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莆田市(荔城区、涵江区、秀屿区、城厢区、仙游县)
黑河市(爱辉区、孙吴县、北安市、嫩江市、逊克县、五大连池市)
遵义市(凤冈县、绥阳县、习水县、播州区、正安县、赤水市、仁怀市、桐梓县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、红花岗区、余庆县、汇川区、道真仡佬族苗族自治县)
贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、平桂区、钟山县、八步区)
德州市(庆云县、禹城市、夏津县、陵城区、武城县、德城区、宁津县、临邑县、齐河县、平原县、乐陵市)
葫芦岛市(建昌县、南票区、连山区、龙港区、兴城市、绥中县)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)
宁波市(江北区、北仑区、象山县、奉化区、宁海县、慈溪市、余姚市、鄞州区、镇海区、海曙区)
酒泉市(金塔县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、玉门市、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区)
普洱市(墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县)
三沙市(西沙区、南沙区)
营口市(站前区、盖州市、大石桥市、鲅鱼圈区、西市区、老边区)
漯河市(郾城区、源汇区、舞阳县、召陵区、临颍县)
江门市(蓬江区、台山市、新会区、鹤山市、江海区、开平市、恩平市)
五指山市(琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、琼海市、万宁市、文昌市、保亭黎族苗族自治县、东方市、定安县、屯昌县、澄迈县、陵水黎族自治县、临高县、乐东黎族自治县)
澳门特别行政区
玉树藏族自治州(曲麻莱县、囊谦县、杂多县、称多县、治多县、玉树市)
毕节市(纳雍县、黔西市、金沙县、织金县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区)
泰安市(宁阳县、泰山区、东平县、新泰市、岱岳区、肥城市)
汕头市(金平区、龙湖区、潮南区、潮阳区、濠江区、南澳县、澄海区)
西安市(阎良区、蓝田县、新城区、雁塔区、周至县、灞桥区、莲湖区、碑林区、未央区、鄠邑区、临潼区、长安区、高陵区)
安康市(岚皋县、汉滨区、镇坪县、紫阳县、白河县、宁陕县、汉阴县、石泉县、旬阳市、平利县)
昭通市(鲁甸县、巧家县、镇雄县、威信县、绥江县、昭阳区、水富市、大关县、永善县、彝良县、盐津县)
黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县)
金昌市(金川区、永昌县)
双鸭山市(宝山区、饶河县、友谊县、尖山区、集贤县、宝清县、四方台区、岭东区)
咸宁市(嘉鱼县、崇阳县、赤壁市、咸安区、通城县、通山县)
衡阳市(衡山县、蒸湘区、衡东县、珠晖区、石鼓区、衡阳县、常宁市、祁东县、雁峰区、衡南县、耒阳市、南岳区)
博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、阿拉山口市、温泉县)
阿勒泰地区(富蕴县、阿勒泰市、布尔津县、福海县、吉木乃县、青河县、哈巴河县)
三明市(将乐县、宁化县、尤溪县、三元区、清流县、沙县区、泰宁县、建宁县、永安市、大田县、明溪县)
三亚市(天涯区、崖州区、吉阳区、海棠区)
崇左市(大新县、凭祥市、扶绥县、江州区、龙州县、宁明县、天等县)
广州市(从化区、荔湾区、越秀区、海珠区、番禺区、南沙区、白云区、黄埔区、增城区、天河区、花都区)
抚顺市(新宾满族自治县、东洲区、抚顺县、清原满族自治县、顺城区、新抚区、望花区)
绍兴市(诸暨市、嵊州市、上虞区、新昌县、越城区、柯桥区)
济源市
镇江市(丹徒区、丹阳市、润州区、京口区、句容市、扬中市)
大理白族自治州(南涧彝族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、宾川县、巍山彝族回族自治县、弥渡县、洱源县、剑川县、永平县、大理市、祥云县、云龙县)
红河哈尼族彝族自治州(个旧市、建水县、屏边苗族自治县、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、蒙自市、弥勒市、泸西县、开远市、河口瑶族自治县、石屏县、元阳县)
阿坝藏族羌族自治州(汶川县、若尔盖县、九寨沟县、茂县、松潘县、金川县、理县、红原县、小金县、阿坝县、黑水县、马尔康市、壤塘县)
