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庆阳市(华池县、西峰区、宁县、镇原县、合水县、环县、正宁县、庆城县)
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乐山市(市中区、峨眉山市、金口河区、马边彝族自治县、夹江县、犍为县、沙湾区、峨边彝族自治县、五通桥区、井研县、沐川县)
梅州市(五华县、梅江区、大埔县、蕉岭县、丰顺县、梅县区、平远县、兴宁市)
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汉中市(汉台区、城固县、洋县、略阳县、留坝县、勉县、镇巴县、佛坪县、南郑区、宁强县、西乡县)
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成都市(金牛区、成华区、锦江区、简阳市、都江堰市、金堂县、青羊区、新津区、大邑县、龙泉驿区、崇州市、温江区、邛崃市、彭州市、郫都区、武侯区、双流区、青白江区、新都区、蒲江县)
安阳市(滑县、内黄县、安阳县、汤阴县、文峰区、殷都区、林州市、北关区、龙安区)
楚雄彝族自治州(双柏县、南华县、禄丰市、永仁县、元谋县、大姚县、武定县、姚安县、牟定县、楚雄市)
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温州市(永嘉县、乐清市、泰顺县、瑞安市、文成县、龙湾区、龙港市、苍南县、鹿城区、平阳县、瓯海区、洞头区)
安顺市(紫云苗族布依族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县、平坝区、普定县、镇宁布依族苗族自治县)
淮安市(淮安区、淮阴区、盱眙县、洪泽区、清江浦区、金湖县、涟水县)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
内江市(东兴区、资中县、市中区、威远县、隆昌市)
黄冈市(武穴市、英山县、团风县、黄州区、红安县、黄梅县、麻城市、罗田县、蕲春县、浠水县)
绵阳市(三台县、平武县、北川羌族自治县、游仙区、涪城区、江油市、安州区、梓潼县、盐亭县)
眉山市(东坡区、仁寿县、青神县、丹棱县、洪雅县、彭山区)
宿州市(埇桥区、灵璧县、砀山县、萧县、泗县)
吕梁市(中阳县、兴县、方山县、岚县、临县、交口县、文水县、柳林县、汾阳市、孝义市、离石区、石楼县、交城县)
吉林市(磐石市、龙潭区、永吉县、丰满区、蛟河市、昌邑区、舒兰市、桦甸市、船营区)
漳州市(南靖县、龙海区、龙文区、长泰区、诏安县、华安县、平和县、漳浦县、云霄县、芗城区、东山县)
绥化市(兰西县、明水县、安达市、庆安县、肇东市、望奎县、绥棱县、青冈县、北林区、海伦市)
六盘水市(钟山区、水城区、盘州市、六枝特区)
鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)
阿坝藏族羌族自治州(松潘县、黑水县、理县、若尔盖县、茂县、壤塘县、金川县、红原县、汶川县、马尔康市、小金县、阿坝县、九寨沟县)
丽水市(云和县、龙泉市、青田县、松阳县、庆元县、遂昌县、莲都区、景宁畲族自治县、缙云县)
金昌市(金川区、永昌县)
邵阳市(新邵县、洞口县、新宁县、北塔区、邵阳县、邵东市、城步苗族自治县、隆回县、绥宁县、武冈市、大祥区、双清区)
荆州市(荆州区、石首市、监利市、松滋市、公安县、洪湖市、江陵县、沙市区)
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沧州市(肃宁县、南皮县、盐山县、河间市、泊头市、新华区、海兴县、东光县、沧县、黄骅市、孟村回族自治县、运河区、青县、吴桥县、献县、任丘市)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
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阿里地区(噶尔县、札达县、改则县、日土县、措勤县、革吉县、普兰县)
吴忠市(利通区、青铜峡市、盐池县、红寺堡区、同心县)
池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)
襄阳市(谷城县、樊城区、保康县、襄州区、襄城区、老河口市、枣阳市、南漳县、宜城市)
澳门特别行政区
阜阳市(颍泉区、颍上县、界首市、阜南县、临泉县、太和县、颍东区、颍州区)
平顶山市(卫东区、湛河区、叶县、鲁山县、石龙区、汝州市、郏县、舞钢市、新华区、宝丰县)
佛山市(顺德区、高明区、南海区、禅城区、三水区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市、盈江县)
赤峰市(喀喇沁旗、翁牛特旗、红山区、巴林右旗、林西县、克什克腾旗、元宝山区、巴林左旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、宁城县)
铁岭市(西丰县、清河区、昌图县、调兵山市、开原市、铁岭县、银州区)
哈尔滨市(呼兰区、木兰县、平房区、道里区、方正县、松北区、香坊区、尚志市、宾县、南岗区、五常市、依兰县、双城区、巴彦县、通河县、道外区、延寿县、阿城区)
黄南藏族自治州(同仁市、河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县)
通辽市(霍林郭勒市、扎鲁特旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗)
湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、安吉县、南浔区)
郑州市(二七区、中原区、新郑市、中牟县、荥阳市、巩义市、金水区、上街区、新密市、惠济区、管城回族区、登封市)
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三明市(沙县区、尤溪县、宁化县、三元区、建宁县、明溪县、将乐县、永安市、泰宁县、清流县、大田县)
徐州市(云龙区、泉山区、邳州市、沛县、新沂市、睢宁县、铜山区、鼓楼区、贾汪区、丰县)
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湘潭市(韶山市、雨湖区、湘潭县、湘乡市、岳塘区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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