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肇庆市(端州区、鼎湖区、高要区、德庆县、四会市、广宁县、封开县、怀集县)
菏泽市(单县、巨野县、郓城县、曹县、定陶区、牡丹区、成武县、鄄城县、东明县)
临沧市(云县、临翔区、永德县、镇康县、沧源佤族自治县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县)
成都市(崇州市、青羊区、武侯区、新津区、温江区、金堂县、郫都区、青白江区、双流区、邛崃市、大邑县、锦江区、成华区、蒲江县、龙泉驿区、彭州市、都江堰市、简阳市、金牛区、新都区)
衢州市(龙游县、衢江区、开化县、柯城区、江山市、常山县)
商丘市(民权县、永城市、夏邑县、柘城县、宁陵县、睢县、虞城县、梁园区、睢阳区)
桂林市(灵川县、荔浦市、龙胜各族自治县、雁山区、秀峰区、永福县、资源县、临桂区、象山区、兴安县、阳朔县、恭城瑶族自治县、灌阳县、七星区、平乐县、叠彩区、全州县)
阳泉市(矿区、城区、盂县、平定县、郊区)
宜春市(上高县、奉新县、万载县、袁州区、铜鼓县、高安市、丰城市、樟树市、宜丰县、靖安县)
三明市(尤溪县、泰宁县、三元区、清流县、宁化县、将乐县、大田县、沙县区、建宁县、明溪县、永安市)
随州市(广水市、曾都区、随县)
大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇源县、林甸县、让胡路区、龙凤区、肇州县、红岗区、大同区)
贵港市(桂平市、港北区、平南县、覃塘区、港南区)
甘孜藏族自治州(九龙县、炉霍县、乡城县、德格县、色达县、道孚县、石渠县、泸定县、巴塘县、稻城县、雅江县、丹巴县、甘孜县、新龙县、理塘县、白玉县、得荣县、康定市)
德州市(临邑县、陵城区、德城区、平原县、禹城市、武城县、齐河县、乐陵市、夏津县、庆云县、宁津县)
淮南市(大通区、寿县、凤台县、谢家集区、八公山区、田家庵区、潘集区)
郑州市(荥阳市、中原区、新密市、中牟县、上街区、惠济区、二七区、新郑市、金水区、登封市、巩义市、管城回族区)
娄底市(冷水江市、涟源市、双峰县、新化县、娄星区)
江门市(恩平市、台山市、蓬江区、江海区、开平市、鹤山市、新会区)
阿勒泰地区(布尔津县、阿勒泰市、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县)
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
新余市(渝水区、分宜县)
抚州市(东乡区、南丰县、南城县、宜黄县、临川区、崇仁县、黎川县、金溪县、资溪县、乐安县、广昌县)
泰州市(海陵区、泰兴市、高港区、兴化市、姜堰区、靖江市)
安庆市(大观区、宿松县、潜山市、桐城市、岳西县、宜秀区、怀宁县、望江县、迎江区、太湖县)
张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)
南阳市(西峡县、邓州市、镇平县、内乡县、社旗县、新野县、宛城区、方城县、淅川县、南召县、唐河县、桐柏县、卧龙区)
银川市(金凤区、贺兰县、永宁县、兴庆区、灵武市、西夏区)
乌兰察布市(丰镇市、凉城县、四子王旗、察哈尔右翼后旗、化德县、察哈尔右翼中旗、兴和县、商都县、卓资县、集宁区、察哈尔右翼前旗)
濮阳市(台前县、濮阳县、南乐县、华龙区、清丰县、范县)
杭州市(滨江区、余杭区、临安区、淳安县、西湖区、拱墅区、临平区、钱塘区、萧山区、桐庐县、建德市、富阳区、上城区)
阿克苏地区(沙雅县、拜城县、乌什县、新和县、库车市、柯坪县、阿瓦提县、阿克苏市、温宿县)
阜新市(海州区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、清河门区、细河区、新邱区)
梧州市(藤县、蒙山县、岑溪市、长洲区、苍梧县、龙圩区、万秀区)
攀枝花市(仁和区、米易县、西区、东区、盐边县)
沧州市(河间市、东光县、献县、肃宁县、任丘市、黄骅市、沧县、运河区、孟村回族自治县、新华区、盐山县、泊头市、青县、海兴县、南皮县、吴桥县)
枣庄市(峄城区、台儿庄区、薛城区、市中区、滕州市、山亭区)
