颍东区、临泉县、太和县、颍州区、颍泉区、阜南县)

梅州市(五华县、蕉岭县、梅县区、平远县、大埔县、兴宁市、梅江区、丰顺县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、温泉县、博乐市)

丽江市(华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县)

杭州市(建德市、萧山区、滨江区、余杭区、淳安县、桐庐县、西湖区、钱塘区、临平区、临安区、拱墅区、上城区、富阳区)

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黔东南苗族侗族自治州(凯里市、三穗县、镇远县、施秉县、锦屏县、黎平县、雷山县、天柱县、丹寨县、台江县、岑巩县、从江县、黄平县、榕江县、剑河县、麻江县)

庆阳市(环县、宁县、合水县、庆城县、镇原县、正宁县、华池县、西峰区)

甘孜藏族自治州(得荣县、炉霍县、稻城县、巴塘县、道孚县、理塘县、乡城县、九龙县、白玉县、泸定县、康定市、丹巴县、新龙县、石渠县、色达县、甘孜县、德格县、雅江县)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、塔城市、沙湾市、托里县、乌苏市、额敏县)  日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、瑞丽市、芒市、盈江县)

沧州市(献县、海兴县、肃宁县、泊头市、东光县、任丘市、盐山县、沧县、吴桥县、运河区、黄骅市、新华区、南皮县、青县、河间市、孟村回族自治县)

深圳市(福田区、龙岗区、宝安区、龙华区、罗湖区、坪山区、南山区、盐田区、光明区)石家庄市(正定县、鹿泉区、栾城区、赵县、井陉矿区、深泽县、藁城区、新华区、灵寿县、裕华区、平山县、赞皇县、长安区、高邑县、新乐市、行唐县、桥西区、井陉县、辛集市、晋州市、无极县、元氏县)

黄冈市(麻城市、浠水县、团风县、蕲春县、红安县、武穴市、英山县、罗田县、黄梅县、黄州区)  宜宾市(屏山县、长宁县、兴文县、叙州区、高县、江安县、筠连县、翠屏区、珙县、南溪区)

淮南市(潘集区、大通区、寿县、田家庵区、谢家集区、凤台县、八公山区)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

襄阳市(保康县、宜城市、樊城区、枣阳市、南漳县、襄城区、老河口市、襄州区、谷城县)怀化市(麻阳苗族自治县、鹤城区、辰溪县、芷江侗族自治县、溆浦县、沅陵县、新晃侗族自治县、中方县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、会同县、洪江市)

定西市(陇西县、安定区、渭源县、漳县、岷县、通渭县、临洮县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

双鸭山市(集贤县、岭东区、友谊县、宝山区、四方台区、尖山区、饶河县、宝清县)

商洛市(镇安县、洛南县、山阳县、丹凤县、柞水县、商州区、商南县)

宜昌市(西陵区、五峰土家族自治县、猇亭区、夷陵区、宜都市、秭归县、伍家岗区、远安县、长阳土家族自治县、兴山县、枝江市、当阳市、点军区)

克拉玛依市(克拉玛依区、乌尔禾区、独山子区、白碱滩区)

抚顺市(新宾满族自治县、新抚区、顺城区、望花区、清原满族自治县、抚顺县、东洲区)

岳阳市(湘阴县、汨罗市、云溪区、岳阳县、平江县、华容县、君山区、岳阳楼区、临湘市)

香港特别行政区

宿迁市(泗阳县、宿城区、宿豫区、泗洪县、沭阳县)

铜陵市(郊区、义安区、枞阳县、铜官区)

安顺市(普定县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、关岭布依族苗族自治县、西秀区)

德州市(德城区、庆云县、齐河县、乐陵市、陵城区、临邑县、宁津县、禹城市、夏津县、武城县、平原县)

西宁市(城中区、湟源县、城西区、城东区、大通回族土族自治县、湟中区、城北区)

盐城市(亭湖区、滨海县、阜宁县、东台市、大丰区、响水县、盐都区、建湖县、射阳县)

景德镇市(乐平市、浮梁县、昌江区、珠山区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。