张掖市(临泽县、山丹县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、高台县)
张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)
宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿城区、泗阳县、宿豫区)
那曲市(聂荣县、嘉黎县、尼玛县、比如县、索县、申扎县、巴青县、安多县、班戈县、双湖县、色尼区)
淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)
六安市(舒城县、裕安区、霍邱县、叶集区、金寨县、金安区、霍山县)
盘锦市(双台子区、大洼区、盘山县、兴隆台区)
巴中市(巴州区、南江县、恩阳区、平昌县、通江县)
赣州市(南康区、龙南市、上犹县、兴国县、会昌县、寻乌县、信丰县、宁都县、赣县区、安远县、全南县、于都县、大余县、石城县、崇义县、定南县、章贡区、瑞金市)
沈阳市(沈河区、苏家屯区、康平县、浑南区、新民市、和平区、皇姑区、辽中区、大东区、于洪区、铁西区、法库县、沈北新区)
成都市(郫都区、简阳市、新津区、双流区、青白江区、青羊区、崇州市、武侯区、大邑县、都江堰市、温江区、彭州市、金牛区、新都区、龙泉驿区、金堂县、成华区、邛崃市、蒲江县、锦江区)
南京市(鼓楼区、玄武区、浦口区、溧水区、栖霞区、建邺区、六合区、高淳区、江宁区、雨花台区、秦淮区)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、乌恰县、阿图什市、阿合奇县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
苏州市(姑苏区、相城区、常熟市、昆山市、吴中区、太仓市、张家港市、虎丘区、吴江区)
南平市(建瓯市、顺昌县、邵武市、松溪县、延平区、浦城县、光泽县、政和县、建阳区、武夷山市)
漳州市(平和县、华安县、长泰区、龙文区、诏安县、东山县、南靖县、芗城区、云霄县、龙海区、漳浦县)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
深圳市(龙岗区、罗湖区、龙华区、南山区、坪山区、盐田区、光明区、宝安区、福田区)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、乌鲁木齐县、达坂城区、新市区、头屯河区、天山区、米东区、水磨沟区)
乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、四子王旗、商都县、化德县、察哈尔右翼中旗、卓资县、集宁区、凉城县、兴和县、丰镇市)
邢台市(内丘县、信都区、临城县、新河县、平乡县、南和区、沙河市、威县、隆尧县、广宗县、柏乡县、南宫市、宁晋县、襄都区、任泽区、巨鹿县、临西县、清河县)
滨州市(博兴县、阳信县、惠民县、滨城区、无棣县、沾化区、邹平市)
广元市(剑阁县、旺苍县、利州区、青川县、朝天区、昭化区、苍溪县)
大同市(广灵县、云冈区、平城区、新荣区、左云县、阳高县、云州区、灵丘县、浑源县、天镇县)
铜川市(印台区、宜君县、王益区、耀州区)
昌吉回族自治州(呼图壁县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县、阜康市、玛纳斯县、吉木萨尔县)
河源市(东源县、和平县、龙川县、连平县、源城区、紫金县)
无锡市(江阴市、新吴区、惠山区、梁溪区、宜兴市、滨湖区、锡山区)
商丘市(宁陵县、永城市、睢阳区、虞城县、梁园区、民权县、柘城县、夏邑县、睢县)
嘉峪关市
曲靖市(马龙区、师宗县、麒麟区、罗平县、陆良县、会泽县、宣威市、富源县、沾益区)
宜春市(袁州区、宜丰县、铜鼓县、靖安县、樟树市、奉新县、上高县、丰城市、高安市、万载县)
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常州市(溧阳市、天宁区、新北区、钟楼区、金坛区、武进区)
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九江市(共青城市、濂溪区、庐山市、浔阳区、彭泽县、都昌县、永修县、湖口县、武宁县、修水县、柴桑区、瑞昌市、德安县)
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枣庄市(滕州市、峄城区、台儿庄区、山亭区、市中区、薛城区)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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