doggy style是什么，如何提升家庭安全监控的智能化体验？
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延安市(宝塔区、志丹县、黄陵县、宜川县、延长县、子长市、延川县、吴起县、甘泉县、安塞区、黄龙县、洛川县、富县)
鹤壁市(山城区、浚县、鹤山区、淇县、淇滨区)
大理白族自治州(云龙县、祥云县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、弥渡县、宾川县、大理市、鹤庆县、洱源县、永平县、巍山彝族回族自治县、剑川县)
海南藏族自治州(同德县、贵德县、贵南县、共和县、兴海县)
银川市(灵武市、西夏区、金凤区、永宁县、兴庆区、贺兰县)
晋城市(阳城县、泽州县、城区、高平市、沁水县、陵川县)
澳门特别行政区
五指山市(保亭黎族苗族自治县、定安县、万宁市、白沙黎族自治县、乐东黎族自治县、东方市、昌江黎族自治县、澄迈县、屯昌县、文昌市、陵水黎族自治县、临高县、琼中黎族苗族自治县、琼海市)
抚顺市(东洲区、新抚区、抚顺县、顺城区、新宾满族自治县、清原满族自治县、望花区)
宜春市(高安市、万载县、袁州区、奉新县、丰城市、上高县、樟树市、靖安县、铜鼓县、宜丰县)
贵港市(平南县、覃塘区、港北区、港南区、桂平市)
滁州市(全椒县、来安县、明光市、凤阳县、南谯区、琅琊区、定远县、天长市)
宿州市(灵璧县、萧县、砀山县、埇桥区、泗县)
洛阳市(栾川县、瀍河回族区、宜阳县、嵩县、西工区、伊川县、新安县、洛龙区、偃师区、汝阳县、孟津区、洛宁县、老城区、涧西区)
孝感市(安陆市、孝南区、云梦县、应城市、大悟县、孝昌县、汉川市)
呼伦贝尔市(陈巴尔虎旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、额尔古纳市、海拉尔区、新巴尔虎右旗、扎赉诺尔区、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、鄂伦春自治旗、根河市、新巴尔虎左旗、扎兰屯市)
铜仁市(德江县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、碧江区、思南县、万山区、江口县、石阡县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县)
贵阳市(清镇市、乌当区、修文县、观山湖区、花溪区、开阳县、白云区、息烽县、云岩区、南明区)
金华市(婺城区、兰溪市、金东区、磐安县、东阳市、义乌市、武义县、永康市、浦江县)
萍乡市(安源区、芦溪县、上栗县、湘东区、莲花县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿合奇县、阿克陶县)
百色市(田阳区、靖西市、田林县、德保县、凌云县、平果市、乐业县、右江区、田东县、那坡县、西林县、隆林各族自治县)
三亚市(崖州区、天涯区、吉阳区、海棠区)
延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、汪清县、敦化市、延吉市、和龙市、安图县、珲春市)
揭阳市(揭西县、揭东区、榕城区、普宁市、惠来县)
重庆市(永川区、荣昌区、南岸区、渝中区、璧山区、彭水苗族土家族自治县、铜梁区、云阳县、黔江区、沙坪坝区、九龙坡区、城口县、渝北区、石柱土家族自治县、巫溪县、丰都县、开州区、奉节县、垫江县、南川区、江北区、酉阳土家族苗族自治县、合川区、巴南区、涪陵区、梁平区、万州区、大足区、长寿区、巫山县、潼南区、忠县、北碚区、武隆区、江津区、綦江区、秀山土家族苗族自治县、大渡口区)
新疆维吾尔自治区
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
唐山市(乐亭县、滦州市、开平区、曹妃甸区、古冶区、迁西县、路北区、丰南区、路南区、丰润区、玉田县、遵化市、滦南县、迁安市)
北京市(大兴区、昌平区、朝阳区、通州区、石景山区、平谷区、房山区、西城区、密云区、丰台区、东城区、门头沟区、怀柔区、顺义区、延庆区、海淀区)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
九江市(武宁县、德安县、共青城市、浔阳区、庐山市、瑞昌市、湖口县、濂溪区、修水县、柴桑区、彭泽县、都昌县、永修县)
楚雄彝族自治州(双柏县、南华县、永仁县、武定县、楚雄市、禄丰市、牟定县、元谋县、大姚县、姚安县)
昌都市(八宿县、江达县、左贡县、芒康县、贡觉县、类乌齐县、卡若区、丁青县、边坝县、洛隆县、察雅县)
大同市(云冈区、广灵县、天镇县、浑源县、云州区、平城区、左云县、灵丘县、新荣区、阳高县)
衢州市(常山县、衢江区、龙游县、开化县、柯城区、江山市)
自贡市(大安区、自流井区、贡井区、沿滩区、荣县、富顺县)
