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邵阳市(隆回县、城步苗族自治县、邵阳县、大祥区、邵东市、绥宁县、武冈市、新邵县、北塔区、双清区、新宁县、洞口县)

咸阳市(乾县、永寿县、淳化县、杨陵区、三原县、长武县、兴平市、武功县、渭城区、泾阳县、彬州市、旬邑县、礼泉县、秦都区)

眉山市(仁寿县、丹棱县、东坡区、彭山区、洪雅县、青神县)

孝感市(孝南区、汉川市、云梦县、应城市、孝昌县、安陆市、大悟县)  迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)

遂宁市(蓬溪县、大英县、安居区、船山区、射洪市)

荆门市(掇刀区、沙洋县、钟祥市、京山市、东宝区)

鹰潭市(贵溪市、余江区、月湖区)黑河市(五大连池市、嫩江市、逊克县、孙吴县、北安市、爱辉区)

抚顺市(望花区、东洲区、清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、新抚区、顺城区)  丽水市(松阳县、龙泉市、庆元县、缙云县、遂昌县、青田县、景宁畲族自治县、云和县、莲都区)

滨州市(沾化区、博兴县、惠民县、邹平市、阳信县、滨城区、无棣县)

宁夏回族自治区

郴州市(汝城县、嘉禾县、桂阳县、安仁县、宜章县、北湖区、桂东县、资兴市、苏仙区、临武县、永兴县)

泰安市(岱岳区、东平县、新泰市、宁阳县、泰山区、肥城市)

呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、回民区、武川县、和林格尔县、清水河县、新城区、托克托县、赛罕区)

梧州市(龙圩区、万秀区、长洲区、岑溪市、蒙山县、苍梧县、藤县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

临汾市(永和县、霍州市、侯马市、吉县、乡宁县、蒲县、古县、安泽县、洪洞县、翼城县、隰县、大宁县、襄汾县、浮山县、曲沃县、尧都区、汾西县)

大理白族自治州(云龙县、南涧彝族自治县、巍山彝族回族自治县、洱源县、永平县、大理市、漾濞彝族自治县、鹤庆县、宾川县、剑川县、祥云县、弥渡县)

安庆市(岳西县、怀宁县、宜秀区、迎江区、宿松县、潜山市、大观区、太湖县、望江县、桐城市)

襄阳市(南漳县、保康县、谷城县、老河口市、襄州区、枣阳市、樊城区、宜城市、襄城区)

固原市(彭阳县、西吉县、泾源县、隆德县、原州区)

石家庄市(长安区、无极县、灵寿县、平山县、晋州市、行唐县、裕华区、新乐市、辛集市、井陉县、高邑县、鹿泉区、栾城区、赵县、赞皇县、正定县、桥西区、井陉矿区、藁城区、新华区、深泽县、元氏县)

广西壮族自治区

怀化市(鹤城区、洪江市、中方县、会同县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县、辰溪县、芷江侗族自治县、溆浦县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县)

儋州市

文山壮族苗族自治州(广南县、马关县、砚山县、富宁县、西畴县、丘北县、文山市、麻栗坡县)

萍乡市(安源区、湘东区、芦溪县、上栗县、莲花县)

阿勒泰地区(富蕴县、福海县、布尔津县、阿勒泰市、青河县、哈巴河县、吉木乃县)

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重庆市(璧山区、奉节县、梁平区、合川区、黔江区、永川区、涪陵区、忠县、开州区、綦江区、大足区、酉阳土家族苗族自治县、彭水苗族土家族自治县、北碚区、沙坪坝区、城口县、巫溪县、南川区、秀山土家族苗族自治县、大渡口区、江北区、万州区、渝北区、丰都县、巫山县、南岸区、铜梁区、武隆区、巴南区、九龙坡区、石柱土家族自治县、潼南区、云阳县、垫江县、渝中区、江津区、长寿区、荣昌区)

营口市(盖州市、大石桥市、西市区、鲅鱼圈区、站前区、老边区)

十堰市(丹江口市、张湾区、郧西县、竹溪县、竹山县、郧阳区、房县、茅箭区)

衢州市(常山县、江山市、龙游县、衢江区、柯城区、开化县)  铜川市(王益区、印台区、耀州区、宜君县)

广元市(青川县、利州区、旺苍县、剑阁县、苍溪县、朝天区、昭化区)

淮安市(涟水县、盱眙县、金湖县、洪泽区、清江浦区、淮阴区、淮安区)

丹东市(东港市、元宝区、凤城市、宽甸满族自治县、振兴区、振安区)朔州市(怀仁市、平鲁区、朔城区、右玉县、山阴县、应县)

茂名市(茂南区、电白区、高州市、化州市、信宜市)  南阳市(新野县、邓州市、卧龙区、唐河县、桐柏县、社旗县、淅川县、南召县、内乡县、镇平县、西峡县、方城县、宛城区)

柳州市(鹿寨县、鱼峰区、柳城县、三江侗族自治县、融安县、柳江区、柳南区、融水苗族自治县、柳北区、城中区)

娄底市(娄星区、双峰县、冷水江市、新化县、涟源市)

鞍山市(铁西区、铁东区、海城市、岫岩满族自治县、千山区、台安县、立山区)海西蒙古族藏族自治州(天峻县、茫崖市、德令哈市、格尔木市、乌兰县、都兰县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

临夏回族自治州(永靖县、临夏市、康乐县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、和政县、广河县、临夏县)

广安市(邻水县、华蓥市、广安区、岳池县、前锋区、武胜县)

乌鲁木齐市(新市区、头屯河区、水磨沟区、达坂城区、天山区、乌鲁木齐县、米东区、沙依巴克区)

德宏傣族景颇族自治州(芒市、陇川县、瑞丽市、盈江县、梁河县)

中山市

金华市(金东区、婺城区、东阳市、义乌市、武义县、兰溪市、磐安县、永康市、浦江县)

黄山市(歙县、黄山区、休宁县、徽州区、屯溪区、黟县、祁门县)

抚州市(乐安县、临川区、资溪县、金溪县、宜黄县、南丰县、南城县、崇仁县、黎川县、东乡区、广昌县)

晋城市(阳城县、城区、沁水县、陵川县、泽州县、高平市)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、阿拉山口市、博乐市)

济源市

黄南藏族自治州(泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县)

乌兰察布市(丰镇市、四子王旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、兴和县、察哈尔右翼中旗、集宁区、卓资县、商都县、化德县、凉城县)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

嘉兴市(桐乡市、秀洲区、嘉善县、海盐县、海宁市、平湖市、南湖区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。