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邯郸市(涉县、峰峰矿区、鸡泽县、复兴区、武安市、丛台区、磁县、永年区、成安县、曲周县、邯山区、广平县、临漳县、邱县、魏县、大名县、肥乡区、馆陶县)
嘉峪关市
普洱市(景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
克拉玛依市(乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区、独山子区)
百色市(靖西市、那坡县、右江区、平果市、德保县、乐业县、田林县、西林县、田东县、凌云县、田阳区、隆林各族自治县)
阳泉市(平定县、盂县、城区、矿区、郊区)
梧州市(龙圩区、蒙山县、岑溪市、长洲区、藤县、苍梧县、万秀区)
湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、德清县、长兴县)
白城市(通榆县、洮南市、大安市、洮北区、镇赉县)
牡丹江市(爱民区、宁安市、绥芬河市、东安区、西安区、海林市、林口县、穆棱市、阳明区、东宁市)
宁夏回族自治区
贺州市(富川瑶族自治县、平桂区、八步区、昭平县、钟山县)
泰州市(海陵区、泰兴市、靖江市、姜堰区、兴化市、高港区)
广元市(苍溪县、昭化区、旺苍县、青川县、朝天区、利州区、剑阁县)
拉萨市(尼木县、堆龙德庆区、曲水县、当雄县、墨竹工卡县、林周县、达孜区、城关区)
柳州市(柳南区、柳江区、柳北区、三江侗族自治县、融安县、柳城县、鹿寨县、鱼峰区、融水苗族自治县、城中区)
常州市(溧阳市、武进区、钟楼区、天宁区、金坛区、新北区)
十堰市(茅箭区、张湾区、房县、郧西县、竹山县、郧阳区、竹溪县、丹江口市)
南阳市(唐河县、桐柏县、新野县、宛城区、邓州市、卧龙区、方城县、西峡县、南召县、内乡县、镇平县、淅川县、社旗县)
香港特别行政区
宜昌市(枝江市、兴山县、长阳土家族自治县、远安县、伍家岗区、夷陵区、猇亭区、西陵区、当阳市、点军区、宜都市、五峰土家族自治县、秭归县)
湘西土家族苗族自治州(古丈县、龙山县、泸溪县、永顺县、凤凰县、花垣县、保靖县、吉首市)
泸州市(古蔺县、江阳区、泸县、合江县、叙永县、纳溪区、龙马潭区)
淮安市(清江浦区、淮安区、淮阴区、盱眙县、洪泽区、金湖县、涟水县)
通化市(梅河口市、东昌区、集安市、辉南县、通化县、柳河县、二道江区)
安康市(宁陕县、岚皋县、镇坪县、汉滨区、石泉县、白河县、汉阴县、紫阳县、旬阳市、平利县)
驻马店市(正阳县、泌阳县、驿城区、西平县、汝南县、新蔡县、平舆县、确山县、遂平县、上蔡县)
北京市(丰台区、西城区、石景山区、大兴区、海淀区、密云区、门头沟区、通州区、怀柔区、东城区、平谷区、顺义区、昌平区、朝阳区、延庆区、房山区)
七台河市(桃山区、勃利县、茄子河区、新兴区)
呼和浩特市(回民区、武川县、土默特左旗、托克托县、清水河县、新城区、赛罕区、和林格尔县、玉泉区)
淮南市(谢家集区、凤台县、田家庵区、潘集区、八公山区、寿县、大通区)
遂宁市(大英县、蓬溪县、船山区、射洪市、安居区)
安庆市(怀宁县、望江县、大观区、宿松县、太湖县、迎江区、岳西县、宜秀区、潜山市、桐城市)
和田地区(于田县、和田县、皮山县、民丰县、和田市、策勒县、洛浦县、墨玉县)
开封市(顺河回族区、鼓楼区、通许县、尉氏县、龙亭区、祥符区、杞县、兰考县、禹王台区)
忻州市(岢岚县、定襄县、忻府区、五台县、静乐县、代县、繁峙县、宁武县、五寨县、河曲县、神池县、原平市、偏关县、保德县)
铜仁市(江口县、万山区、印江土家族苗族自治县、沿河土家族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、德江县、碧江区、思南县、玉屏侗族自治县)
苏州市(昆山市、姑苏区、吴江区、太仓市、相城区、虎丘区、张家港市、吴中区、常熟市)
丹东市(振兴区、凤城市、元宝区、东港市、宽甸满族自治县、振安区)
珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)
毕节市(七星关区、黔西市、金沙县、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、赫章县、大方县)
鞍山市(岫岩满族自治县、千山区、铁西区、铁东区、海城市、台安县、立山区)
邵阳市(北塔区、城步苗族自治县、新邵县、双清区、邵阳县、洞口县、武冈市、邵东市、新宁县、大祥区、隆回县、绥宁县)
