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承德市(宽城满族自治县、围场满族蒙古族自治县、隆化县、承德县、鹰手营子矿区、兴隆县、平泉市、丰宁满族自治县、双滦区、滦平县、双桥区) 呼和浩特市(赛罕区、武川县、托克托县、新城区、和林格尔县、土默特左旗、回民区、清水河县、玉泉区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
贵港市(桂平市、港北区、覃塘区、平南县、港南区)
本溪市(桓仁满族自治县、平山区、明山区、南芬区、本溪满族自治县、溪湖区)
那曲市(色尼区、尼玛县、安多县、嘉黎县、比如县、聂荣县、双湖县、索县、申扎县、班戈县、巴青县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)
蚌埠市(龙子湖区、淮上区、蚌山区、五河县、怀远县、禹会区、固镇县)
黄山市(歙县、黟县、黄山区、祁门县、休宁县、屯溪区、徽州区)
三明市(泰宁县、清流县、沙县区、永安市、明溪县、三元区、尤溪县、大田县、将乐县、宁化县、建宁县)
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桂林市(永福县、恭城瑶族自治县、全州县、秀峰区、平乐县、灵川县、叠彩区、兴安县、龙胜各族自治县、七星区、阳朔县、雁山区、荔浦市、象山区、资源县、临桂区、灌阳县)
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依据行业普遍认可较为准确的计算方式（注：职工薪酬总额=应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金（费用）；职工人数=期初员工人数和期末员工人数的均值；两者相除得出最终数据）
2024年，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行等六家国有大行的员工人均薪酬分别约为35.28万、36.00万、37.13万、35.89万、45.06万、32.95万。
在同样的计算维度下，上述六家国有大行2023年的员工人均薪酬分别为33.92万、33.57万、35.54万、35.46万、44.14万、32.91万。这意味着，在刚刚过去的2024年，国有六大行员工的均薪都实现了不同幅度的上涨。
不过，在和多家全国性商业银行的基层员工、内部人士沟通时，对方对上述数据的回应均为“不认可”。他们认为，银行不同岗位的薪酬差距极大，普通员工的收入绝对没有这么高，“大部分人只是被平均了”。
戈怡告诉记者，依据其了解的情况，有的银行会把员工招聘和培训的费用都计算进去，还有银行会把外包员工、临时工的很多费用也加进去。因此，严格意义上来说，银行员工均薪很难从年报中反映出来。
一名华东地区城商行人士则向财联社记者介绍，银行员工的薪酬构成其实很复杂，不同的业务岗位计算方式也不同，但一般包括基本工资和绩效、提成等。过去一年，基本工资变化不大，但后者有所变动。
江浙沪银行内部人士杨磊（化名）表示，简单的年报薪酬计算“其实没有什么意义”，只是在迎合大众的热点而已。具体到银行薪酬的部分，其表示，在北上广等一线城市，一般普通柜员的税前收入应当大致在20万左右，其他城市则显著降低。
但是，金融科技岗位的薪酬普遍偏高，基本略低于互联网公司的水平，“大银行的IT人员一般均薪也要三四十万左右，但这是由岗位需求和社会平均薪资所决定的。互联网的确还是高薪行业，银行也不得不随行就市”。