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许昌市(长葛市、禹州市、建安区、魏都区、鄢陵县、襄城县)

呼和浩特市(清水河县、赛罕区、玉泉区、土默特左旗、托克托县、和林格尔县、武川县、新城区、回民区)

来宾市(合山市、忻城县、武宣县、象州县、兴宾区、金秀瑶族自治县)

杭州市(桐庐县、上城区、钱塘区、淳安县、萧山区、临安区、西湖区、拱墅区、临平区、富阳区、余杭区、建德市、滨江区)  松原市(乾安县、宁江区、扶余市、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

南昌市(新建区、青云谱区、西湖区、东湖区、安义县、青山湖区、南昌县、红谷滩区、进贤县)

阿克苏地区(沙雅县、温宿县、拜城县、阿瓦提县、阿克苏市、乌什县、柯坪县、库车市、新和县)

南阳市(方城县、内乡县、宛城区、桐柏县、镇平县、新野县、社旗县、邓州市、唐河县、南召县、卧龙区、西峡县、淅川县)

漳州市(漳浦县、龙文区、南靖县、长泰区、诏安县、龙海区、华安县、云霄县、平和县、芗城区、东山县)  吕梁市(汾阳市、岚县、文水县、兴县、离石区、方山县、石楼县、柳林县、交口县、临县、孝义市、中阳县、交城县)

哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、和硕县、博湖县、库尔勒市、尉犁县、和静县、若羌县、轮台县、且末县)

漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区、临颍县)

新余市(分宜县、渝水区)

云浮市(云城区、郁南县、罗定市、云安区、新兴县)

铜仁市(思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、万山区、印江土家族苗族自治县、江口县、沿河土家族自治县、德江县、石阡县、松桃苗族自治县)

香港特别行政区

承德市(兴隆县、双桥区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、隆化县、承德县、双滦区、宽城满族自治县、平泉市)

廊坊市(大城县、文安县、大厂回族自治县、三河市、永清县、霸州市、固安县、香河县、安次区、广阳区)

巴中市(通江县、平昌县、恩阳区、巴州区、南江县)

焦作市(修武县、中站区、博爱县、孟州市、解放区、武陟县、沁阳市、山阳区、马村区、温县)

景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)

常州市(武进区、新北区、天宁区、金坛区、溧阳市、钟楼区)

东营市(利津县、东营区、广饶县、河口区、垦利区)

镇江市(丹阳市、丹徒区、京口区、润州区、句容市、扬中市)

赣州市(于都县、全南县、龙南市、上犹县、寻乌县、石城县、赣县区、安远县、大余县、定南县、章贡区、宁都县、南康区、瑞金市、崇义县、会昌县、兴国县、信丰县)

牡丹江市(穆棱市、东安区、西安区、爱民区、绥芬河市、林口县、东宁市、阳明区、海林市、宁安市)

佛山市(禅城区、南海区、高明区、顺德区、三水区)

朔州市(应县、平鲁区、右玉县、朔城区、山阴县、怀仁市)

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广安市(前锋区、岳池县、邻水县、华蓥市、广安区、武胜县)

黄冈市(黄州区、浠水县、蕲春县、武穴市、团风县、黄梅县、罗田县、英山县、麻城市、红安县)

衡阳市(珠晖区、祁东县、耒阳市、南岳区、衡山县、常宁市、衡南县、蒸湘区、雁峰区、石鼓区、衡阳县、衡东县)

贺州市(昭平县、富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、八步区)  四平市(伊通满族自治县、双辽市、梨树县、铁东区、铁西区)

济宁市(梁山县、曲阜市、兖州区、嘉祥县、金乡县、鱼台县、邹城市、任城区、微山县、泗水县、汶上县)

郑州市(二七区、惠济区、金水区、巩义市、登封市、新密市、上街区、荥阳市、中原区、管城回族区、新郑市、中牟县)

大同市(左云县、广灵县、浑源县、云冈区、阳高县、灵丘县、新荣区、天镇县、平城区、云州区)海东市(平安区、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、乐都区)

吴忠市(利通区、红寺堡区、同心县、盐池县、青铜峡市)  扬州市(宝应县、仪征市、邗江区、江都区、广陵区、高邮市)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)

龙岩市(永定区、长汀县、连城县、武平县、上杭县、新罗区、漳平市)

娄底市(冷水江市、涟源市、娄星区、新化县、双峰县)眉山市(洪雅县、仁寿县、青神县、彭山区、丹棱县、东坡区)

鞍山市(千山区、海城市、铁东区、铁西区、岫岩满族自治县、台安县、立山区)

芜湖市(湾沚区、弋江区、鸠江区、南陵县、无为市、镜湖区、繁昌区)

武威市(古浪县、民勤县、凉州区、天祝藏族自治县)

泉州市(晋江市、永春县、安溪县、洛江区、惠安县、鲤城区、金门县、南安市、泉港区、石狮市、丰泽区、德化县)

聊城市(东昌府区、冠县、莘县、阳谷县、高唐县、东阿县、临清市、茌平区)

崇左市(凭祥市、宁明县、扶绥县、大新县、江州区、天等县、龙州县)

黔东南苗族侗族自治州(三穗县、天柱县、黎平县、榕江县、剑河县、从江县、台江县、丹寨县、镇远县、岑巩县、麻江县、雷山县、凯里市、施秉县、锦屏县、黄平县)

文山壮族苗族自治州(文山市、砚山县、丘北县、西畴县、麻栗坡县、广南县、富宁县、马关县)

宜春市(万载县、铜鼓县、奉新县、丰城市、袁州区、宜丰县、靖安县、上高县、樟树市、高安市)

泰安市(岱岳区、宁阳县、泰山区、新泰市、肥城市、东平县)

新乡市(原阳县、辉县市、凤泉区、卫辉市、新乡县、长垣市、牧野区、获嘉县、封丘县、延津县、卫滨区、红旗区)

六安市(裕安区、金安区、霍邱县、舒城县、金寨县、霍山县、叶集区)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、尖扎县、泽库县)

九江市(庐山市、柴桑区、德安县、永修县、都昌县、瑞昌市、武宁县、彭泽县、濂溪区、浔阳区、修水县、湖口县、共青城市)

玉溪市(峨山彝族自治县、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、华宁县、新平彝族傣族自治县、通海县、易门县、澄江市、江川区)

兴安盟(扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、突泉县、阿尔山市、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。