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苏州市(吴江区、姑苏区、张家港市、昆山市、虎丘区、相城区、常熟市、吴中区、太仓市)

阜新市(清河门区、细河区、新邱区、彰武县、太平区、海州区、阜新蒙古族自治县)

兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼前旗)

南通市(崇川区、启东市、海门区、如东县、如皋市、通州区、海安市)  广州市(番禺区、越秀区、海珠区、黄埔区、白云区、天河区、从化区、南沙区、荔湾区、增城区、花都区)

咸阳市(杨陵区、旬邑县、秦都区、长武县、渭城区、永寿县、彬州市、淳化县、泾阳县、三原县、武功县、兴平市、乾县、礼泉县)

榆林市(绥德县、定边县、神木市、靖边县、横山区、榆阳区、佳县、府谷县、清涧县、吴堡县、米脂县、子洲县)

崇左市(天等县、宁明县、大新县、江州区、扶绥县、龙州县、凭祥市)

萍乡市(安源区、莲花县、上栗县、湘东区、芦溪县)  拉萨市(达孜区、尼木县、曲水县、林周县、墨竹工卡县、城关区、堆龙德庆区、当雄县)

福州市(仓山区、罗源县、平潭县、鼓楼区、闽清县、闽侯县、台江区、福清市、晋安区、长乐区、马尾区、连江县、永泰县)

佛山市(南海区、顺德区、禅城区、三水区、高明区)

新余市(渝水区、分宜县)

郑州市(巩义市、中原区、登封市、惠济区、上街区、金水区、新郑市、中牟县、荥阳市、新密市、二七区、管城回族区)

酒泉市(金塔县、玉门市、瓜州县、肃州区、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃北蒙古族自治县)

南昌市(安义县、西湖区、新建区、青云谱区、南昌县、青山湖区、进贤县、东湖区、红谷滩区)

通辽市(奈曼旗、开鲁县、科尔沁区、库伦旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗)

长治市(壶关县、屯留区、襄垣县、潞城区、平顺县、长子县、上党区、沁源县、潞州区、沁县、武乡县、黎城县)

汉中市(洋县、西乡县、城固县、略阳县、镇巴县、勉县、宁强县、佛坪县、留坝县、南郑区、汉台区)

黄冈市(麻城市、团风县、英山县、武穴市、蕲春县、罗田县、黄梅县、黄州区、浠水县、红安县)

塔城地区(裕民县、托里县、沙湾市、乌苏市、额敏县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

广元市(朝天区、苍溪县、剑阁县、昭化区、利州区、青川县、旺苍县)

安阳市(北关区、殷都区、安阳县、龙安区、林州市、文峰区、滑县、汤阴县、内黄县)

曲靖市(陆良县、马龙区、师宗县、会泽县、宣威市、麒麟区、沾益区、富源县、罗平县)

濮阳市(范县、濮阳县、清丰县、南乐县、台前县、华龙区)

梅州市(丰顺县、平远县、五华县、梅县区、蕉岭县、兴宁市、梅江区、大埔县)

平顶山市(鲁山县、石龙区、汝州市、叶县、湛河区、宝丰县、新华区、郏县、卫东区、舞钢市)

攀枝花市(东区、西区、仁和区、米易县、盐边县)

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防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

钦州市(钦南区、浦北县、钦北区、灵山县)

赣州市(赣县区、石城县、全南县、章贡区、崇义县、定南县、瑞金市、信丰县、兴国县、寻乌县、南康区、上犹县、安远县、宁都县、会昌县、龙南市、大余县、于都县)  枣庄市(薛城区、滕州市、峄城区、市中区、台儿庄区、山亭区)

白城市(洮北区、大安市、通榆县、镇赉县、洮南市)

铜陵市(枞阳县、义安区、郊区、铜官区)

鹤岗市(萝北县、南山区、兴山区、向阳区、绥滨县、兴安区、工农区、东山区)许昌市(鄢陵县、禹州市、襄城县、魏都区、建安区、长葛市)

株洲市(炎陵县、芦淞区、渌口区、荷塘区、攸县、醴陵市、石峰区、茶陵县、天元区)  池州市(青阳县、石台县、贵池区、东至县)

齐齐哈尔市(富拉尔基区、碾子山区、依安县、克东县、梅里斯达斡尔族区、富裕县、建华区、龙沙区、龙江县、泰来县、克山县、昂昂溪区、拜泉县、甘南县、讷河市、铁锋区)

那曲市(色尼区、尼玛县、嘉黎县、比如县、申扎县、双湖县、班戈县、巴青县、索县、聂荣县、安多县)

云浮市(郁南县、罗定市、云城区、新兴县、云安区)五指山市(琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、屯昌县、临高县、东方市、文昌市、万宁市、乐东黎族自治县、琼海市、澄迈县、定安县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县)

眉山市(丹棱县、洪雅县、彭山区、东坡区、青神县、仁寿县)

晋城市(高平市、泽州县、沁水县、阳城县、城区、陵川县)

内蒙古自治区

马鞍山市(当涂县、和县、含山县、博望区、花山区、雨山区)

乐山市(马边彝族自治县、峨眉山市、沐川县、沙湾区、井研县、犍为县、金口河区、市中区、夹江县、五通桥区、峨边彝族自治县)

荆州市(松滋市、石首市、监利市、公安县、荆州区、江陵县、沙市区、洪湖市)

日照市(岚山区、东港区、莒县、五莲县)

香港特别行政区

镇江市(京口区、句容市、润州区、丹阳市、丹徒区、扬中市)

重庆市(开州区、南川区、秀山土家族苗族自治县、北碚区、云阳县、荣昌区、渝北区、渝中区、梁平区、沙坪坝区、大渡口区、忠县、城口县、潼南区、巴南区、綦江区、奉节县、大足区、江津区、九龙坡区、涪陵区、璧山区、铜梁区、南岸区、合川区、万州区、丰都县、石柱土家族自治县、长寿区、巫溪县、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、武隆区、垫江县、巫山县、永川区、黔江区、江北区)

上海市(闵行区、奉贤区、长宁区、普陀区、杨浦区、静安区、崇明区、松江区、宝山区、虹口区、嘉定区、浦东新区、徐汇区、青浦区、黄浦区、金山区)

黄山市(祁门县、歙县、黄山区、休宁县、黟县、徽州区、屯溪区)

黑河市(北安市、孙吴县、爱辉区、逊克县、嫩江市、五大连池市)

赤峰市(林西县、松山区、翁牛特旗、敖汉旗、巴林左旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、红山区、巴林右旗、喀喇沁旗、克什克腾旗、元宝山区)

郴州市(苏仙区、临武县、桂东县、安仁县、嘉禾县、宜章县、汝城县、桂阳县、永兴县、北湖区、资兴市)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、商都县、察哈尔右翼中旗、兴和县、卓资县、丰镇市、四子王旗、集宁区、化德县、凉城县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）