二十岁的某一天，揭开宠物与看守之间的秘密与爱恋！

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潍坊市(安丘市、临朐县、寿光市、坊子区、昌邑市、昌乐县、高密市、奎文区、青州市、潍城区、诸城市、寒亭区)

衡水市(冀州区、枣强县、阜城县、武邑县、故城县、景县、安平县、武强县、桃城区、饶阳县、深州市)

平顶山市(石龙区、湛河区、新华区、鲁山县、卫东区、叶县、郏县、汝州市、宝丰县、舞钢市)

辽源市(东丰县、东辽县、西安区、龙山区)  湘潭市(雨湖区、湘潭县、韶山市、湘乡市、岳塘区)

绍兴市(诸暨市、嵊州市、越城区、新昌县、柯桥区、上虞区)

信阳市(固始县、罗山县、浉河区、淮滨县、新县、商城县、潢川县、光山县、平桥区、息县)

永州市(零陵区、新田县、双牌县、东安县、江华瑶族自治县、冷水滩区、江永县、道县、祁阳市、蓝山县、宁远县)

鞍山市(立山区、海城市、台安县、铁西区、千山区、岫岩满族自治县、铁东区)  商洛市(丹凤县、商南县、洛南县、柞水县、镇安县、商州区、山阳县)

攀枝花市(西区、盐边县、米易县、东区、仁和区)

南充市(南部县、高坪区、仪陇县、顺庆区、蓬安县、嘉陵区、西充县、阆中市、营山县)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

西安市(灞桥区、莲湖区、蓝田县、新城区、高陵区、雁塔区、阎良区、碑林区、鄠邑区、临潼区、长安区、周至县、未央区)

怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县)

黄山市(黄山区、黟县、休宁县、歙县、屯溪区、徽州区、祁门县)

齐齐哈尔市(依安县、甘南县、龙江县、建华区、龙沙区、昂昂溪区、梅里斯达斡尔族区、讷河市、泰来县、富拉尔基区、富裕县、拜泉县、铁锋区、克山县、碾子山区、克东县)

黑河市(嫩江市、五大连池市、孙吴县、北安市、爱辉区、逊克县)

淄博市(桓台县、张店区、博山区、周村区、高青县、淄川区、临淄区、沂源县)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、扎赉特旗、突泉县)

黔南布依族苗族自治州(长顺县、罗甸县、贵定县、三都水族自治县、荔波县、福泉市、龙里县、平塘县、瓮安县、独山县、惠水县、都匀市)

哈尔滨市(南岗区、通河县、香坊区、依兰县、道里区、巴彦县、松北区、延寿县、木兰县、方正县、道外区、平房区、尚志市、双城区、呼兰区、宾县、阿城区、五常市)

甘孜藏族自治州(色达县、德格县、雅江县、九龙县、丹巴县、炉霍县、稻城县、得荣县、道孚县、康定市、甘孜县、巴塘县、乡城县、石渠县、泸定县、白玉县、新龙县、理塘县)

铁岭市(西丰县、昌图县、铁岭县、清河区、银州区、调兵山市、开原市)

三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)

铜陵市(郊区、枞阳县、铜官区、义安区)

伊春市(金林区、铁力市、南岔县、友好区、伊美区、嘉荫县、汤旺县、大箐山县、丰林县、乌翠区)

丽江市(古城区、宁蒗彝族自治县、华坪县、永胜县、玉龙纳西族自治县)

张掖市(临泽县、民乐县、高台县、肃南裕固族自治县、甘州区、山丹县)

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阜新市(细河区、阜新蒙古族自治县、太平区、清河门区、彰武县、海州区、新邱区)

阳江市(阳东区、阳春市、阳西县、江城区)

新疆维吾尔自治区

襄阳市(襄州区、樊城区、襄城区、谷城县、南漳县、老河口市、枣阳市、保康县、宜城市)  宁波市(北仑区、镇海区、江北区、海曙区、象山县、余姚市、宁海县、奉化区、鄞州区、慈溪市)

濮阳市(华龙区、范县、南乐县、清丰县、台前县、濮阳县)

仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

济源市普洱市(宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县)

亳州市(蒙城县、涡阳县、利辛县、谯城区)  盐城市(射阳县、滨海县、阜宁县、建湖县、东台市、响水县、盐都区、亭湖区、大丰区)

兰州市(皋兰县、西固区、城关区、榆中县、红古区、永登县、七里河区、安宁区)

临夏回族自治州(广河县、东乡族自治县、和政县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、永靖县、临夏市、临夏县)

唐山市(滦南县、迁安市、迁西县、滦州市、遵化市、丰南区、曹妃甸区、玉田县、乐亭县、古冶区、路南区、路北区、丰润区、开平区)儋州市

肇庆市(四会市、怀集县、广宁县、高要区、封开县、端州区、德庆县、鼎湖区)

吉林市(磐石市、船营区、龙潭区、蛟河市、舒兰市、桦甸市、昌邑区、丰满区、永吉县)

南昌市(南昌县、青山湖区、安义县、东湖区、红谷滩区、西湖区、青云谱区、进贤县、新建区)

通辽市(库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、扎鲁特旗、奈曼旗、开鲁县、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市)

鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)

惠州市(惠城区、龙门县、惠阳区、惠东县、博罗县)

保山市(隆阳区、龙陵县、腾冲市、施甸县、昌宁县)

甘南藏族自治州(夏河县、玛曲县、临潭县、迭部县、舟曲县、卓尼县、合作市、碌曲县)

塔城地区(沙湾市、托里县、额敏县、塔城市、乌苏市、裕民县、和布克赛尔蒙古自治县)

天水市(武山县、张家川回族自治县、秦州区、甘谷县、清水县、麦积区、秦安县)

武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县、民勤县)

舟山市(定海区、嵊泗县、普陀区、岱山县)

南平市(光泽县、武夷山市、延平区、邵武市、建瓯市、建阳区、松溪县、顺昌县、政和县、浦城县)

厦门市(翔安区、思明区、集美区、同安区、湖里区、海沧区)

松原市(乾安县、扶余市、长岭县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

三门峡市(义马市、陕州区、渑池县、灵宝市、湖滨区、卢氏县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。