台州市(临海市、路桥区、黄岩区、天台县、温岭市、仙居县、三门县、椒江区、玉环市)
鹤岗市(兴山区、向阳区、工农区、萝北县、绥滨县、南山区、东山区、兴安区)
淮北市(杜集区、相山区、烈山区、濉溪县)
黔南布依族苗族自治州(瓮安县、三都水族自治县、罗甸县、龙里县、惠水县、长顺县、福泉市、平塘县、独山县、贵定县、荔波县、都匀市)
大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)
六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)
亳州市(涡阳县、谯城区、蒙城县、利辛县)
玉林市(容县、博白县、陆川县、福绵区、北流市、兴业县、玉州区)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)
包头市(达尔罕茂明安联合旗、石拐区、固阳县、九原区、东河区、土默特右旗、白云鄂博矿区、青山区、昆都仑区)
盐城市(亭湖区、建湖县、射阳县、阜宁县、盐都区、东台市、响水县、大丰区、滨海县)
铁岭市(清河区、调兵山市、西丰县、昌图县、开原市、铁岭县、银州区)
南京市(建邺区、玄武区、江宁区、高淳区、栖霞区、溧水区、鼓楼区、雨花台区、秦淮区、浦口区、六合区)
沈阳市(沈河区、大东区、和平区、新民市、皇姑区、辽中区、沈北新区、苏家屯区、浑南区、康平县、铁西区、法库县、于洪区)
南宁市(上林县、青秀区、宾阳县、西乡塘区、良庆区、江南区、邕宁区、武鸣区、马山县、横州市、隆安县、兴宁区)
开封市(鼓楼区、禹王台区、兰考县、顺河回族区、龙亭区、尉氏县、通许县、祥符区、杞县)
邯郸市(峰峰矿区、邯山区、丛台区、涉县、曲周县、复兴区、成安县、邱县、临漳县、鸡泽县、肥乡区、魏县、广平县、武安市、大名县、永年区、馆陶县、磁县)
黄石市(下陆区、大冶市、黄石港区、阳新县、铁山区、西塞山区)
三沙市(南沙区、西沙区)
攀枝花市(东区、西区、仁和区、盐边县、米易县)
大庆市(龙凤区、林甸县、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、让胡路区、红岗区、大同区、萨尔图区、肇州县)
湖州市(南浔区、德清县、安吉县、吴兴区、长兴县)
巴彦淖尔市(乌拉特中旗、磴口县、乌拉特后旗、五原县、杭锦后旗、乌拉特前旗、临河区)
长沙市(望城区、岳麓区、雨花区、宁乡市、开福区、天心区、浏阳市、长沙县、芙蓉区)
阜新市(清河门区、太平区、新邱区、海州区、细河区、彰武县、阜新蒙古族自治县)
淄博市(沂源县、桓台县、张店区、淄川区、博山区、高青县、临淄区、周村区)
六安市(金安区、霍邱县、金寨县、裕安区、霍山县、舒城县、叶集区)
丽水市(青田县、景宁畲族自治县、庆元县、遂昌县、莲都区、缙云县、云和县、松阳县、龙泉市)
眉山市(丹棱县、东坡区、青神县、洪雅县、彭山区、仁寿县)
连云港市(灌南县、赣榆区、海州区、东海县、灌云县、连云区)
通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁区、科尔沁左翼中旗、霍林郭勒市、开鲁县、扎鲁特旗、库伦旗、奈曼旗)
本溪市(南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区、平山区)
阿里地区(札达县、革吉县、噶尔县、日土县、普兰县、措勤县、改则县)
牡丹江市(穆棱市、东宁市、阳明区、宁安市、林口县、西安区、东安区、绥芬河市、海林市、爱民区)
淮南市(谢家集区、八公山区、潘集区、凤台县、寿县、田家庵区、大通区)
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香港特别行政区
周口市(淮阳区、扶沟县、沈丘县、商水县、项城市、鹿邑县、郸城县、太康县、西华县、川汇区)
衡阳市(衡东县、蒸湘区、常宁市、珠晖区、衡南县、祁东县、衡山县、衡阳县、南岳区、石鼓区、耒阳市、雁峰区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、芒市、盈江县、瑞丽市)
遵义市(凤冈县、余庆县、仁怀市、道真仡佬族苗族自治县、绥阳县、习水县、湄潭县、汇川区、红花岗区、播州区、正安县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、赤水市)
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本报记者 冷翠华 见习记者 杨笑寒
近日，国家金融监督管理总局（以下简称“金融监管总局”）发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。
人身保险行业个人营销员也被称为“个险营销员”。根据上市险企年报披露的信息，截至2024年末，A股五家上市险企个险销售人力合计138.5万人。多位受访人士表示，《通知》提到的佣金递延发放、佣金薪酬追索扣回机制等改革将持续推动人身保险行业高质量发展。
