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淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区) 塔城地区(额敏县、塔城市、托里县、乌苏市、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、裕民县)
铁岭市(铁岭县、昌图县、银州区、西丰县、清河区、调兵山市、开原市)
阿勒泰地区(富蕴县、青河县、吉木乃县、布尔津县、阿勒泰市、哈巴河县、福海县)
兰州市(皋兰县、七里河区、安宁区、城关区、西固区、榆中县、永登县、红古区)
嘉峪关市 济南市(历下区、天桥区、济阳区、商河县、槐荫区、市中区、平阴县、长清区、莱芜区、钢城区、章丘区、历城区)
营口市(西市区、老边区、大石桥市、鲅鱼圈区、站前区、盖州市)
恩施土家族苗族自治州(巴东县、咸丰县、建始县、恩施市、来凤县、利川市、宣恩县、鹤峰县)
德阳市(中江县、什邡市、旌阳区、罗江区、绵竹市、广汉市)
甘南藏族自治州(夏河县、舟曲县、合作市、卓尼县、迭部县、玛曲县、碌曲县、临潭县)
丽江市(永胜县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区)
岳阳市(临湘市、岳阳县、湘阴县、平江县、华容县、君山区、岳阳楼区、汨罗市、云溪区)
眉山市(仁寿县、东坡区、洪雅县、青神县、丹棱县、彭山区)
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来宾市(象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、忻城县、合山市)
忻州市(偏关县、定襄县、代县、岢岚县、静乐县、宁武县、神池县、五寨县、保德县、忻府区、河曲县、繁峙县、原平市、五台县)
烟台市(芝罘区、福山区、栖霞市、牟平区、莱阳市、莱州市、海阳市、龙口市、莱山区、招远市、蓬莱区)
蚌埠市(淮上区、五河县、蚌山区、龙子湖区、禹会区、固镇县、怀远县)
运城市(河津市、绛县、万荣县、新绛县、永济市、闻喜县、垣曲县、盐湖区、临猗县、夏县、稷山县、平陆县、芮城县)
通化市(集安市、二道江区、东昌区、梅河口市、通化县、辉南县、柳河县)
韶关市(曲江区、浈江区、新丰县、翁源县、武江区、仁化县、乐昌市、始兴县、乳源瑶族自治县、南雄市)
呼和浩特市(玉泉区、回民区、武川县、和林格尔县、清水河县、托克托县、土默特左旗、新城区、赛罕区)
赤峰市(喀喇沁旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、宁城县、巴林左旗、松山区、克什克腾旗、巴林右旗、敖汉旗、林西县、翁牛特旗、红山区)
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阳泉市(城区、郊区、平定县、盂县、矿区)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。