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宜春市(丰城市、铜鼓县、万载县、袁州区、上高县、靖安县、高安市、宜丰县、樟树市、奉新县)

漯河市(舞阳县、源汇区、召陵区、郾城区、临颍县)

温州市(瓯海区、龙湾区、洞头区、泰顺县、鹿城区、永嘉县、龙港市、平阳县、文成县、瑞安市、苍南县、乐清市)

甘孜藏族自治州(雅江县、得荣县、丹巴县、石渠县、炉霍县、德格县、乡城县、稻城县、康定市、甘孜县、色达县、泸定县、巴塘县、白玉县、道孚县、九龙县、理塘县、新龙县)  肇庆市(广宁县、德庆县、四会市、鼎湖区、怀集县、封开县、高要区、端州区)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

烟台市(海阳市、福山区、莱州市、莱山区、芝罘区、栖霞市、牟平区、蓬莱区、莱阳市、招远市、龙口市)

定西市(通渭县、临洮县、陇西县、渭源县、安定区、岷县、漳县)

韶关市(乳源瑶族自治县、仁化县、南雄市、始兴县、新丰县、翁源县、浈江区、武江区、曲江区、乐昌市)  海西蒙古族藏族自治州(格尔木市、德令哈市、天峻县、乌兰县、都兰县、茫崖市)

贵港市(桂平市、覃塘区、港南区、港北区、平南县)

伊春市(大箐山县、汤旺县、友好区、丰林县、金林区、南岔县、铁力市、伊美区、嘉荫县、乌翠区)

商洛市(镇安县、洛南县、山阳县、商南县、商州区、丹凤县、柞水县)

阿克苏地区(柯坪县、乌什县、阿瓦提县、阿克苏市、沙雅县、库车市、新和县、温宿县、拜城县)

锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、正镶白旗、苏尼特右旗、正蓝旗、锡林浩特市、镶黄旗、太仆寺旗、东乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、苏尼特左旗、多伦县、二连浩特市)

厦门市(集美区、同安区、翔安区、海沧区、思明区、湖里区)

南宁市(宾阳县、邕宁区、隆安县、马山县、青秀区、上林县、武鸣区、兴宁区、江南区、横州市、良庆区、西乡塘区)

徐州市(泉山区、沛县、邳州市、云龙区、贾汪区、铜山区、鼓楼区、新沂市、睢宁县、丰县)

惠州市(博罗县、惠城区、龙门县、惠东县、惠阳区)

眉山市(丹棱县、仁寿县、青神县、东坡区、彭山区、洪雅县)

广元市(旺苍县、青川县、昭化区、朝天区、利州区、剑阁县、苍溪县)

辽阳市(灯塔市、辽阳县、弓长岭区、文圣区、白塔区、太子河区、宏伟区)

张家口市(怀安县、赤城县、沽源县、康保县、尚义县、蔚县、万全区、张北县、涿鹿县、阳原县、崇礼区、下花园区、桥西区、桥东区、怀来县、宣化区)

新余市(分宜县、渝水区)

镇江市(丹阳市、丹徒区、扬中市、京口区、句容市、润州区)

扬州市(宝应县、广陵区、江都区、高邮市、邗江区、仪征市)

北京市(海淀区、房山区、丰台区、平谷区、大兴区、朝阳区、顺义区、密云区、怀柔区、石景山区、西城区、延庆区、东城区、门头沟区、昌平区、通州区)

沧州市(孟村回族自治县、任丘市、吴桥县、盐山县、南皮县、运河区、沧县、新华区、东光县、青县、海兴县、泊头市、肃宁县、河间市、献县、黄骅市)

宁德市(福安市、屏南县、周宁县、柘荣县、蕉城区、寿宁县、霞浦县、古田县、福鼎市)

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南平市(建阳区、延平区、政和县、顺昌县、松溪县、建瓯市、浦城县、光泽县、武夷山市、邵武市)

河源市(和平县、紫金县、龙川县、连平县、源城区、东源县)

西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)

甘南藏族自治州(合作市、卓尼县、碌曲县、夏河县、玛曲县、迭部县、临潭县、舟曲县)  保山市(昌宁县、施甸县、腾冲市、龙陵县、隆阳区)

湘西土家族苗族自治州(凤凰县、古丈县、保靖县、吉首市、永顺县、花垣县、泸溪县、龙山县)

三亚市(天涯区、海棠区、吉阳区、崖州区)

东莞市果洛藏族自治州(甘德县、玛多县、班玛县、玛沁县、久治县、达日县)

怀化市(会同县、通道侗族自治县、中方县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、鹤城区、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、辰溪县、溆浦县、洪江市)  黄石市(铁山区、黄石港区、阳新县、西塞山区、下陆区、大冶市)

乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼后旗、卓资县、化德县、集宁区、商都县、丰镇市)

金华市(武义县、婺城区、永康市、兰溪市、东阳市、磐安县、义乌市、浦江县、金东区)

广州市(从化区、花都区、白云区、黄埔区、越秀区、增城区、海珠区、南沙区、荔湾区、天河区、番禺区)凉山彝族自治州(盐源县、冕宁县、金阳县、会东县、昭觉县、西昌市、宁南县、甘洛县、木里藏族自治县、布拖县、美姑县、越西县、雷波县、会理市、德昌县、普格县、喜德县)

湖州市(吴兴区、长兴县、安吉县、德清县、南浔区)

攀枝花市(仁和区、东区、米易县、盐边县、西区)

庆阳市(镇原县、西峰区、华池县、庆城县、合水县、正宁县、环县、宁县)

黔西南布依族苗族自治州(晴隆县、安龙县、兴仁市、册亨县、普安县、望谟县、贞丰县、兴义市)

常州市(钟楼区、武进区、天宁区、新北区、溧阳市、金坛区)

新疆维吾尔自治区

和田地区(于田县、墨玉县、策勒县、洛浦县、民丰县、和田市、皮山县、和田县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、龙井市、敦化市、图们市、安图县、延吉市、珲春市、汪清县)

金昌市(永昌县、金川区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、福贡县、兰坪白族普米族自治县)

海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

安康市(白河县、宁陕县、旬阳市、岚皋县、汉阴县、平利县、汉滨区、紫阳县、石泉县、镇坪县)

吴忠市(利通区、红寺堡区、同心县、盐池县、青铜峡市)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

郴州市(苏仙区、临武县、桂阳县、永兴县、安仁县、嘉禾县、资兴市、北湖区、宜章县、汝城县、桂东县)

柳州市(城中区、柳北区、鹿寨县、融安县、柳城县、融水苗族自治县、鱼峰区、柳江区、柳南区、三江侗族自治县)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。