开光师李南方：那些让人欲罢不能的街头美食，你尝过几种？

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克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿克陶县、阿合奇县、阿图什市)

运城市(新绛县、夏县、稷山县、盐湖区、平陆县、绛县、万荣县、河津市、闻喜县、临猗县、垣曲县、芮城县、永济市)

攀枝花市(西区、盐边县、东区、仁和区、米易县)

杭州市(西湖区、富阳区、桐庐县、临平区、余杭区、建德市、萧山区、临安区、拱墅区、淳安县、滨江区、上城区、钱塘区)  甘孜藏族自治州(白玉县、丹巴县、稻城县、甘孜县、九龙县、巴塘县、道孚县、炉霍县、雅江县、康定市、石渠县、得荣县、泸定县、理塘县、色达县、新龙县、乡城县、德格县)

深圳市(盐田区、龙岗区、福田区、龙华区、罗湖区、光明区、坪山区、宝安区、南山区)

黔东南苗族侗族自治州(雷山县、丹寨县、黎平县、施秉县、从江县、黄平县、麻江县、岑巩县、锦屏县、天柱县、凯里市、镇远县、三穗县、台江县、剑河县、榕江县)

上饶市(铅山县、弋阳县、玉山县、万年县、婺源县、鄱阳县、横峰县、广信区、信州区、德兴市、广丰区、余干县)

昭通市(水富市、大关县、昭阳区、盐津县、威信县、永善县、彝良县、绥江县、巧家县、鲁甸县、镇雄县)  淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)

黄石市(西塞山区、铁山区、阳新县、大冶市、黄石港区、下陆区)

白山市(江源区、靖宇县、浑江区、抚松县、临江市、长白朝鲜族自治县)

玉溪市(江川区、新平彝族傣族自治县、易门县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、澄江市、通海县、华宁县)

保定市(望都县、雄县、高阳县、安国市、阜平县、涞源县、安新县、莲池区、唐县、涞水县、博野县、竞秀区、定兴县、曲阳县、满城区、徐水区、定州市、顺平县、涿州市、易县、清苑区、高碑店市、蠡县、容城县)

临汾市(永和县、蒲县、安泽县、霍州市、曲沃县、翼城县、侯马市、汾西县、吉县、襄汾县、隰县、浮山县、古县、乡宁县、洪洞县、大宁县、尧都区)

云浮市(郁南县、云城区、云安区、新兴县、罗定市)

香港特别行政区

新乡市(封丘县、牧野区、凤泉区、辉县市、获嘉县、长垣市、延津县、红旗区、卫滨区、卫辉市、原阳县、新乡县)

西宁市(城东区、城中区、湟中区、大通回族土族自治县、城西区、城北区、湟源县)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、兴海县、共和县、同德县)

温州市(鹿城区、文成县、乐清市、洞头区、苍南县、平阳县、永嘉县、瓯海区、泰顺县、龙港市、龙湾区、瑞安市)

张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)

怀化市(沅陵县、中方县、新晃侗族自治县、洪江市、通道侗族自治县、辰溪县、溆浦县、会同县、鹤城区、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县)

漯河市(召陵区、源汇区、舞阳县、临颍县、郾城区)

大连市(旅顺口区、长海县、中山区、庄河市、甘井子区、西岗区、普兰店区、沙河口区、金州区、瓦房店市)

昆明市(呈贡区、石林彝族自治县、五华区、寻甸回族彝族自治县、盘龙区、嵩明县、富民县、晋宁区、东川区、官渡区、西山区、安宁市、宜良县、禄劝彝族苗族自治县)

鹤壁市(山城区、鹤山区、浚县、淇县、淇滨区)

开封市(杞县、龙亭区、禹王台区、鼓楼区、顺河回族区、祥符区、尉氏县、兰考县、通许县)

威海市(环翠区、文登区、乳山市、荣成市)

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清远市(英德市、连南瑶族自治县、连州市、连山壮族瑶族自治县、清新区、清城区、阳山县、佛冈县)

五指山市(琼中黎族苗族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、文昌市、定安县、琼海市、澄迈县、东方市、临高县、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、万宁市、乐东黎族自治县)

本溪市(本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、明山区、南芬区、溪湖区)

滁州市(天长市、凤阳县、琅琊区、来安县、明光市、全椒县、定远县、南谯区)  牡丹江市(爱民区、宁安市、海林市、穆棱市、林口县、西安区、东宁市、东安区、绥芬河市、阳明区)

哈尔滨市(双城区、五常市、南岗区、依兰县、阿城区、平房区、香坊区、道外区、宾县、尚志市、道里区、延寿县、通河县、巴彦县、呼兰区、方正县、木兰县、松北区)

渭南市(蒲城县、韩城市、白水县、合阳县、华州区、潼关县、临渭区、大荔县、富平县、澄城县、华阴市)

临沂市(蒙阴县、费县、沂南县、罗庄区、临沭县、平邑县、沂水县、兰山区、河东区、兰陵县、莒南县、郯城县)襄阳市(枣阳市、襄州区、谷城县、老河口市、宜城市、襄城区、南漳县、保康县、樊城区)

洛阳市(伊川县、嵩县、涧西区、洛宁县、栾川县、汝阳县、宜阳县、新安县、老城区、孟津区、瀍河回族区、洛龙区、偃师区、西工区)  广元市(剑阁县、昭化区、利州区、旺苍县、苍溪县、朝天区、青川县)

惠州市(惠城区、龙门县、惠东县、博罗县、惠阳区)

铜陵市(义安区、铜官区、枞阳县、郊区)

苏州市(吴中区、虎丘区、张家港市、相城区、常熟市、昆山市、太仓市、姑苏区、吴江区)大同市(云冈区、阳高县、云州区、平城区、浑源县、天镇县、灵丘县、新荣区、广灵县、左云县)

长治市(屯留区、沁县、潞城区、武乡县、上党区、长子县、襄垣县、平顺县、潞州区、黎城县、壶关县、沁源县)

阜新市(清河门区、细河区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区、海州区、太平区)

自贡市(自流井区、荣县、大安区、沿滩区、贡井区、富顺县)

莆田市(秀屿区、城厢区、涵江区、荔城区、仙游县)

呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、扎兰屯市、牙克石市、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、阿荣旗、新巴尔虎右旗、新巴尔虎左旗、根河市、扎赉诺尔区、满洲里市)

扬州市(宝应县、邗江区、江都区、高邮市、广陵区、仪征市)

荆门市(沙洋县、钟祥市、京山市、掇刀区、东宝区)

拉萨市(墨竹工卡县、尼木县、城关区、林周县、堆龙德庆区、达孜区、曲水县、当雄县)

玉树藏族自治州(称多县、囊谦县、杂多县、曲麻莱县、玉树市、治多县)

山南市(洛扎县、错那市、乃东区、琼结县、浪卡子县、加查县、措美县、扎囊县、隆子县、桑日县、贡嘎县、曲松县)

郑州市(登封市、巩义市、二七区、管城回族区、新郑市、荥阳市、惠济区、中原区、中牟县、上街区、金水区、新密市)

内蒙古自治区

金华市(东阳市、浦江县、永康市、兰溪市、婺城区、金东区、磐安县、武义县、义乌市)

楚雄彝族自治州(大姚县、禄丰市、楚雄市、永仁县、姚安县、武定县、南华县、牟定县、元谋县、双柏县)

嘉峪关市

兴安盟(科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）