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金昌市(永昌县、金川区)

益阳市(赫山区、桃江县、沅江市、资阳区、南县、安化县)

周口市(沈丘县、鹿邑县、太康县、郸城县、西华县、商水县、扶沟县、项城市、川汇区、淮阳区)

钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)  葫芦岛市(龙港区、建昌县、绥中县、连山区、南票区、兴城市)

固原市(西吉县、隆德县、泾源县、原州区、彭阳县)

鄂尔多斯市(东胜区、伊金霍洛旗、康巴什区、鄂托克前旗、准格尔旗、鄂托克旗、杭锦旗、乌审旗、达拉特旗)

昌都市(丁青县、卡若区、左贡县、洛隆县、类乌齐县、边坝县、贡觉县、芒康县、察雅县、八宿县、江达县)

汉中市(佛坪县、城固县、南郑区、镇巴县、汉台区、略阳县、洋县、宁强县、勉县、留坝县、西乡县)  泰安市(泰山区、肥城市、宁阳县、新泰市、岱岳区、东平县)

宿迁市(宿豫区、宿城区、沭阳县、泗洪县、泗阳县)

萍乡市(芦溪县、上栗县、安源区、莲花县、湘东区)

潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)

成都市(蒲江县、龙泉驿区、大邑县、新津区、崇州市、都江堰市、双流区、锦江区、青白江区、简阳市、新都区、邛崃市、郫都区、金堂县、温江区、金牛区、武侯区、青羊区、彭州市、成华区)

天水市(麦积区、甘谷县、秦安县、张家川回族自治县、武山县、秦州区、清水县)

武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区)

邢台市(广宗县、宁晋县、威县、巨鹿县、隆尧县、信都区、平乡县、临城县、任泽区、南宫市、内丘县、新河县、清河县、临西县、襄都区、柏乡县、沙河市、南和区)

新疆维吾尔自治区

昭通市(昭阳区、水富市、镇雄县、鲁甸县、盐津县、威信县、巧家县、绥江县、彝良县、大关县、永善县)

吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)

佳木斯市(向阳区、抚远市、前进区、东风区、汤原县、富锦市、桦南县、郊区、同江市、桦川县)

和田地区(皮山县、墨玉县、民丰县、策勒县、洛浦县、和田市、和田县、于田县)

金华市(永康市、东阳市、兰溪市、义乌市、磐安县、金东区、浦江县、婺城区、武义县)

沈阳市(皇姑区、和平区、法库县、沈北新区、沈河区、康平县、于洪区、铁西区、苏家屯区、新民市、浑南区、辽中区、大东区)

柳州市(柳北区、柳城县、鱼峰区、柳江区、柳南区、融安县、城中区、三江侗族自治县、鹿寨县、融水苗族自治县)

徐州市(泉山区、沛县、新沂市、铜山区、云龙区、贾汪区、鼓楼区、睢宁县、丰县、邳州市)

茂名市(电白区、高州市、信宜市、茂南区、化州市)

鸡西市(梨树区、鸡东县、鸡冠区、恒山区、虎林市、密山市、城子河区、麻山区、滴道区)

许昌市(鄢陵县、禹州市、魏都区、建安区、长葛市、襄城县)

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鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

巴中市(南江县、通江县、恩阳区、巴州区、平昌县)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县、阜康市、吉木萨尔县)

烟台市(龙口市、莱阳市、芝罘区、牟平区、莱州市、福山区、蓬莱区、莱山区、栖霞市、海阳市、招远市)  榆林市(横山区、佳县、榆阳区、子洲县、府谷县、吴堡县、米脂县、绥德县、神木市、清涧县、靖边县、定边县)

青岛市(城阳区、市北区、即墨区、莱西市、李沧区、崂山区、平度市、黄岛区、市南区、胶州市)

文山壮族苗族自治州(文山市、砚山县、马关县、丘北县、富宁县、麻栗坡县、广南县、西畴县)

淄博市(沂源县、淄川区、张店区、博山区、临淄区、高青县、桓台县、周村区)吕梁市(方山县、汾阳市、石楼县、临县、文水县、岚县、中阳县、交口县、兴县、离石区、交城县、柳林县、孝义市)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)  洛阳市(汝阳县、嵩县、老城区、西工区、宜阳县、孟津区、伊川县、洛龙区、新安县、涧西区、栾川县、瀍河回族区、洛宁县、偃师区)

清远市(清城区、阳山县、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区、连南瑶族自治县、英德市、佛冈县)

肇庆市(广宁县、端州区、怀集县、鼎湖区、德庆县、高要区、四会市、封开县)

舟山市(定海区、岱山县、普陀区、嵊泗县)铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)

莆田市(秀屿区、荔城区、城厢区、仙游县、涵江区)

泰州市(兴化市、靖江市、海陵区、姜堰区、高港区、泰兴市)

中山市

淮南市(大通区、田家庵区、八公山区、潘集区、凤台县、寿县、谢家集区)

松原市(长岭县、扶余市、宁江区、乾安县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、头屯河区、沙依巴克区、天山区、米东区、达坂城区、新市区、水磨沟区)

张家口市(桥西区、赤城县、怀来县、宣化区、尚义县、康保县、下花园区、怀安县、万全区、沽源县、崇礼区、蔚县、张北县、阳原县、涿鹿县、桥东区)

齐齐哈尔市(讷河市、昂昂溪区、泰来县、建华区、梅里斯达斡尔族区、铁锋区、甘南县、富裕县、依安县、克山县、克东县、龙沙区、富拉尔基区、碾子山区、拜泉县、龙江县)

保山市(腾冲市、施甸县、龙陵县、隆阳区、昌宁县)

辽阳市(太子河区、宏伟区、灯塔市、弓长岭区、辽阳县、白塔区、文圣区)

呼伦贝尔市(海拉尔区、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、扎赉诺尔区、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯市、牙克石市、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、根河市、新巴尔虎左旗、额尔古纳市)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

三亚市(吉阳区、天涯区、海棠区、崖州区)

漯河市(召陵区、舞阳县、临颍县、源汇区、郾城区)

赣州市(上犹县、全南县、兴国县、定南县、信丰县、崇义县、赣县区、会昌县、南康区、章贡区、寻乌县、于都县、大余县、石城县、龙南市、安远县、瑞金市、宁都县)

包头市(石拐区、土默特右旗、固阳县、白云鄂博矿区、达尔罕茂明安联合旗、东河区、青山区、九原区、昆都仑区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）