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全国服务区域：
呼伦贝尔市(额尔古纳市、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、海拉尔区、扎兰屯市、牙克石市、新巴尔虎右旗、根河市、阿荣旗、新巴尔虎左旗、满洲里市、陈巴尔虎旗)
蚌埠市(怀远县、蚌山区、五河县、固镇县、淮上区、龙子湖区、禹会区)
拉萨市(曲水县、堆龙德庆区、林周县、城关区、当雄县、墨竹工卡县、尼木县、达孜区)
吉安市(吉州区、峡江县、泰和县、井冈山市、安福县、吉安县、吉水县、遂川县、万安县、永新县、新干县、青原区、永丰县)
海南藏族自治州(贵德县、贵南县、共和县、同德县、兴海县)
随州市(广水市、曾都区、随县)
克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、乌尔禾区、克拉玛依区)
邵阳市(绥宁县、北塔区、隆回县、大祥区、邵东市、双清区、新邵县、新宁县、武冈市、邵阳县、洞口县、城步苗族自治县)
福州市(平潭县、闽侯县、连江县、闽清县、福清市、仓山区、长乐区、鼓楼区、晋安区、永泰县、马尾区、台江区、罗源县)
齐齐哈尔市(拜泉县、克山县、龙沙区、克东县、铁锋区、甘南县、碾子山区、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、依安县、富拉尔基区、龙江县、泰来县、讷河市、建华区、富裕县)
吴忠市(利通区、同心县、盐池县、红寺堡区、青铜峡市)
金华市(义乌市、东阳市、浦江县、永康市、磐安县、兰溪市、婺城区、武义县、金东区)
南阳市(桐柏县、新野县、淅川县、内乡县、西峡县、邓州市、方城县、南召县、社旗县、卧龙区、唐河县、镇平县、宛城区)
五指山市(定安县、屯昌县、琼海市、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、临高县、文昌市、万宁市、东方市、澄迈县、昌江黎族自治县)
宜昌市(伍家岗区、长阳土家族自治县、远安县、五峰土家族自治县、猇亭区、当阳市、夷陵区、西陵区、秭归县、兴山县、枝江市、点军区、宜都市)
唐山市(滦州市、路南区、遵化市、玉田县、迁安市、滦南县、丰南区、丰润区、开平区、乐亭县、路北区、曹妃甸区、古冶区、迁西县)
三门峡市(湖滨区、义马市、陕州区、渑池县、灵宝市、卢氏县)
那曲市(索县、双湖县、比如县、申扎县、巴青县、尼玛县、嘉黎县、安多县、班戈县、聂荣县、色尼区)
十堰市(茅箭区、房县、竹山县、郧阳区、丹江口市、郧西县、竹溪县、张湾区)
鸡西市(梨树区、鸡东县、麻山区、虎林市、鸡冠区、滴道区、城子河区、恒山区、密山市)
赤峰市(翁牛特旗、松山区、阿鲁科尔沁旗、宁城县、克什克腾旗、喀喇沁旗、林西县、元宝山区、巴林左旗、巴林右旗、敖汉旗、红山区)
中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)
通化市(二道江区、东昌区、辉南县、梅河口市、柳河县、集安市、通化县)
淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)
上饶市(横峰县、弋阳县、万年县、玉山县、广信区、婺源县、余干县、信州区、德兴市、广丰区、铅山县、鄱阳县)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
宁波市(宁海县、海曙区、慈溪市、象山县、奉化区、镇海区、北仑区、余姚市、鄞州区、江北区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、梁河县、盈江县)
哈尔滨市(木兰县、双城区、五常市、通河县、巴彦县、依兰县、南岗区、延寿县、道外区、阿城区、宾县、方正县、呼兰区、松北区、尚志市、平房区、香坊区、道里区)
天津市(西青区、北辰区、东丽区、津南区、武清区、南开区、宁河区、蓟州区、宝坻区、和平区、河东区、静海区、红桥区、滨海新区、河西区、河北区)
枣庄市(滕州市、台儿庄区、峄城区、山亭区、市中区、薛城区)
大连市(金州区、西岗区、甘井子区、普兰店区、沙河口区、中山区、瓦房店市、庄河市、长海县、旅顺口区)
吕梁市(柳林县、交城县、石楼县、孝义市、临县、离石区、交口县、汾阳市、文水县、兴县、中阳县、方山县、岚县)
安庆市(迎江区、桐城市、宜秀区、大观区、潜山市、宿松县、太湖县、怀宁县、望江县、岳西县)