优化销售队伍层级
自1992年个人保险代理人模式引入我国保险市场以来，个人代理渠道迅速发展，多年来已成为人身保险行业增长的主要动力，在服务客户需求、推动行业发展、解决社会就业等方面作出了积极贡献。
随着个人保险代理人模式快速发展，其中存在的问题也日益凸显。保险信息平台懂保汇创始人兼CEO陆敏对《证券日报》记者表示，个人保险代理人的传统模式主要存在三方面痛点，一是激励短期化，过去佣金集中在前几年发放，导致销售人员追求短期业绩，忽视长期服务；二是管理粗放，部分代理人团队层级过多、利益分配不均，基层代理人收入低、职业归属感弱；三是合规风险较大，销售误导、虚假承诺等问题频发，损害消费者权益和行业形象。
《通知》以问题为导向，通过制度规范督促保险公司加强对保险销售人员的约束和引导，推动个人代理渠道转型升级，从而为行业高质量发展夯实基础。从主要内容来看，《通知》分十三条，主要包括深化个人营销体制改革、强化管理和监督力度、夯实行业发展基础等三个方面。
在深化个人营销体制改革方面，《通知》提出，提升保险销售人员专业化水平，引导保险销售人员职业化发展，增强长期服务能力等。
其中，在增强长期服务能力方面，《通知》提出，对于缴费期5年（含）至10年的保单，佣金发放时间不得少于3年；对于缴费期10年及以上的保单，佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存，持续为客户提供良好服务。
在引导保险销售人员职业化发展方面，《通知》明确，对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问，应当精简优化销售队伍层级，科学合理发放佣金激励，根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策，推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。
陆敏表示，佣金递延发放，倒逼销售人员注重长期服务，减少“快进快出”行为。
《通知》提出，“建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制，切实防范操作风险”。
在陆敏看来，这是对违法违规行为的经济损失追责，有助于强化合规约束。
金融监管总局有关司局负责人表示，《通知》的印发有助于推动保险公司牢固树立以人民为中心的发展思想，转变经营发展模式，改革完善体制机制，强化保险销售人员管理，建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制，培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍，在保护消费者合法权益同时，更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求，促进保险行业高质量发展。
提升代理人专业素养
个险代理人渠道是人身险行业发展的重要渠道，因此，代理人数量一直备受市场关注。
自2019年行业代理人数量达到912万人的高峰后，近年来代理人队伍持续“瘦身”。据北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心和保险行销集团保险咨询研究发展中心联合发布的《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，截至2023年末，人身险公司保险营销员人数为281.34万人，较2019年高峰时期的912万人减少约631万人。
目前，行业代理人数量呈现逐步企稳的态势。部分头部险企2024年年报显示，其个险销售人力同比有所回升。业内分析人士认为，此次《通知》发布，有助于进一步提高代理人合规意识与专业素养，推动行业代理人清虚提质，促进行业高质量发展。
对外经济贸易大学创新与风险管理研究中心副主任龙格对《证券日报》记者表示，对于代理人而言，《通知》的发布有助于留存者提升合规意识与专业素养。一方面，佣金递延机制将促使代理人注重长期服务，收入稳定性增强，职业荣誉体系等可以提升代理人的职业认同；另一方面，层级利益削减可能冲击传统团队模式，而独立代理人需强化自主展业能力，代理人面临专业化升级压力。
展望未来，龙格表示，预计头部机构持续推动代理人队伍精英化、职业化，独立代理人占比提升，传统金字塔团队模式逐步精简。同时，佣金长期化、分级授权及科技赋能（如数智化平台）等趋势将重塑代理人展业逻辑。随着行业监管与诚信体系完善，代理人流动将趋于规范，职业荣誉感增强，逐步形成专业化、稳定化的高质量人才队伍，成为行业转型升级的核心驱动力。
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