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银川市(永宁县、灵武市、兴庆区、西夏区、贺兰县、金凤区)
湛江市(廉江市、徐闻县、赤坎区、遂溪县、麻章区、霞山区、坡头区、雷州市、吴川市)
天水市(麦积区、甘谷县、张家川回族自治县、清水县、秦安县、秦州区、武山县)
铜川市(印台区、宜君县、耀州区、王益区)
咸阳市(泾阳县、永寿县、乾县、渭城区、彬州市、兴平市、长武县、杨陵区、礼泉县、秦都区、旬邑县、武功县、三原县、淳化县)
上饶市(弋阳县、德兴市、婺源县、玉山县、余干县、铅山县、广信区、信州区、横峰县、鄱阳县、万年县、广丰区)
天津市(武清区、东丽区、西青区、南开区、蓟州区、河西区、河东区、红桥区、宁河区、和平区、北辰区、滨海新区、津南区、宝坻区、静海区、河北区)
铜陵市(郊区、铜官区、枞阳县、义安区)
泸州市(泸县、古蔺县、合江县、纳溪区、龙马潭区、叙永县、江阳区)
唐山市(玉田县、遵化市、古冶区、迁西县、迁安市、曹妃甸区、路南区、丰润区、滦州市、滦南县、路北区、开平区、乐亭县、丰南区)
大同市(灵丘县、云州区、浑源县、左云县、广灵县、平城区、阳高县、新荣区、云冈区、天镇县)
赤峰市(敖汉旗、林西县、喀喇沁旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗、元宝山区、巴林右旗、红山区、巴林左旗、松山区、宁城县)
宁德市(古田县、屏南县、寿宁县、福鼎市、蕉城区、周宁县、柘荣县、福安市、霞浦县)
果洛藏族自治州(久治县、班玛县、达日县、甘德县、玛多县、玛沁县)
芜湖市(鸠江区、镜湖区、无为市、弋江区、繁昌区、湾沚区、南陵县)
海南藏族自治州(同德县、共和县、贵南县、贵德县、兴海县)
昆明市(东川区、五华区、西山区、宜良县、官渡区、石林彝族自治县、呈贡区、晋宁区、盘龙区、寻甸回族彝族自治县、禄劝彝族苗族自治县、嵩明县、安宁市、富民县)
攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)
聊城市(莘县、茌平区、东阿县、阳谷县、临清市、东昌府区、冠县、高唐县)
铁岭市(调兵山市、昌图县、铁岭县、银州区、开原市、西丰县、清河区)
喀什地区(泽普县、英吉沙县、麦盖提县、岳普湖县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、叶城县、莎车县、喀什市、巴楚县、伽师县)
惠州市(惠东县、龙门县、惠城区、博罗县、惠阳区)
武汉市(汉阳区、东西湖区、青山区、蔡甸区、硚口区、洪山区、黄陂区、江岸区、汉南区、江夏区、武昌区、新洲区、江汉区)
萍乡市(湘东区、上栗县、芦溪县、莲花县、安源区)
保山市(隆阳区、龙陵县、腾冲市、施甸县、昌宁县)
忻州市(宁武县、河曲县、定襄县、岢岚县、神池县、代县、原平市、偏关县、忻府区、保德县、静乐县、五台县、繁峙县、五寨县)
南平市(武夷山市、建阳区、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、延平区、邵武市、建瓯市、顺昌县)
海口市(美兰区、秀英区、龙华区、琼山区)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)
张家口市(怀来县、桥西区、沽源县、宣化区、尚义县、赤城县、万全区、桥东区、张北县、蔚县、下花园区、怀安县、阳原县、康保县、涿鹿县、崇礼区)
阿里地区(噶尔县、普兰县、措勤县、札达县、革吉县、日土县、改则县)
乐山市(井研县、峨边彝族自治县、五通桥区、夹江县、沙湾区、峨眉山市、马边彝族自治县、沐川县、市中区、犍为县、金口河区)
朔州市(怀仁市、平鲁区、应县、山阴县、朔城区、右玉县)
平凉市(崆峒区、灵台县、静宁县、庄浪县、泾川县、华亭市、崇信县)
莆田市(秀屿区、荔城区、城厢区、涵江区、仙游县)
日照市(莒县、东港区、岚山区、五莲县)
十堰市(张湾区、丹江口市、房县、竹山县、郧西县、茅箭区、郧阳区、竹溪县)
巴中市(南江县、平昌县、通江县、恩阳区、巴州区)
沧州市(肃宁县、运河区、孟村回族自治县、献县、河间市、盐山县、吴桥县、任丘市、南皮县、沧县、海兴县、青县、东光县、新华区、泊头市、黄骅市)
张掖市(高台县、山丹县、临泽县、甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县)