玉溪市(华宁县、新平彝族傣族自治县、通海县、峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、江川区、易门县)
济南市(历城区、莱芜区、槐荫区、济阳区、商河县、历下区、市中区、平阴县、天桥区、钢城区、长清区、章丘区)
甘孜藏族自治州(九龙县、理塘县、白玉县、康定市、稻城县、丹巴县、新龙县、炉霍县、石渠县、雅江县、泸定县、得荣县、道孚县、色达县、甘孜县、巴塘县、乡城县、德格县)
淮南市(谢家集区、凤台县、寿县、潘集区、大通区、八公山区、田家庵区)
荆门市(沙洋县、京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市)
兴安盟(扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、突泉县)
安阳市(滑县、文峰区、林州市、安阳县、汤阴县、内黄县、殷都区、北关区、龙安区)
吐鲁番市(托克逊县、鄯善县、高昌区)
资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)
江门市(开平市、恩平市、新会区、鹤山市、台山市、江海区、蓬江区)
河池市(东兰县、南丹县、金城江区、大化瑶族自治县、罗城仫佬族自治县、天峨县、巴马瑶族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、环江毛南族自治县、宜州区)
永州市(冷水滩区、零陵区、新田县、宁远县、蓝山县、双牌县、东安县、祁阳市、江永县、江华瑶族自治县、道县)
沈阳市(沈北新区、苏家屯区、沈河区、新民市、康平县、和平区、辽中区、于洪区、法库县、浑南区、铁西区、大东区、皇姑区)
保定市(蠡县、阜平县、涞水县、莲池区、望都县、定兴县、曲阳县、雄县、容城县、涿州市、满城区、定州市、顺平县、安国市、竞秀区、清苑区、博野县、高阳县、涞源县、徐水区、易县、安新县、唐县、高碑店市)
清远市(英德市、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清新区、清城区、佛冈县、连州市、阳山县)
泉州市(金门县、鲤城区、南安市、永春县、泉港区、丰泽区、石狮市、惠安县、晋江市、德化县、洛江区、安溪县)
丹东市(元宝区、振兴区、凤城市、东港市、宽甸满族自治县、振安区)
荆州市(监利市、江陵县、公安县、洪湖市、石首市、荆州区、沙市区、松滋市)
宜宾市(长宁县、屏山县、高县、兴文县、筠连县、叙州区、南溪区、翠屏区、江安县、珙县)
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运城市(闻喜县、绛县、盐湖区、河津市、夏县、稷山县、永济市、平陆县、垣曲县、临猗县、新绛县、万荣县、芮城县)
毕节市(黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、大方县、七星关区、赫章县、织金县、纳雍县)
邢台市(隆尧县、临城县、广宗县、内丘县、南宫市、清河县、任泽区、临西县、襄都区、新河县、南和区、巨鹿县、沙河市、信都区、宁晋县、威县、平乡县、柏乡县)
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通辽市(科尔沁区、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、开鲁县、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)
成都市(都江堰市、彭州市、大邑县、蒲江县、龙泉驿区、青白江区、金堂县、新津区、新都区、成华区、崇州市、简阳市、青羊区、双流区、邛崃市、郫都区、武侯区、锦江区、温江区、金牛区)
龙岩市(长汀县、新罗区、永定区、漳平市、武平县、上杭县、连城县)
肇庆市(封开县、高要区、广宁县、四会市、鼎湖区、端州区、怀集县、德庆县)
塔城地区(额敏县、乌苏市、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、塔城市、托里县、裕民县)
柳州市(鹿寨县、融安县、柳江区、柳南区、三江侗族自治县、柳北区、融水苗族自治县、柳城县、鱼峰区、城中区)
南充市(营山县、南部县、蓬安县、阆中市、嘉陵区、仪陇县、高坪区、顺庆区、西充县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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