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赤峰市(克什克腾旗、喀喇沁旗、红山区、松山区、翁牛特旗、林西县、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、敖汉旗、元宝山区、宁城县、巴林左旗)
平凉市(崆峒区、静宁县、华亭市、庄浪县、崇信县、灵台县、泾川县)
廊坊市(文安县、大厂回族自治县、永清县、广阳区、霸州市、三河市、香河县、安次区、固安县、大城县) 五指山市(东方市、临高县、万宁市、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、定安县、琼中黎族苗族自治县、澄迈县、文昌市、乐东黎族自治县、琼海市、白沙黎族自治县)
临沧市(永德县、沧源佤族自治县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、镇康县、云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县)
常州市(金坛区、天宁区、新北区、武进区、溧阳市、钟楼区)
六安市(霍山县、裕安区、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集区、金安区)
云浮市(云城区、云安区、郁南县、罗定市、新兴县) 深圳市(盐田区、福田区、光明区、南山区、罗湖区、宝安区、坪山区、龙华区、龙岗区)
昌吉回族自治州(奇台县、玛纳斯县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、阜康市、昌吉市、呼图壁县)
焦作市(中站区、解放区、孟州市、山阳区、马村区、修武县、温县、博爱县、武陟县、沁阳市)
阿坝藏族羌族自治州(若尔盖县、理县、阿坝县、松潘县、金川县、九寨沟县、红原县、茂县、小金县、马尔康市、黑水县、汶川县、壤塘县)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、祥云县、大理市、南涧彝族自治县、鹤庆县、漾濞彝族自治县、永平县、剑川县、弥渡县、宾川县、洱源县、云龙县)
怒江傈僳族自治州(福贡县、泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县)
甘南藏族自治州(夏河县、迭部县、卓尼县、临潭县、玛曲县、碌曲县、舟曲县、合作市)
北海市(铁山港区、银海区、海城区、合浦县)
景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)
南宁市(江南区、宾阳县、横州市、隆安县、上林县、邕宁区、兴宁区、马山县、青秀区、武鸣区、良庆区、西乡塘区)
黄石市(下陆区、大冶市、阳新县、西塞山区、黄石港区、铁山区)
金华市(婺城区、金东区、磐安县、义乌市、武义县、浦江县、东阳市、兰溪市、永康市)
杭州市(西湖区、余杭区、临平区、钱塘区、拱墅区、萧山区、建德市、淳安县、临安区、滨江区、桐庐县、上城区、富阳区)
保山市(龙陵县、施甸县、腾冲市、昌宁县、隆阳区)
黔东南苗族侗族自治州(锦屏县、天柱县、岑巩县、从江县、凯里市、施秉县、三穗县、榕江县、丹寨县、剑河县、台江县、黎平县、麻江县、镇远县、黄平县、雷山县)
池州市(贵池区、青阳县、石台县、东至县)
石嘴山市(平罗县、大武口区、惠农区)
南充市(阆中市、营山县、西充县、蓬安县、仪陇县、顺庆区、嘉陵区、南部县、高坪区)
包头市(白云鄂博矿区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、九原区、昆都仑区、石拐区、青山区、东河区)
荆门市(东宝区、京山市、钟祥市、掇刀区、沙洋县)
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芜湖市(镜湖区、无为市、鸠江区、湾沚区、繁昌区、弋江区、南陵县)
鞍山市(岫岩满族自治县、海城市、铁西区、台安县、铁东区、千山区、立山区)
齐齐哈尔市(龙沙区、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、克山县、克东县、讷河市、龙江县、富裕县、碾子山区、铁锋区、依安县、昂昂溪区、建华区、甘南县、富拉尔基区、泰来县)
安阳市(殷都区、内黄县、林州市、文峰区、安阳县、北关区、滑县、龙安区、汤阴县) 怀化市(芷江侗族自治县、辰溪县、通道侗族自治县、沅陵县、鹤城区、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、中方县、麻阳苗族自治县、会同县、洪江市、新晃侗族自治县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
承德市(丰宁满族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、宽城满族自治县、承德县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、双桥区、双滦区、平泉市、隆化县)
韶关市(新丰县、仁化县、南雄市、乐昌市、浈江区、武江区、翁源县、曲江区、乳源瑶族自治县、始兴县)东营市(广饶县、河口区、利津县、垦利区、东营区)
台州市(天台县、仙居县、临海市、温岭市、黄岩区、椒江区、路桥区、三门县、玉环市) 襄阳市(襄州区、老河口市、保康县、南漳县、谷城县、枣阳市、樊城区、襄城区、宜城市)
邵阳市(洞口县、邵阳县、北塔区、新宁县、双清区、隆回县、邵东市、大祥区、武冈市、城步苗族自治县、绥宁县、新邵县)
本溪市(南芬区、桓仁满族自治县、本溪满族自治县、明山区、溪湖区、平山区)
合肥市(肥西县、庐阳区、长丰县、蜀山区、巢湖市、庐江县、瑶海区、包河区、肥东县)沈阳市(沈北新区、浑南区、苏家屯区、和平区、沈河区、新民市、大东区、辽中区、铁西区、于洪区、法库县、康平县、皇姑区)