齐齐哈尔市(铁锋区、依安县、泰来县、讷河市、碾子山区、龙沙区、甘南县、建华区、富拉尔基区、拜泉县、克东县、富裕县、克山县、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、龙江县)
新余市(分宜县、渝水区)
内蒙古自治区
宜春市(铜鼓县、上高县、袁州区、奉新县、高安市、万载县、樟树市、丰城市、靖安县、宜丰县)
永州市(零陵区、宁远县、东安县、蓝山县、江永县、新田县、道县、祁阳市、双牌县、冷水滩区、江华瑶族自治县)
三明市(泰宁县、将乐县、永安市、尤溪县、三元区、大田县、清流县、宁化县、明溪县、沙县区、建宁县)
儋州市
黄冈市(麻城市、浠水县、武穴市、英山县、黄州区、红安县、黄梅县、团风县、罗田县、蕲春县)
抚州市(乐安县、宜黄县、南城县、广昌县、南丰县、崇仁县、临川区、金溪县、资溪县、东乡区、黎川县)
黄山市(徽州区、休宁县、屯溪区、歙县、黄山区、祁门县、黟县)
绵阳市(平武县、游仙区、盐亭县、安州区、涪城区、北川羌族自治县、三台县、梓潼县、江油市)
清远市(佛冈县、阳山县、连南瑶族自治县、清新区、清城区、连州市、连山壮族瑶族自治县、英德市)
毕节市(七星关区、纳雍县、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、黔西市、赫章县、织金县)
枣庄市(山亭区、薛城区、滕州市、市中区、峄城区、台儿庄区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)
阳江市(阳西县、阳春市、江城区、阳东区)
山南市(曲松县、琼结县、措美县、扎囊县、乃东区、错那市、贡嘎县、桑日县、浪卡子县、隆子县、洛扎县、加查县)
常德市(津市市、临澧县、鼎城区、安乡县、石门县、武陵区、桃源县、澧县、汉寿县)
石河子市(胡杨河市、昆玉市、北屯市、阿拉尔市、新星市、可克达拉市、五家渠市、双河市、铁门关市、图木舒克市、白杨市)
广西壮族自治区
楚雄彝族自治州(牟定县、大姚县、永仁县、禄丰市、双柏县、武定县、南华县、楚雄市、元谋县、姚安县)
拉萨市(尼木县、当雄县、墨竹工卡县、林周县、城关区、达孜区、堆龙德庆区、曲水县)
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县)
襄阳市(襄州区、南漳县、老河口市、保康县、樊城区、宜城市、谷城县、枣阳市、襄城区)
淮北市(濉溪县、烈山区、杜集区、相山区)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
肇庆市(怀集县、封开县、鼎湖区、四会市、广宁县、德庆县、端州区、高要区)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
嘉兴市(嘉善县、桐乡市、海盐县、平湖市、南湖区、秀洲区、海宁市)
沈阳市(和平区、沈北新区、铁西区、苏家屯区、皇姑区、辽中区、浑南区、沈河区、大东区、法库县、于洪区、新民市、康平县)
百色市(田阳区、德保县、西林县、右江区、隆林各族自治县、那坡县、田东县、靖西市、平果市、田林县、乐业县、凌云县)
丹东市(振安区、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区、东港市、凤城市)
怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
衡水市(景县、桃城区、枣强县、冀州区、故城县、饶阳县、阜城县、安平县、深州市、武强县、武邑县)
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白山市(临江市、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、江源区、靖宇县)
榆林市(米脂县、靖边县、横山区、府谷县、神木市、榆阳区、绥德县、清涧县、子洲县、佳县、吴堡县、定边县)
湖州市(安吉县、德清县、吴兴区、长兴县、南浔区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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