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汕尾市(海丰县、陆丰市、城区、陆河县)

东莞市

贺州市(钟山县、平桂区、昭平县、八步区、富川瑶族自治县)

宜昌市(当阳市、西陵区、长阳土家族自治县、枝江市、夷陵区、秭归县、点军区、兴山县、五峰土家族自治县、宜都市、远安县、猇亭区、伍家岗区)  渭南市(澄城县、临渭区、潼关县、白水县、韩城市、华阴市、大荔县、华州区、富平县、蒲城县、合阳县)

泰安市(东平县、新泰市、肥城市、岱岳区、宁阳县、泰山区)

曲靖市(师宗县、罗平县、会泽县、马龙区、宣威市、沾益区、陆良县、富源县、麒麟区)

大连市(旅顺口区、西岗区、瓦房店市、沙河口区、庄河市、甘井子区、中山区、金州区、长海县、普兰店区)

宿迁市(泗阳县、宿城区、宿豫区、泗洪县、沭阳县)  张家界市(慈利县、永定区、桑植县、武陵源区)

防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)

抚顺市(清原满族自治县、新抚区、抚顺县、顺城区、望花区、新宾满族自治县、东洲区)

辽源市(龙山区、西安区、东辽县、东丰县)

镇江市(丹徒区、扬中市、丹阳市、京口区、润州区、句容市)

广元市(青川县、剑阁县、朝天区、昭化区、旺苍县、利州区、苍溪县)

宁夏回族自治区

石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)

六安市(金寨县、金安区、裕安区、叶集区、霍邱县、舒城县、霍山县)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

天津市(静海区、西青区、滨海新区、河东区、河北区、河西区、宝坻区、津南区、北辰区、东丽区、红桥区、蓟州区、南开区、和平区、武清区、宁河区)

安阳市(滑县、北关区、文峰区、林州市、龙安区、内黄县、殷都区、安阳县、汤阴县)

甘孜藏族自治州(甘孜县、康定市、九龙县、白玉县、稻城县、泸定县、新龙县、石渠县、巴塘县、色达县、雅江县、丹巴县、道孚县、炉霍县、德格县、得荣县、理塘县、乡城县)

玉溪市(红塔区、通海县、江川区、元江哈尼族彝族傣族自治县、澄江市、峨山彝族自治县、新平彝族傣族自治县、华宁县、易门县)

普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)

赤峰市(松山区、巴林右旗、红山区、元宝山区、巴林左旗、喀喇沁旗、敖汉旗、宁城县、林西县、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、翁牛特旗)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

扬州市(江都区、邗江区、广陵区、宝应县、仪征市、高邮市)

西安市(雁塔区、临潼区、新城区、莲湖区、未央区、长安区、周至县、蓝田县、阎良区、鄠邑区、碑林区、灞桥区、高陵区)

南阳市(唐河县、南召县、镇平县、内乡县、西峡县、新野县、社旗县、卧龙区、宛城区、淅川县、邓州市、桐柏县、方城县)

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汕头市(南澳县、濠江区、金平区、龙湖区、潮阳区、澄海区、潮南区)

乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)

吕梁市(离石区、汾阳市、文水县、中阳县、岚县、孝义市、临县、方山县、交口县、柳林县、交城县、石楼县、兴县)

北京市(西城区、平谷区、大兴区、昌平区、门头沟区、密云区、东城区、通州区、海淀区、石景山区、房山区、顺义区、丰台区、朝阳区、怀柔区、延庆区)  毕节市(大方县、黔西市、织金县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、赫章县、纳雍县)

贵港市(覃塘区、港北区、港南区、桂平市、平南县)

阿勒泰地区(吉木乃县、哈巴河县、福海县、青河县、布尔津县、富蕴县、阿勒泰市)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、瑞丽市、芒市、陇川县)乌鲁木齐市(水磨沟区、沙依巴克区、新市区、米东区、达坂城区、头屯河区、天山区、乌鲁木齐县)

南充市(仪陇县、蓬安县、营山县、西充县、阆中市、嘉陵区、南部县、顺庆区、高坪区)  日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)

哈尔滨市(尚志市、道外区、木兰县、五常市、宾县、松北区、通河县、方正县、香坊区、双城区、阿城区、依兰县、南岗区、平房区、巴彦县、呼兰区、延寿县、道里区)

酒泉市(肃州区、敦煌市、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、肃北蒙古族自治县、玉门市、瓜州县)

运城市(芮城县、新绛县、垣曲县、绛县、夏县、万荣县、盐湖区、临猗县、河津市、永济市、闻喜县、平陆县、稷山县)中山市

龙岩市(新罗区、武平县、长汀县、永定区、上杭县、漳平市、连城县)

焦作市(温县、武陟县、中站区、沁阳市、山阳区、修武县、博爱县、解放区、马村区、孟州市)

漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、临颍县、源汇区)

崇左市(天等县、凭祥市、江州区、宁明县、龙州县、大新县、扶绥县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、宁江区、乾安县、长岭县)

济南市(平阴县、市中区、钢城区、天桥区、长清区、济阳区、槐荫区、章丘区、莱芜区、历城区、历下区、商河县)

香港特别行政区

景德镇市(珠山区、浮梁县、乐平市、昌江区)

盐城市(建湖县、盐都区、射阳县、东台市、阜宁县、响水县、大丰区、亭湖区、滨海县)

朔州市(朔城区、山阴县、右玉县、平鲁区、应县、怀仁市)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、云龙县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、宾川县、洱源县、弥渡县、大理市、永平县、巍山彝族回族自治县、祥云县、剑川县)

昭通市(绥江县、永善县、威信县、盐津县、彝良县、鲁甸县、大关县、水富市、巧家县、昭阳区、镇雄县)

上海市(金山区、普陀区、崇明区、虹口区、宝山区、闵行区、浦东新区、黄浦区、静安区、徐汇区、青浦区、长宁区、嘉定区、松江区、奉贤区、杨浦区)

湛江市(遂溪县、徐闻县、吴川市、赤坎区、霞山区、麻章区、雷州市、坡头区、廉江市)

丹东市(元宝区、宽甸满族自治县、振兴区、振安区、东港市、凤城市)

潍坊市(高密市、安丘市、寒亭区、诸城市、寿光市、坊子区、昌邑市、青州市、昌乐县、奎文区、潍城区、临朐县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）