自贡市(自流井区、富顺县、贡井区、大安区、沿滩区、荣县)
林芝市(巴宜区、朗县、察隅县、波密县、米林市、工布江达县、墨脱县)
葫芦岛市(南票区、建昌县、绥中县、连山区、兴城市、龙港区)
绥化市(绥棱县、肇东市、安达市、兰西县、庆安县、北林区、海伦市、明水县、望奎县、青冈县)
香港特别行政区
洛阳市(洛龙区、宜阳县、新安县、偃师区、瀍河回族区、栾川县、西工区、嵩县、老城区、洛宁县、孟津区、伊川县、涧西区、汝阳县)
汕尾市(陆河县、海丰县、城区、陆丰市)
淮安市(盱眙县、清江浦区、淮阴区、淮安区、金湖县、洪泽区、涟水县)
宿迁市(宿豫区、泗阳县、泗洪县、沭阳县、宿城区)
贵阳市(南明区、观山湖区、云岩区、清镇市、息烽县、乌当区、开阳县、白云区、修文县、花溪区)
保定市(清苑区、唐县、竞秀区、定州市、易县、顺平县、涞水县、蠡县、雄县、徐水区、容城县、定兴县、安国市、安新县、望都县、高碑店市、涿州市、曲阳县、博野县、莲池区、涞源县、满城区、阜平县、高阳县)
莆田市(涵江区、秀屿区、仙游县、荔城区、城厢区)
宣城市(宁国市、旌德县、绩溪县、郎溪县、广德市、宣州区、泾县)
平顶山市(宝丰县、舞钢市、湛河区、石龙区、卫东区、新华区、鲁山县、郏县、汝州市、叶县)
盐城市(大丰区、东台市、滨海县、盐都区、建湖县、亭湖区、射阳县、阜宁县、响水县)
内江市(市中区、东兴区、资中县、隆昌市、威远县)
鄂尔多斯市(东胜区、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、达拉特旗、乌审旗、康巴什区、杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗)
长治市(潞城区、襄垣县、上党区、壶关县、沁县、长子县、屯留区、黎城县、武乡县、潞州区、平顺县、沁源县)
遂宁市(蓬溪县、安居区、船山区、射洪市、大英县)
合肥市(肥东县、瑶海区、肥西县、庐阳区、包河区、巢湖市、长丰县、庐江县、蜀山区)
济源市
烟台市(牟平区、栖霞市、海阳市、莱阳市、芝罘区、莱山区、福山区、蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市)
抚顺市(新宾满族自治县、东洲区、顺城区、新抚区、望花区、清原满族自治县、抚顺县)
广安市(前锋区、岳池县、广安区、华蓥市、邻水县、武胜县)
上海市(奉贤区、杨浦区、松江区、青浦区、浦东新区、嘉定区、普陀区、静安区、黄浦区、长宁区、崇明区、徐汇区、宝山区、闵行区、金山区、虹口区)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
清远市(清城区、连州市、佛冈县、英德市、连南瑶族自治县、清新区、连山壮族瑶族自治县、阳山县)
蚌埠市(五河县、蚌山区、龙子湖区、禹会区、怀远县、固镇县、淮上区)
张家口市(崇礼区、尚义县、涿鹿县、蔚县、怀安县、沽源县、张北县、宣化区、阳原县、康保县、下花园区、桥西区、怀来县、万全区、桥东区、赤城县)
南通市(海安市、崇川区、启东市、通州区、海门区、如皋市、如东县)
日照市(五莲县、东港区、莒县、岚山区)
庆阳市(镇原县、西峰区、庆城县、华池县、正宁县、合水县、环县、宁县)
南京市(雨花台区、溧水区、栖霞区、江宁区、建邺区、六合区、高淳区、浦口区、秦淮区、玄武区、鼓楼区)
晋中市(平遥县、左权县、介休市、寿阳县、太谷区、昔阳县、灵石县、榆社县、和顺县、榆次区、祁县)
本溪市(本溪满族自治县、明山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区、平山区)
保山市(隆阳区、腾冲市、昌宁县、龙陵县、施甸县)
十堰市(郧阳区、郧西县、房县、丹江口市、张湾区、竹溪县、竹山县、茅箭区)
长春市(朝阳区、农安县、榆树市、二道区、九台区、德惠市、绿园区、双阳区、公主岭市、宽城区、南关区)
果洛藏族自治州(玛沁县、班玛县、玛多县、达日县、甘德县、久治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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