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安庆市(太湖县、怀宁县、宿松县、宜秀区、岳西县、迎江区、望江县、大观区、桐城市、潜山市)

丽水市(龙泉市、莲都区、松阳县、青田县、庆元县、缙云县、遂昌县、云和县、景宁畲族自治县)

本溪市(溪湖区、平山区、南芬区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区)

黔南布依族苗族自治州(平塘县、瓮安县、惠水县、独山县、罗甸县、贵定县、龙里县、长顺县、荔波县、三都水族自治县、都匀市、福泉市)  普洱市(西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、思茅区、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县)

绵阳市(涪城区、梓潼县、三台县、安州区、北川羌族自治县、平武县、盐亭县、江油市、游仙区)

福州市(马尾区、连江县、台江区、闽清县、罗源县、晋安区、仓山区、鼓楼区、闽侯县、长乐区、平潭县、永泰县、福清市)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、古丈县、吉首市、龙山县、永顺县、凤凰县、保靖县、花垣县)

长治市(沁县、黎城县、屯留区、沁源县、长子县、壶关县、上党区、潞州区、武乡县、潞城区、平顺县、襄垣县)  鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

中山市

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

运城市(闻喜县、夏县、临猗县、绛县、芮城县、盐湖区、平陆县、垣曲县、永济市、河津市、新绛县、万荣县、稷山县)

海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵德县、贵南县、同德县)

昌吉回族自治州(昌吉市、阜康市、奇台县、玛纳斯县、呼图壁县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县)

衡水市(饶阳县、深州市、桃城区、阜城县、冀州区、景县、武邑县、武强县、安平县、故城县、枣强县)

朔州市(平鲁区、山阴县、朔城区、应县、右玉县、怀仁市)

泰州市(高港区、姜堰区、靖江市、泰兴市、兴化市、海陵区)

南阳市(西峡县、淅川县、南召县、唐河县、桐柏县、社旗县、内乡县、方城县、新野县、镇平县、宛城区、卧龙区、邓州市)

白银市(平川区、白银区、景泰县、会宁县、靖远县)

常州市(溧阳市、金坛区、新北区、武进区、天宁区、钟楼区)

陇南市(宕昌县、康县、成县、西和县、武都区、徽县、文县、礼县、两当县)

泸州市(古蔺县、纳溪区、叙永县、泸县、合江县、龙马潭区、江阳区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

阿勒泰地区(阿勒泰市、哈巴河县、吉木乃县、富蕴县、青河县、布尔津县、福海县)

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

南昌市(东湖区、西湖区、新建区、红谷滩区、南昌县、安义县、进贤县、青山湖区、青云谱区)

甘南藏族自治州(碌曲县、合作市、玛曲县、夏河县、卓尼县、迭部县、舟曲县、临潭县)

齐齐哈尔市(龙沙区、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、克山县、讷河市、依安县、龙江县、建华区、克东县、富拉尔基区、碾子山区、铁锋区、泰来县、昂昂溪区、富裕县、甘南县)

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铁岭市(清河区、昌图县、调兵山市、西丰县、开原市、银州区、铁岭县)

杭州市(上城区、滨江区、钱塘区、桐庐县、临平区、临安区、萧山区、淳安县、余杭区、拱墅区、建德市、富阳区、西湖区)

宜宾市(长宁县、屏山县、南溪区、筠连县、高县、叙州区、兴文县、珙县、翠屏区、江安县)

哈尔滨市(平房区、宾县、双城区、阿城区、尚志市、巴彦县、延寿县、通河县、香坊区、依兰县、木兰县、呼兰区、松北区、五常市、南岗区、方正县、道里区、道外区)  恩施土家族苗族自治州(恩施市、咸丰县、宣恩县、建始县、鹤峰县、来凤县、利川市、巴东县)

惠州市(惠东县、惠城区、惠阳区、博罗县、龙门县)

柳州市(柳江区、融安县、柳南区、柳北区、鱼峰区、柳城县、鹿寨县、三江侗族自治县、融水苗族自治县、城中区)

赤峰市(红山区、宁城县、巴林右旗、克什克腾旗、松山区、巴林左旗、喀喇沁旗、敖汉旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、林西县)黔西南布依族苗族自治州(安龙县、望谟县、兴仁市、册亨县、晴隆县、普安县、兴义市、贞丰县)

台州市(玉环市、椒江区、仙居县、温岭市、路桥区、临海市、三门县、黄岩区、天台县)  湖州市(南浔区、德清县、吴兴区、安吉县、长兴县)

景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)

张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)

南宁市(西乡塘区、青秀区、隆安县、宾阳县、上林县、良庆区、横州市、江南区、兴宁区、武鸣区、邕宁区、马山县)益阳市(赫山区、沅江市、桃江县、资阳区、南县、安化县)

延边朝鲜族自治州(和龙市、龙井市、延吉市、汪清县、珲春市、安图县、敦化市、图们市)

舟山市(岱山县、普陀区、嵊泗县、定海区)

和田地区(民丰县、和田市、策勒县、洛浦县、于田县、和田县、墨玉县、皮山县)

潍坊市(坊子区、潍城区、昌邑市、昌乐县、诸城市、高密市、寒亭区、安丘市、奎文区、青州市、寿光市、临朐县)

喀什地区(疏勒县、疏附县、岳普湖县、麦盖提县、英吉沙县、巴楚县、莎车县、泽普县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、喀什市、伽师县)

天水市(甘谷县、秦安县、秦州区、武山县、张家川回族自治县、麦积区、清水县)

贵阳市(南明区、花溪区、乌当区、开阳县、息烽县、白云区、观山湖区、修文县、清镇市、云岩区)

伊春市(丰林县、南岔县、乌翠区、铁力市、汤旺县、友好区、伊美区、大箐山县、嘉荫县、金林区)

红河哈尼族彝族自治州(开远市、个旧市、屏边苗族自治县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、河口瑶族自治县、泸西县、红河县、弥勒市、建水县、元阳县、绿春县、石屏县)

驻马店市(驿城区、正阳县、西平县、平舆县、确山县、汝南县、泌阳县、新蔡县、上蔡县、遂平县)

三门峡市(灵宝市、义马市、陕州区、湖滨区、渑池县、卢氏县)

衢州市(江山市、龙游县、常山县、开化县、衢江区、柯城区)

怀化市(通道侗族自治县、中方县、芷江侗族自治县、辰溪县、新晃侗族自治县、会同县、靖州苗族侗族自治县、鹤城区、溆浦县、沅陵县、洪江市、麻阳苗族自治县)

广州市(南沙区、黄埔区、番禺区、增城区、白云区、从化区、越秀区、天河区、海珠区、荔湾区、花都区)

黔东南苗族侗族自治州(台江县、施秉县、黄平县、黎平县、剑河县、从江县、榕江县、丹寨县、天柱县、三穗县、麻江县、凯里市、锦屏县、岑巩县、镇远县、雷山县)

眉山市(东坡区、仁寿县、洪雅县、丹棱县、彭山区、青神县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。