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镇江市(丹徒区、丹阳市、京口区、润州区、句容市、扬中市)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
中山市
4月16日，微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》（“ESG”报告），全方位展示了微博在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造，展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟在报告致辞中表示：“行而不辍，未来可期，我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来，微博将继续秉持‘以微博之力，让世界更美’的美好愿景，持续完善ESG管理体系，提升ESG治理水平，与社会各界携手共进，共同推动全球ESG事业的发展，构建人类可持续的美好未来。”
2024年，微博积极推动垂直内容生态建设，现已打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域，形成多个兴趣圈层和社交生态，满足了用户多元化内容需求。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时，微博还积极拥抱人工智能发展趋势，全面促进AI技术在多项业务场景的落地。2024年，微博自主研发“知微”大语言模型，并成功通过备案，更陆续推出微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能，优化用户体验，提升内容生产和互动效率。
微博相信，扶持优质博主是平台持续发展的重要前提。微博高度重视支持内容创作者，通过“微博超级红人节”“微博文化之夜”“微博竞燃之夜”等市场化活动和多元化宣传渠道助力创作者扩大影响力，突破受众圈层，提升社会影响力。微博还对新入驻博主进行宣传，提供粉丝推荐方面的扶持，提升博主入驻体验。2024年，微博开放音频功能，累计投入超过1亿元人民币的曝光资源，支持音频创作者的成长与发展。
作为员工成长助力者，2024年，微博继续致力于打造平等、包容、健康的工作环境，通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式，将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
微博持续践行平等雇佣原则，在招聘过程中，为不同性别、民族、肤色、年龄、宗教信仰的候选人提供平等的就业机会。2024年，公司继续执行保持雇佣约1%的残疾员工和5%的少数民族员工的目标。微博充分保障女性候选人享有公平机会。截至2024年底，女性员工整体占比为53%，STEM（科学、技术、工程、数学）相关职位女性占比47%，女性在公司担任多项领导者角色，包括高级管理层和董事会成员。
同时，微博始终践行企业社会责任，深入贯彻国家“稳就业”政策，全力助力青年就业。2024年，公司为青年就业提供了更多基础岗位，相比23年增加了22%的岗位数量。
为支持员工个人全面发展，微博还建立了完善的人才培训体系，员工培训覆盖率达100%，2024年人均受训时长约28小时，全面提升员工的专业素养与实战能力，赋能员工实现职业突破。
2024年，微博继续为员工提供具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划，增强员工的归属感与认同感。微博延续“幸福浪”项目，并新增“感动时刻”员工关怀项目，完善员工幸福感提升体系，倡导健康的工作和生活方式。针对女性员工群体，微博开展了三八妇女节主题讲座、“粉红丝带”乳腺知识讲座等活动，塑造多元包容的企业文化和价值观，同时增强了女性员工的健康意识。2024年，微博员工敬业度调研结果为84%，同比提升超2%，并荣获多项优秀雇主奖项认可。
自2012年推出微公益平台，微博通过平台开发社会新公益模式，推动社会公益实践。截至2024年末，微公益平台上线超过24000个公益项目，吸引超过5100万次网友捐赠，筹集超过7.6亿元慈善捐款。
微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络，在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应，形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。面对台风、暴雨等自然灾害，微博迅速开通线上求助专区，并展开线下救助行动，有效支持应急救灾工作，2024年累计开展应急救灾项目74个。
同时，微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵，持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年，微博共发起1000余个乡村振兴话题，累计阅读量超200亿次，讨论量逾500万次；微博还携手文旅部等多方力量发起S级项目#焕新非遗计划#，汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等，探索非遗传承新模式。该项目成功吸引超100位非遗传承人入驻，两百多位多领域大V成为非遗合伙人，话题阅读量超18亿，有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
十年荏苒，数智共生。微博深知，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对于每一个组织、机构和企业来说是义不容辞的责任，更是发展的契机所在。微博始终坚守“服务用户，创造社会价值”的初心，在可持续发展的各个领域持续发力，携手各方在数字时代的浪潮中共同成长，共绘未来璀璨画卷。