阿坝藏族羌族自治州(松潘县、小金县、黑水县、汶川县、壤塘县、马尔康市、红原县、茂县、阿坝县、金川县、理县、九寨沟县、若尔盖县)
滨州市(阳信县、无棣县、邹平市、沾化区、滨城区、博兴县、惠民县)
鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)
新乡市(原阳县、延津县、红旗区、长垣市、卫辉市、新乡县、封丘县、卫滨区、获嘉县、凤泉区、牧野区、辉县市)
呼伦贝尔市(满洲里市、新巴尔虎右旗、海拉尔区、阿荣旗、鄂温克族自治旗、鄂伦春自治旗、根河市、扎兰屯市、额尔古纳市、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、扎赉诺尔区)
海南藏族自治州(贵南县、兴海县、贵德县、共和县、同德县)
邢台市(广宗县、巨鹿县、隆尧县、南和区、平乡县、临西县、柏乡县、任泽区、信都区、清河县、沙河市、襄都区、南宫市、临城县、威县、新河县、宁晋县、内丘县)
日照市(莒县、五莲县、岚山区、东港区)
防城港市(东兴市、防城区、港口区、上思县)
西藏自治区
运城市(稷山县、新绛县、夏县、闻喜县、平陆县、盐湖区、河津市、万荣县、芮城县、垣曲县、绛县、永济市、临猗县)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)
襄阳市(保康县、襄城区、南漳县、樊城区、谷城县、襄州区、老河口市、宜城市、枣阳市)
林芝市(米林市、工布江达县、朗县、波密县、墨脱县、巴宜区、察隅县)
镇江市(句容市、丹阳市、京口区、润州区、丹徒区、扬中市)
巴彦淖尔市(乌拉特前旗、乌拉特后旗、五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、临河区)
廊坊市(霸州市、三河市、文安县、大城县、固安县、大厂回族自治县、永清县、广阳区、安次区、香河县)
咸宁市(咸安区、通城县、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市、通山县)
儋州市
厦门市(集美区、湖里区、翔安区、海沧区、思明区、同安区)
延边朝鲜族自治州(安图县、汪清县、敦化市、珲春市、图们市、延吉市、龙井市、和龙市)
郑州市(中原区、二七区、登封市、管城回族区、惠济区、中牟县、荥阳市、新密市、巩义市、新郑市、金水区、上街区)
锡林郭勒盟(镶黄旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、正蓝旗、太仆寺旗、苏尼特左旗、苏尼特右旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、多伦县)
商丘市(睢阳区、夏邑县、民权县、柘城县、宁陵县、睢县、虞城县、永城市、梁园区)
临夏回族自治州(和政县、东乡族自治县、康乐县、临夏县、临夏市、永靖县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
莆田市(涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区)
衡阳市(祁东县、蒸湘区、珠晖区、衡南县、衡山县、衡阳县、常宁市、雁峰区、石鼓区、南岳区、衡东县、耒阳市)
黑河市(北安市、孙吴县、嫩江市、五大连池市、逊克县、爱辉区)
海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、乐都区)
云浮市(郁南县、罗定市、新兴县、云安区、云城区)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)
太原市(万柏林区、古交市、尖草坪区、晋源区、娄烦县、阳曲县、小店区、杏花岭区、清徐县、迎泽区)
滁州市(来安县、定远县、天长市、全椒县、南谯区、凤阳县、琅琊区、明光市)
青岛市(莱西市、市南区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区、市北区、李沧区、平度市、胶州市)
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来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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