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柳州市(柳江区、鹿寨县、柳南区、鱼峰区、柳北区、三江侗族自治县、柳城县、融安县、城中区、融水苗族自治县)

牡丹江市(海林市、宁安市、西安区、林口县、东安区、穆棱市、阳明区、绥芬河市、东宁市、爱民区)

哈尔滨市(延寿县、双城区、木兰县、呼兰区、道里区、宾县、阿城区、尚志市、通河县、巴彦县、道外区、方正县、松北区、南岗区、平房区、香坊区、依兰县、五常市)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、霍尔果斯市、伊宁县、新源县、霍城县、奎屯市、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市)  滨州市(邹平市、博兴县、滨城区、无棣县、惠民县、沾化区、阳信县)

龙岩市(长汀县、上杭县、连城县、漳平市、新罗区、武平县、永定区)

新余市(渝水区、分宜县)

白银市(会宁县、景泰县、平川区、靖远县、白银区)

深圳市(南山区、光明区、龙华区、龙岗区、福田区、罗湖区、盐田区、坪山区、宝安区)  赣州市(定南县、赣县区、章贡区、上犹县、瑞金市、石城县、会昌县、安远县、崇义县、全南县、兴国县、龙南市、大余县、南康区、于都县、宁都县、信丰县、寻乌县)

常德市(汉寿县、桃源县、津市市、武陵区、鼎城区、石门县、安乡县、临澧县、澧县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、长岭县、扶余市、乾安县)

迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)

凉山彝族自治州(布拖县、木里藏族自治县、昭觉县、甘洛县、雷波县、西昌市、普格县、喜德县、越西县、宁南县、冕宁县、美姑县、会理市、盐源县、会东县、金阳县、德昌县)

阳江市(江城区、阳西县、阳春市、阳东区)

新疆维吾尔自治区

西安市(碑林区、未央区、阎良区、灞桥区、雁塔区、鄠邑区、周至县、新城区、莲湖区、长安区、高陵区、临潼区、蓝田县)

黄冈市(麻城市、英山县、团风县、罗田县、红安县、蕲春县、黄梅县、武穴市、黄州区、浠水县)

白山市(抚松县、靖宇县、临江市、江源区、浑江区、长白朝鲜族自治县)

黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县)

阿坝藏族羌族自治州(金川县、九寨沟县、阿坝县、黑水县、小金县、茂县、松潘县、马尔康市、若尔盖县、壤塘县、理县、红原县、汶川县)

株洲市(石峰区、天元区、醴陵市、茶陵县、芦淞区、荷塘区、攸县、炎陵县、渌口区)

抚州市(金溪县、东乡区、广昌县、南城县、资溪县、临川区、崇仁县、黎川县、南丰县、宜黄县、乐安县)

陇南市(康县、两当县、宕昌县、西和县、礼县、文县、武都区、徽县、成县)

梅州市(梅江区、蕉岭县、平远县、大埔县、兴宁市、五华县、丰顺县、梅县区)

常州市(武进区、金坛区、新北区、钟楼区、溧阳市、天宁区)

抚顺市(顺城区、东洲区、清原满族自治县、新抚区、抚顺县、新宾满族自治县、望花区)

岳阳市(岳阳楼区、君山区、湘阴县、华容县、平江县、临湘市、汨罗市、云溪区、岳阳县)

池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

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宝鸡市(千阳县、金台区、凤县、眉县、岐山县、陈仓区、扶风县、陇县、渭滨区、麟游县、凤翔区、太白县)

定西市(安定区、通渭县、岷县、渭源县、临洮县、陇西县、漳县)

内江市(威远县、隆昌市、资中县、市中区、东兴区)

甘南藏族自治州(夏河县、迭部县、舟曲县、玛曲县、碌曲县、卓尼县、临潭县、合作市)  宿州市(埇桥区、砀山县、泗县、灵璧县、萧县)

赤峰市(宁城县、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、翁牛特旗、喀喇沁旗、松山区、元宝山区、巴林右旗、林西县、敖汉旗、红山区、巴林左旗)

锦州市(凌河区、凌海市、义县、黑山县、太和区、北镇市、古塔区)

香港特别行政区贵港市(港南区、覃塘区、桂平市、平南县、港北区)

内蒙古自治区  郴州市(苏仙区、资兴市、桂东县、桂阳县、临武县、安仁县、宜章县、永兴县、嘉禾县、汝城县、北湖区)

武汉市(江岸区、青山区、黄陂区、江夏区、蔡甸区、江汉区、新洲区、东西湖区、汉南区、硚口区、洪山区、武昌区、汉阳区)

白城市(通榆县、镇赉县、洮北区、大安市、洮南市)

大理白族自治州(剑川县、南涧彝族自治县、洱源县、鹤庆县、永平县、祥云县、大理市、漾濞彝族自治县、云龙县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、宾川县)海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、格尔木市、天峻县、都兰县、德令哈市、茫崖市)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、镶黄旗、正蓝旗、太仆寺旗、二连浩特市、苏尼特左旗、正镶白旗、苏尼特右旗、多伦县、锡林浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗)

襄阳市(襄州区、谷城县、樊城区、老河口市、枣阳市、保康县、宜城市、南漳县、襄城区)

本溪市(平山区、溪湖区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区、南芬区)

梧州市(龙圩区、苍梧县、藤县、万秀区、长洲区、蒙山县、岑溪市)

景德镇市(浮梁县、昌江区、珠山区、乐平市)

滁州市(琅琊区、天长市、全椒县、明光市、来安县、南谯区、定远县、凤阳县)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

上海市(青浦区、长宁区、浦东新区、金山区、闵行区、普陀区、奉贤区、虹口区、静安区、崇明区、松江区、宝山区、杨浦区、徐汇区、黄浦区、嘉定区)

吴忠市(盐池县、利通区、青铜峡市、同心县、红寺堡区)

随州市(广水市、曾都区、随县)

南宁市(武鸣区、宾阳县、西乡塘区、兴宁区、横州市、良庆区、青秀区、江南区、上林县、邕宁区、马山县、隆安县)

周口市(郸城县、川汇区、商水县、扶沟县、淮阳区、沈丘县、项城市、太康县、西华县、鹿邑县)

台州市(天台县、椒江区、路桥区、温岭市、玉环市、仙居县、临海市、黄岩区、三门县)

绥化市(望奎县、北林区、肇东市、安达市、庆安县、青冈县、兰西县、海伦市、明水县、绥棱县)

泉州市(德化县、南安市、金门县、洛江区、安溪县、石狮市、丰泽区、泉港区、晋江市、鲤城区、永春县、惠安县)

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　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

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