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全国服务区域：
徐州市(贾汪区、沛县、邳州市、铜山区、新沂市、鼓楼区、泉山区、睢宁县、丰县、云龙区)
巴中市(南江县、通江县、恩阳区、巴州区、平昌县)
和田地区(于田县、和田市、墨玉县、策勒县、皮山县、民丰县、和田县、洛浦县)
石家庄市(辛集市、新华区、栾城区、灵寿县、鹿泉区、元氏县、晋州市、深泽县、赞皇县、井陉县、井陉矿区、藁城区、平山县、裕华区、高邑县、无极县、正定县、桥西区、赵县、行唐县、新乐市、长安区)
河池市(天峨县、金城江区、巴马瑶族自治县、环江毛南族自治县、凤山县、南丹县、大化瑶族自治县、都安瑶族自治县、宜州区、东兰县、罗城仫佬族自治县)
包头市(九原区、土默特右旗、昆都仑区、固阳县、东河区、青山区、白云鄂博矿区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗)
太原市(阳曲县、古交市、杏花岭区、晋源区、清徐县、万柏林区、迎泽区、娄烦县、小店区、尖草坪区)
阿克苏地区(阿瓦提县、库车市、拜城县、阿克苏市、新和县、温宿县、柯坪县、沙雅县、乌什县)
海口市(秀英区、琼山区、美兰区、龙华区)
临沧市(永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、凤庆县、沧源佤族自治县、云县、临翔区)
迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
吉安市(峡江县、吉水县、泰和县、永新县、新干县、青原区、吉安县、永丰县、万安县、安福县、遂川县、吉州区、井冈山市)
鄂尔多斯市(康巴什区、伊金霍洛旗、乌审旗、准格尔旗、达拉特旗、东胜区、鄂托克前旗、鄂托克旗、杭锦旗)
新余市(渝水区、分宜县)
景德镇市(乐平市、珠山区、昌江区、浮梁县)
柳州市(柳城县、鱼峰区、柳江区、鹿寨县、融水苗族自治县、城中区、柳南区、柳北区、三江侗族自治县、融安县)
丹东市(东港市、凤城市、振安区、宽甸满族自治县、元宝区、振兴区)
陇南市(成县、宕昌县、西和县、徽县、康县、文县、礼县、两当县、武都区)
连云港市(东海县、连云区、海州区、灌南县、灌云县、赣榆区)
承德市(滦平县、隆化县、丰宁满族自治县、宽城满族自治县、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、平泉市、鹰手营子矿区、承德县、双桥区、双滦区)
阿里地区(噶尔县、改则县、措勤县、札达县、普兰县、革吉县、日土县)
咸宁市(咸安区、通山县、通城县、嘉鱼县、赤壁市、崇阳县)
来宾市(象州县、兴宾区、忻城县、合山市、金秀瑶族自治县、武宣县)
新乡市(封丘县、获嘉县、牧野区、原阳县、辉县市、凤泉区、卫辉市、红旗区、延津县、长垣市、卫滨区、新乡县)
泉州市(德化县、丰泽区、泉港区、安溪县、惠安县、鲤城区、晋江市、金门县、石狮市、永春县、南安市、洛江区)
盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)
台州市(玉环市、临海市、天台县、仙居县、黄岩区、三门县、温岭市、椒江区、路桥区)
乌鲁木齐市(达坂城区、头屯河区、水磨沟区、天山区、新市区、米东区、沙依巴克区、乌鲁木齐县)
铁岭市(清河区、昌图县、西丰县、调兵山市、开原市、银州区、铁岭县)
甘南藏族自治州(舟曲县、迭部县、合作市、卓尼县、碌曲县、临潭县、夏河县、玛曲县)
鞍山市(千山区、立山区、铁西区、台安县、铁东区、岫岩满族自治县、海城市)
遵义市(桐梓县、湄潭县、绥阳县、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、务川仡佬族苗族自治县、播州区、红花岗区、正安县、余庆县、习水县、赤水市、凤冈县、汇川区)
云浮市(郁南县、云安区、云城区、新兴县、罗定市)
许昌市(鄢陵县、襄城县、长葛市、魏都区、禹州市、建安区)
中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)
日照市(五莲县、莒县、岚山区、东港区)
泸州市(叙永县、纳溪区、江阳区、泸县、龙马潭区、合江县、古蔺县)
大同市(广灵县、左云县、天镇县、云州区、浑源县、阳高县、新荣区、云冈区、灵丘县、平城区)
焦作市(解放区、孟州市、山阳区、武陟县、温县、沁阳市、马村区、修武县、中站区、博爱县)
呼和浩特市(玉泉区、土默特左旗、赛罕区、和林格尔县、新城区、回民区、托克托县、清水河县、武川县)
石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
六安市(金安区、叶集区、霍邱县、霍山县、金寨县、舒城县、裕安区)
兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、阿尔山市)
湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)
乐山市(峨边彝族自治县、峨眉山市、沐川县、沙湾区、市中区、金口河区、五通桥区、夹江县、井研县、犍为县、马边彝族自治县)
蚌埠市(怀远县、淮上区、蚌山区、龙子湖区、固镇县、五河县、禹会区)
温州市(洞头区、苍南县、龙湾区、瑞安市、乐清市、文成县、平阳县、龙港市、瓯海区、永嘉县、泰顺县、鹿城区)
九江市(濂溪区、修水县、共青城市、湖口县、瑞昌市、庐山市、都昌县、武宁县、德安县、彭泽县、永修县、浔阳区、柴桑区)
盐城市(东台市、亭湖区、滨海县、射阳县、阜宁县、响水县、大丰区、盐都区、建湖县)
北京市(海淀区、门头沟区、朝阳区、大兴区、密云区、石景山区、西城区、延庆区、东城区、丰台区、平谷区、通州区、怀柔区、昌平区、房山区、顺义区)
崇左市(天等县、大新县、宁明县、龙州县、凭祥市、扶绥县、江州区)
吴忠市(红寺堡区、同心县、利通区、盐池县、青铜峡市)
南宁市(马山县、横州市、宾阳县、青秀区、邕宁区、兴宁区、武鸣区、西乡塘区、隆安县、良庆区、上林县、江南区)
鸡西市(城子河区、鸡东县、梨树区、滴道区、虎林市、密山市、恒山区、鸡冠区、麻山区)
襄阳市(宜城市、老河口市、襄州区、樊城区、保康县、枣阳市、襄城区、谷城县、南漳县)
茂名市(化州市、高州市、电白区、茂南区、信宜市)
济源市
阿坝藏族羌族自治州(小金县、九寨沟县、理县、若尔盖县、松潘县、马尔康市、茂县、阿坝县、壤塘县、黑水县、红原县、金川县、汶川县)
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张家界市(桑植县、慈利县、永定区、武陵源区)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
海北藏族自治州(海晏县、祁连县、门源回族自治县、刚察县)
锡林郭勒盟(正蓝旗、镶黄旗、多伦县、苏尼特左旗、正镶白旗、二连浩特市、太仆寺旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、苏尼特右旗)
通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁区、开鲁县、扎鲁特旗、奈曼旗、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼中旗)
德州市(临邑县、乐陵市、禹城市、齐河县、夏津县、宁津县、陵城区、平原县、武城县、德城区、庆云县)
嘉峪关市
永州市(冷水滩区、零陵区、江华瑶族自治县、新田县、东安县、道县、宁远县、双牌县、蓝山县、祁阳市、江永县)
芜湖市(弋江区、镜湖区、无为市、鸠江区、南陵县、繁昌区、湾沚区)
日喀则市(江孜县、南木林县、吉隆县、仁布县、聂拉木县、白朗县、康马县、定日县、仲巴县、萨迦县、谢通门县、定结县、亚东县、萨嘎县、拉孜县、昂仁县、桑珠孜区、岗巴县)
黄石市(大冶市、下陆区、阳新县、铁山区、西塞山区、黄石港区)
唐山市(滦州市、滦南县、迁安市、丰润区、遵化市、玉田县、迁西县、丰南区、开平区、路南区、路北区、乐亭县、古冶区、曹妃甸区)
威海市(文登区、荣成市、环翠区、乳山市)
新疆维吾尔自治区
石河子市(北屯市、铁门关市、双河市、五家渠市、可克达拉市、新星市、图木舒克市、昆玉市、胡杨河市、阿拉尔市、白杨市)
孝感市(汉川市、安陆市、应城市、大悟县、云梦县、孝昌县、孝南区)
贵阳市(观山湖区、开阳县、乌当区、南明区、白云区、清镇市、修文县、花溪区、息烽县、云岩区)
揭阳市(揭西县、惠来县、揭东区、榕城区、普宁市)
惠州市(惠阳区、惠东县、龙门县、惠城区、博罗县)
保定市(定州市、满城区、安国市、涞水县、高碑店市、雄县、阜平县、安新县、唐县、容城县、曲阳县、莲池区、望都县、高阳县、蠡县、博野县、徐水区、清苑区、涿州市、涞源县、定兴县、竞秀区、顺平县、易县)
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山南市(曲松县、桑日县、浪卡子县、加查县、贡嘎县、措美县、乃东区、扎囊县、洛扎县、隆子县、琼结县、错那市)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
渭南市(临渭区、韩城市、大荔县、白水县、华阴市、华州区、蒲城县、合阳县、澄城县、富平县、潼关县)
文山壮族苗族自治州(富宁县、文山市、西畴县、砚山县、丘北县、麻栗坡县、马关县、广南县)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、龙沙区、富裕县、泰来县、依安县、克山县、铁锋区、讷河市、甘南县、拜泉县、碾子山区、建华区、昂昂溪区、克东县、龙江县)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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