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保定市(定州市、安国市、莲池区、顺平县、涞源县、高阳县、博野县、高碑店市、涞水县、望都县、易县、清苑区、容城县、涿州市、满城区、雄县、竞秀区、定兴县、阜平县、曲阳县、蠡县、徐水区、安新县、唐县)

宁夏回族自治区

阿克苏地区(库车市、阿克苏市、沙雅县、新和县、柯坪县、乌什县、阿瓦提县、拜城县、温宿县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)  黄冈市(英山县、黄州区、罗田县、黄梅县、麻城市、武穴市、蕲春县、团风县、浠水县、红安县)

滁州市(定远县、来安县、凤阳县、全椒县、南谯区、明光市、琅琊区、天长市)

鹤壁市(淇滨区、山城区、淇县、鹤山区、浚县)

汉中市(洋县、宁强县、汉台区、留坝县、西乡县、勉县、南郑区、略阳县、镇巴县、佛坪县、城固县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)  洛阳市(涧西区、孟津区、栾川县、伊川县、宜阳县、西工区、瀍河回族区、洛龙区、嵩县、老城区、汝阳县、新安县、偃师区、洛宁县)

文山壮族苗族自治州(马关县、西畴县、砚山县、富宁县、麻栗坡县、文山市、丘北县、广南县)

北海市(合浦县、银海区、铁山港区、海城区)

石河子市(北屯市、阿拉尔市、胡杨河市、可克达拉市、图木舒克市、白杨市、双河市、五家渠市、新星市、昆玉市、铁门关市)

抚顺市(东洲区、顺城区、望花区、新抚区、抚顺县、清原满族自治县、新宾满族自治县)

廊坊市(三河市、大城县、广阳区、霸州市、固安县、大厂回族自治县、文安县、永清县、安次区、香河县)

吐鲁番市(鄯善县、托克逊县、高昌区)

攀枝花市(盐边县、西区、米易县、东区、仁和区)

吉安市(新干县、泰和县、井冈山市、遂川县、万安县、吉州区、峡江县、永新县、吉水县、永丰县、青原区、吉安县、安福县)

昭通市(巧家县、盐津县、昭阳区、彝良县、绥江县、永善县、水富市、鲁甸县、大关县、镇雄县、威信县)

海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)

台州市(路桥区、临海市、三门县、黄岩区、天台县、温岭市、椒江区、玉环市、仙居县)

梧州市(藤县、万秀区、长洲区、岑溪市、苍梧县、蒙山县、龙圩区)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、乾安县、扶余市)

酒泉市(瓜州县、肃北蒙古族自治县、玉门市、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区、金塔县)

曲靖市(会泽县、宣威市、马龙区、师宗县、富源县、麒麟区、沾益区、陆良县、罗平县)

贺州市(平桂区、昭平县、钟山县、八步区、富川瑶族自治县)

蚌埠市(蚌山区、五河县、怀远县、禹会区、龙子湖区、淮上区、固镇县)

衡水市(故城县、安平县、武强县、深州市、枣强县、阜城县、武邑县、景县、桃城区、饶阳县、冀州区)

锦州市(凌河区、北镇市、黑山县、古塔区、太和区、凌海市、义县)

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平凉市(崇信县、泾川县、静宁县、灵台县、庄浪县、崆峒区、华亭市)

盘锦市(大洼区、兴隆台区、盘山县、双台子区)

清远市(连州市、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连南瑶族自治县、清城区、阳山县、清新区、英德市)

白城市(通榆县、大安市、镇赉县、洮南市、洮北区)  晋中市(平遥县、榆社县、祁县、左权县、介休市、灵石县、昔阳县、太谷区、榆次区、和顺县、寿阳县)

景德镇市(浮梁县、珠山区、乐平市、昌江区)

甘孜藏族自治州(巴塘县、稻城县、炉霍县、甘孜县、道孚县、乡城县、康定市、得荣县、色达县、白玉县、德格县、新龙县、雅江县、丹巴县、泸定县、九龙县、石渠县、理塘县)

黄山市(歙县、黟县、祁门县、屯溪区、徽州区、黄山区、休宁县)朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、双塔区、凌源市、朝阳县、龙城区、北票市)

西宁市(城东区、湟源县、城中区、城西区、大通回族土族自治县、城北区、湟中区)  邵阳市(邵东市、隆回县、双清区、北塔区、新邵县、城步苗族自治县、大祥区、绥宁县、新宁县、洞口县、邵阳县、武冈市)

香港特别行政区

西安市(周至县、灞桥区、碑林区、莲湖区、高陵区、阎良区、鄠邑区、蓝田县、临潼区、长安区、雁塔区、新城区、未央区)

六安市(金安区、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集区、裕安区、霍山县)怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

山南市(错那市、贡嘎县、乃东区、隆子县、措美县、浪卡子县、桑日县、琼结县、洛扎县、曲松县、扎囊县、加查县)

东营市(东营区、河口区、垦利区、广饶县、利津县)

荆门市(掇刀区、京山市、钟祥市、东宝区、沙洋县)

固原市(原州区、隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

温州市(文成县、平阳县、苍南县、鹿城区、洞头区、永嘉县、龙湾区、龙港市、乐清市、瑞安市、泰顺县、瓯海区)

那曲市(比如县、班戈县、安多县、申扎县、聂荣县、色尼区、双湖县、索县、尼玛县、巴青县、嘉黎县)

济源市

临沂市(沂水县、莒南县、罗庄区、费县、兰陵县、蒙阴县、郯城县、兰山区、临沭县、平邑县、沂南县、河东区)

信阳市(光山县、新县、浉河区、固始县、潢川县、商城县、息县、罗山县、淮滨县、平桥区)

大理白族自治州(弥渡县、永平县、鹤庆县、剑川县、漾濞彝族自治县、大理市、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、宾川县、祥云县、云龙县、洱源县)

泰州市(海陵区、高港区、兴化市、泰兴市、姜堰区、靖江市)

漳州市(芗城区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰区、华安县、诏安县、平和县、龙文区、南靖县、龙海区)

滨州市(滨城区、邹平市、无棣县、沾化区、惠民县、博兴县、阳信县)

双鸭山市(饶河县、友谊县、岭东区、宝山区、集贤县、宝清县、尖山区、四方台区)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）