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巴中市(恩阳区、通江县、平昌县、巴州区、南江县)

兴安盟(突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗)

泰州市(靖江市、泰兴市、高港区、海陵区、姜堰区、兴化市)

钦州市(钦北区、灵山县、浦北县、钦南区)  南京市(溧水区、建邺区、雨花台区、鼓楼区、高淳区、栖霞区、玄武区、六合区、江宁区、浦口区、秦淮区)

惠州市(博罗县、龙门县、惠阳区、惠东县、惠城区)

亳州市(蒙城县、谯城区、涡阳县、利辛县)

儋州市

毕节市(黔西市、大方县、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、七星关区、纳雍县、织金县、赫章县)  漯河市(源汇区、舞阳县、郾城区、召陵区、临颍县)

普洱市(镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县)

新余市(分宜县、渝水区)

漳州市(龙文区、云霄县、平和县、诏安县、南靖县、东山县、芗城区、华安县、龙海区、漳浦县、长泰区)

湖州市(南浔区、安吉县、吴兴区、德清县、长兴县)

内蒙古自治区

银川市(灵武市、贺兰县、永宁县、兴庆区、金凤区、西夏区)

喀什地区(岳普湖县、英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、莎车县、喀什市、疏勒县、泽普县、麦盖提县、伽师县、疏附县、巴楚县)

苏州市(太仓市、虎丘区、吴江区、相城区、昆山市、张家港市、吴中区、常熟市、姑苏区)

南充市(阆中市、南部县、高坪区、蓬安县、顺庆区、仪陇县、西充县、营山县、嘉陵区)

岳阳市(君山区、临湘市、岳阳楼区、云溪区、湘阴县、汨罗市、华容县、平江县、岳阳县)

渭南市(富平县、蒲城县、白水县、华州区、临渭区、潼关县、澄城县、合阳县、大荔县、华阴市、韩城市)

七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)

香港特别行政区

平凉市(崇信县、泾川县、静宁县、灵台县、华亭市、庄浪县、崆峒区)

张掖市(山丹县、临泽县、民乐县、高台县、肃南裕固族自治县、甘州区)

长治市(襄垣县、沁源县、黎城县、武乡县、平顺县、沁县、上党区、屯留区、壶关县、潞城区、长子县、潞州区)

达州市(开江县、大竹县、通川区、达川区、渠县、万源市、宣汉县)

淮北市(相山区、烈山区、濉溪县、杜集区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

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果洛藏族自治州(久治县、达日县、玛沁县、甘德县、玛多县、班玛县)

中卫市(中宁县、海原县、沙坡头区)

百色市(乐业县、田阳区、凌云县、田东县、隆林各族自治县、西林县、那坡县、田林县、德保县、平果市、右江区、靖西市)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)  扬州市(仪征市、广陵区、高邮市、邗江区、宝应县、江都区)

铜陵市(义安区、郊区、铜官区、枞阳县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、瑞丽市、盈江县、梁河县)

芜湖市(湾沚区、繁昌区、镜湖区、弋江区、无为市、鸠江区、南陵县)金华市(金东区、浦江县、永康市、兰溪市、东阳市、义乌市、武义县、婺城区、磐安县)

承德市(宽城满族自治县、滦平县、兴隆县、丰宁满族自治县、平泉市、双桥区、双滦区、隆化县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、承德县)  日喀则市(昂仁县、江孜县、定结县、亚东县、南木林县、吉隆县、岗巴县、白朗县、康马县、谢通门县、桑珠孜区、萨嘎县、聂拉木县、仲巴县、萨迦县、仁布县、拉孜县、定日县)

广州市(花都区、黄埔区、荔湾区、增城区、南沙区、番禺区、天河区、白云区、海珠区、越秀区、从化区)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)

绵阳市(安州区、盐亭县、涪城区、平武县、游仙区、北川羌族自治县、梓潼县、三台县、江油市)鄂尔多斯市(准格尔旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、乌审旗、东胜区、杭锦旗、康巴什区、鄂托克前旗)

朔州市(怀仁市、应县、山阴县、平鲁区、右玉县、朔城区)

西宁市(大通回族土族自治县、城东区、城北区、城西区、湟源县、城中区、湟中区)

河源市(东源县、源城区、龙川县、紫金县、连平县、和平县)

宁德市(福鼎市、蕉城区、屏南县、霞浦县、寿宁县、周宁县、福安市、古田县、柘荣县)

阳泉市(郊区、矿区、盂县、平定县、城区)

临汾市(大宁县、隰县、汾西县、侯马市、霍州市、吉县、永和县、古县、襄汾县、翼城县、安泽县、洪洞县、浮山县、蒲县、乡宁县、尧都区、曲沃县)

梅州市(平远县、五华县、兴宁市、大埔县、梅江区、蕉岭县、丰顺县、梅县区)

大庆市(红岗区、让胡路区、龙凤区、肇州县、萨尔图区、大同区、林甸县、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县)

威海市(乳山市、环翠区、文登区、荣成市)

六盘水市(六枝特区、钟山区、水城区、盘州市)

塔城地区(沙湾市、塔城市、裕民县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、托里县)

北京市(丰台区、房山区、密云区、石景山区、通州区、海淀区、延庆区、怀柔区、东城区、西城区、门头沟区、大兴区、平谷区、顺义区、昌平区、朝阳区)

乌兰察布市(集宁区、卓资县、察哈尔右翼后旗、商都县、四子王旗、化德县、丰镇市、察哈尔右翼中旗、凉城县、察哈尔右翼前旗、兴和县)

临夏回族自治州(和政县、东乡族自治县、广河县、永靖县、临夏县、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市)

滁州市(南谯区、天长市、全椒县、来安县、定远县、明光市、凤阳县、琅琊区)

临沧市(临翔区、沧源佤族自治县、云县、凤庆县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）