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维修服务社区服务站，打造便民服务圈：在社区内设立维修服务站，打造便民服务圈，方便居民就近享受维修服务，提升生活便利度。
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
黑河市(孙吴县、北安市、爱辉区、嫩江市、五大连池市、逊克县)
九江市(浔阳区、修水县、湖口县、都昌县、武宁县、德安县、彭泽县、濂溪区、庐山市、瑞昌市、共青城市、永修县、柴桑区)
崇左市(江州区、宁明县、扶绥县、龙州县、大新县、天等县、凭祥市)
衡水市(安平县、冀州区、桃城区、饶阳县、枣强县、故城县、阜城县、武邑县、深州市、景县、武强县)
梧州市(岑溪市、蒙山县、万秀区、藤县、龙圩区、长洲区、苍梧县)
茂名市(信宜市、高州市、化州市、电白区、茂南区)
连云港市(连云区、灌云县、海州区、东海县、灌南县、赣榆区)
鹤壁市(淇县、淇滨区、鹤山区、浚县、山城区)
昌吉回族自治州(阜康市、呼图壁县、昌吉市、吉木萨尔县、玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县)
保山市(龙陵县、施甸县、腾冲市、隆阳区、昌宁县)
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、瑞丽市、陇川县、芒市、梁河县)
遵义市(赤水市、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、湄潭县、余庆县、正安县、汇川区、凤冈县、绥阳县、红花岗区、仁怀市、播州区、习水县、道真仡佬族苗族自治县)
绥化市(肇东市、绥棱县、安达市、北林区、兰西县、庆安县、青冈县、海伦市、明水县、望奎县)
临沂市(兰陵县、莒南县、河东区、平邑县、罗庄区、蒙阴县、临沭县、沂水县、兰山区、郯城县、沂南县、费县)
亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)
佛山市(南海区、三水区、顺德区、禅城区、高明区)
林芝市(察隅县、工布江达县、米林市、波密县、朗县、巴宜区、墨脱县)
抚顺市(新抚区、清原满族自治县、望花区、新宾满族自治县、抚顺县、东洲区、顺城区)
新乡市(新乡县、辉县市、获嘉县、卫滨区、延津县、长垣市、红旗区、封丘县、牧野区、原阳县、卫辉市、凤泉区)
洛阳市(新安县、孟津区、洛龙区、宜阳县、伊川县、洛宁县、瀍河回族区、老城区、偃师区、西工区、嵩县、栾川县、汝阳县、涧西区)
广安市(华蓥市、广安区、武胜县、邻水县、岳池县、前锋区)
黄石市(大冶市、下陆区、铁山区、西塞山区、黄石港区、阳新县)
庆阳市(正宁县、镇原县、宁县、西峰区、庆城县、合水县、环县、华池县)
兰州市(城关区、七里河区、永登县、榆中县、皋兰县、红古区、安宁区、西固区)
邵阳市(北塔区、新宁县、隆回县、邵阳县、洞口县、城步苗族自治县、新邵县、邵东市、大祥区、武冈市、双清区、绥宁县)
天津市(蓟州区、宁河区、红桥区、滨海新区、津南区、河西区、静海区、河东区、武清区、南开区、和平区、北辰区、宝坻区、东丽区、河北区、西青区)
济宁市(微山县、金乡县、兖州区、梁山县、汶上县、嘉祥县、邹城市、泗水县、曲阜市、任城区、鱼台县)
马鞍山市(含山县、雨山区、当涂县、和县、博望区、花山区)
六盘水市(六枝特区、水城区、钟山区、盘州市)
宜春市(袁州区、奉新县、万载县、樟树市、宜丰县、高安市、上高县、铜鼓县、靖安县、丰城市)
北京市(海淀区、大兴区、平谷区、房山区、怀柔区、朝阳区、延庆区、西城区、门头沟区、顺义区、通州区、石景山区、东城区、丰台区、昌平区、密云区)
南昌市(红谷滩区、新建区、进贤县、东湖区、青山湖区、安义县、南昌县、西湖区、青云谱区)
濮阳市(濮阳县、范县、南乐县、台前县、清丰县、华龙区)
黄山市(休宁县、黄山区、徽州区、祁门县、黟县、歙县、屯溪区)
丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县)
宜宾市(翠屏区、高县、江安县、兴文县、叙州区、屏山县、珙县、南溪区、长宁县、筠连县)
营口市(大石桥市、西市区、站前区、鲅鱼圈区、盖州市、老边区)
西安市(雁塔区、阎良区、未央区、高陵区、鄠邑区、莲湖区、周至县、临潼区、蓝田县、长安区、新城区、灞桥区、碑林区)
安康市(旬阳市、镇坪县、平利县、宁陕县、石泉县、汉阴县、汉滨区、白河县、岚皋县、紫阳县)
宁波市(江北区、慈溪市、宁海县、镇海区、鄞州区、海曙区、象山县、奉化区、北仑区、余姚市)
乌鲁木齐市(新市区、水磨沟区、天山区、乌鲁木齐县、沙依巴克区、达坂城区、米东区、头屯河区)
上海市(闵行区、嘉定区、杨浦区、虹口区、金山区、静安区、普陀区、浦东新区、奉贤区、徐汇区、黄浦区、宝山区、崇明区、青浦区、松江区、长宁区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、咸丰县、巴东县、鹤峰县、来凤县、利川市、恩施市、宣恩县)
湘潭市(湘乡市、韶山市、岳塘区、雨湖区、湘潭县)
张家口市(尚义县、怀安县、桥西区、怀来县、崇礼区、赤城县、康保县、万全区、宣化区、张北县、蔚县、沽源县、涿鹿县、阳原县、桥东区、下花园区)
济南市(莱芜区、长清区、平阴县、市中区、章丘区、槐荫区、钢城区、商河县、济阳区、历城区、历下区、天桥区)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
杭州市(临平区、临安区、淳安县、拱墅区、上城区、滨江区、西湖区、余杭区、建德市、桐庐县、钱塘区、富阳区、萧山区)
百色市(右江区、那坡县、德保县、田阳区、隆林各族自治县、西林县、田东县、凌云县、靖西市、田林县、平果市、乐业县)
武威市(古浪县、天祝藏族自治县、民勤县、凉州区)
新疆维吾尔自治区
大同市(左云县、灵丘县、新荣区、阳高县、云州区、广灵县、平城区、浑源县、天镇县、云冈区)
金华市(金东区、婺城区、义乌市、永康市、浦江县、磐安县、武义县、兰溪市、东阳市)
四平市(铁东区、伊通满族自治县、双辽市、梨树县、铁西区)
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喀什地区(喀什市、巴楚县、麦盖提县、英吉沙县、莎车县、伽师县、叶城县、疏勒县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、岳普湖县)
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宿州市(埇桥区、萧县、泗县、灵璧县、砀山县)
南平市(武夷山市、邵武市、政和县、光泽县、顺昌县、松溪县、建瓯市、延平区、建阳区、浦城县)
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铁岭市(银州区、西丰县、铁岭县、昌图县、开原市、调兵山市、清河区)
海口市(琼山区、秀英区、龙华区、美兰区)
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牡丹江市(林口县、东安区、西安区、穆棱市、绥芬河市、宁安市、东宁市、海林市、爱民区、阳明区)
湖州市(德清县、吴兴区、南浔区、长兴县、安吉县)
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菏泽市(巨野县、定陶区、东明县、曹县、单县、成武县、郓城县、鄄城县、牡丹区)
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怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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