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宣城市(旌德县、绩溪县、宣州区、宁国市、泾县、郎溪县、广德市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、昭苏县、伊宁县、新源县、伊宁市、特克斯县、霍城县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、霍尔果斯市)

成都市(龙泉驿区、新都区、都江堰市、金堂县、郫都区、大邑县、简阳市、蒲江县、邛崃市、崇州市、彭州市、青白江区、锦江区、青羊区、温江区、成华区、双流区、武侯区、金牛区、新津区)

广州市(白云区、南沙区、越秀区、黄埔区、从化区、天河区、增城区、花都区、番禺区、荔湾区、海珠区)  普洱市(西盟佤族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

芜湖市(鸠江区、镜湖区、湾沚区、弋江区、南陵县、无为市、繁昌区)

贵阳市(修文县、观山湖区、乌当区、南明区、息烽县、花溪区、白云区、清镇市、云岩区、开阳县)

湛江市(雷州市、坡头区、徐闻县、廉江市、麻章区、霞山区、吴川市、遂溪县、赤坎区)

陇南市(西和县、徽县、宕昌县、文县、礼县、两当县、康县、武都区、成县)  娄底市(涟源市、新化县、双峰县、娄星区、冷水江市)

运城市(芮城县、盐湖区、平陆县、永济市、垣曲县、临猗县、稷山县、闻喜县、绛县、万荣县、新绛县、夏县、河津市)

荆州市(公安县、沙市区、江陵县、石首市、松滋市、洪湖市、监利市、荆州区)

晋中市(寿阳县、榆社县、太谷区、昔阳县、平遥县、和顺县、左权县、灵石县、介休市、祁县、榆次区)

汉中市(勉县、佛坪县、宁强县、留坝县、城固县、汉台区、镇巴县、西乡县、洋县、略阳县、南郑区)

龙岩市(长汀县、永定区、漳平市、新罗区、上杭县、武平县、连城县)

岳阳市(云溪区、君山区、岳阳县、汨罗市、平江县、临湘市、华容县、岳阳楼区、湘阴县)

阿克苏地区(温宿县、新和县、柯坪县、沙雅县、乌什县、库车市、阿瓦提县、阿克苏市、拜城县)

玉林市(北流市、博白县、玉州区、福绵区、陆川县、兴业县、容县)

盐城市(东台市、阜宁县、亭湖区、盐都区、响水县、大丰区、滨海县、射阳县、建湖县)

滨州市(无棣县、邹平市、沾化区、阳信县、惠民县、博兴县、滨城区)

无锡市(新吴区、宜兴市、江阴市、滨湖区、锡山区、惠山区、梁溪区)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、和硕县、若羌县、轮台县、库尔勒市、和静县、博湖县、焉耆回族自治县、尉犁县)

阿里地区(日土县、改则县、措勤县、普兰县、噶尔县、革吉县、札达县)

金华市(义乌市、兰溪市、婺城区、武义县、永康市、浦江县、磐安县、东阳市、金东区)

衢州市(常山县、江山市、柯城区、衢江区、龙游县、开化县)

益阳市(沅江市、赫山区、南县、资阳区、安化县、桃江县)

黔南布依族苗族自治州(荔波县、贵定县、龙里县、罗甸县、惠水县、都匀市、长顺县、三都水族自治县、瓮安县、平塘县、独山县、福泉市)

池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)

庆阳市(镇原县、正宁县、宁县、合水县、环县、庆城县、华池县、西峰区)

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枣庄市(峄城区、滕州市、市中区、山亭区、薛城区、台儿庄区)

郑州市(登封市、二七区、管城回族区、金水区、上街区、中原区、荥阳市、中牟县、惠济区、新郑市、新密市、巩义市)

梧州市(长洲区、藤县、岑溪市、龙圩区、万秀区、苍梧县、蒙山县)

泰州市(靖江市、高港区、兴化市、姜堰区、海陵区、泰兴市)  甘孜藏族自治州(乡城县、得荣县、炉霍县、白玉县、石渠县、泸定县、九龙县、德格县、丹巴县、雅江县、道孚县、理塘县、康定市、新龙县、甘孜县、色达县、稻城县、巴塘县)

茂名市(茂南区、电白区、化州市、高州市、信宜市)

沧州市(任丘市、泊头市、东光县、新华区、沧县、南皮县、献县、孟村回族自治县、运河区、吴桥县、海兴县、肃宁县、黄骅市、盐山县、河间市、青县)

金昌市(金川区、永昌县)汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)

聊城市(临清市、茌平区、阳谷县、高唐县、冠县、莘县、东阿县、东昌府区)  阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)

永州市(宁远县、东安县、冷水滩区、祁阳市、双牌县、江永县、蓝山县、新田县、零陵区、江华瑶族自治县、道县)

晋城市(城区、泽州县、沁水县、高平市、阳城县、陵川县)

张家界市(慈利县、桑植县、武陵源区、永定区)哈尔滨市(双城区、呼兰区、巴彦县、南岗区、道外区、松北区、香坊区、阿城区、五常市、尚志市、依兰县、方正县、木兰县、宾县、道里区、平房区、通河县、延寿县)

长春市(绿园区、公主岭市、朝阳区、农安县、双阳区、宽城区、德惠市、九台区、南关区、二道区、榆树市)

咸宁市(崇阳县、咸安区、通城县、通山县、赤壁市、嘉鱼县)

宁德市(霞浦县、屏南县、福鼎市、古田县、福安市、柘荣县、周宁县、寿宁县、蕉城区)

长治市(长子县、屯留区、武乡县、壶关县、沁源县、潞城区、襄垣县、沁县、平顺县、潞州区、上党区、黎城县)

商丘市(睢县、虞城县、民权县、夏邑县、睢阳区、宁陵县、梁园区、永城市、柘城县)

亳州市(涡阳县、蒙城县、利辛县、谯城区)

四平市(铁西区、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区)

大同市(左云县、平城区、云州区、浑源县、云冈区、灵丘县、新荣区、天镇县、阳高县、广灵县)

包头市(昆都仑区、九原区、达尔罕茂明安联合旗、白云鄂博矿区、土默特右旗、石拐区、东河区、固阳县、青山区)

惠州市(惠城区、龙门县、惠阳区、惠东县、博罗县)

鹤壁市(鹤山区、山城区、淇县、淇滨区、浚县)

朝阳市(朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、建平县、龙城区、凌源市)

武汉市(汉南区、黄陂区、洪山区、新洲区、江夏区、武昌区、硚口区、蔡甸区、汉阳区、东西湖区、江岸区、江汉区、青山区)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)

长沙市(开福区、芙蓉区、长沙县、岳麓区、雨花区、望城区、浏阳市、宁乡市、天心区)

防城港市(防城区、东兴市、港口区、上思县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。