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丽江市(古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县)

海东市(互助土族自治县、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、乐都区、平安区)

北京市(昌平区、平谷区、海淀区、顺义区、大兴区、怀柔区、西城区、通州区、朝阳区、密云区、房山区、东城区、延庆区、门头沟区、石景山区、丰台区)

张家口市(怀来县、张北县、尚义县、桥东区、阳原县、万全区、桥西区、沽源县、下花园区、涿鹿县、崇礼区、康保县、怀安县、赤城县、宣化区、蔚县)  晋城市(阳城县、泽州县、陵川县、城区、高平市、沁水县)

西安市(周至县、鄠邑区、高陵区、碑林区、临潼区、新城区、雁塔区、莲湖区、阎良区、蓝田县、未央区、灞桥区、长安区)

柳州市(柳城县、柳北区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、鱼峰区、鹿寨县、城中区、柳江区、柳南区、融安县)

拉萨市(达孜区、墨竹工卡县、林周县、当雄县、城关区、堆龙德庆区、尼木县、曲水县)

凉山彝族自治州(雷波县、喜德县、宁南县、昭觉县、金阳县、木里藏族自治县、会东县、会理市、德昌县、越西县、布拖县、甘洛县、西昌市、美姑县、冕宁县、盐源县、普格县)  鄂尔多斯市(准格尔旗、康巴什区、鄂托克前旗、乌审旗、杭锦旗、鄂托克旗、东胜区、达拉特旗、伊金霍洛旗)

三沙市(西沙区、南沙区)

朔州市(山阴县、应县、平鲁区、朔城区、怀仁市、右玉县)

绍兴市(上虞区、新昌县、嵊州市、柯桥区、诸暨市、越城区)

澳门特别行政区

唐山市(乐亭县、遵化市、丰润区、路南区、古冶区、迁安市、玉田县、开平区、路北区、滦州市、曹妃甸区、迁西县、丰南区、滦南县)

梅州市(五华县、梅江区、梅县区、丰顺县、平远县、蕉岭县、大埔县、兴宁市)

普洱市(墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县)

嘉兴市(桐乡市、海宁市、南湖区、海盐县、嘉善县、平湖市、秀洲区)

白银市(景泰县、靖远县、白银区、会宁县、平川区)

哈密市(伊州区、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县)

百色市(田阳区、平果市、靖西市、凌云县、田东县、右江区、乐业县、西林县、那坡县、德保县、田林县、隆林各族自治县)

西藏自治区

内江市(资中县、隆昌市、东兴区、市中区、威远县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、都兰县、天峻县)

宜宾市(南溪区、翠屏区、珙县、长宁县、兴文县、筠连县、叙州区、江安县、屏山县、高县)

长治市(黎城县、沁县、长子县、潞城区、武乡县、屯留区、沁源县、平顺县、壶关县、襄垣县、潞州区、上党区)

莆田市(荔城区、涵江区、城厢区、秀屿区、仙游县)

韶关市(武江区、仁化县、乐昌市、浈江区、南雄市、乳源瑶族自治县、新丰县、曲江区、翁源县、始兴县)

眉山市(洪雅县、东坡区、仁寿县、彭山区、青神县、丹棱县)

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襄阳市(谷城县、保康县、宜城市、襄城区、老河口市、南漳县、襄州区、枣阳市、樊城区)

广西壮族自治区

崇左市(宁明县、大新县、凭祥市、龙州县、天等县、江州区、扶绥县)

巴彦淖尔市(临河区、五原县、磴口县、杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特前旗、乌拉特后旗)  宜昌市(伍家岗区、五峰土家族自治县、宜都市、当阳市、秭归县、兴山县、长阳土家族自治县、猇亭区、点军区、枝江市、夷陵区、远安县、西陵区)

宁波市(鄞州区、海曙区、慈溪市、江北区、余姚市、象山县、北仑区、镇海区、宁海县、奉化区)

丹东市(振兴区、凤城市、振安区、东港市、宽甸满族自治县、元宝区)

延边朝鲜族自治州(珲春市、图们市、敦化市、延吉市、安图县、汪清县、和龙市、龙井市)惠州市(惠东县、惠阳区、博罗县、龙门县、惠城区)

营口市(鲅鱼圈区、站前区、西市区、盖州市、老边区、大石桥市)  安阳市(安阳县、殷都区、滑县、林州市、文峰区、龙安区、汤阴县、内黄县、北关区)

双鸭山市(友谊县、宝清县、四方台区、集贤县、岭东区、尖山区、饶河县、宝山区)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

南昌市(新建区、青山湖区、东湖区、红谷滩区、安义县、南昌县、青云谱区、西湖区、进贤县)吕梁市(兴县、岚县、中阳县、离石区、汾阳市、孝义市、柳林县、交口县、临县、交城县、方山县、文水县、石楼县)

蚌埠市(淮上区、五河县、固镇县、蚌山区、怀远县、禹会区、龙子湖区)

攀枝花市(盐边县、西区、仁和区、东区、米易县)

太原市(万柏林区、尖草坪区、娄烦县、杏花岭区、小店区、古交市、阳曲县、晋源区、清徐县、迎泽区)

淮安市(洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县、淮阴区、清江浦区、淮安区)

南平市(松溪县、光泽县、政和县、邵武市、浦城县、建阳区、延平区、顺昌县、建瓯市、武夷山市)

武威市(凉州区、民勤县、天祝藏族自治县、古浪县)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、尼勒克县、奎屯市、霍尔果斯市、特克斯县、新源县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、巩留县、霍城县、伊宁县)

抚州市(广昌县、临川区、东乡区、乐安县、宜黄县、南丰县、南城县、崇仁县、黎川县、资溪县、金溪县)

怀化市(新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、辰溪县、沅陵县、鹤城区、洪江市、会同县、中方县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县)

保定市(定兴县、雄县、望都县、莲池区、蠡县、高碑店市、涿州市、博野县、定州市、安新县、曲阳县、清苑区、易县、竞秀区、安国市、阜平县、顺平县、涞源县、涞水县、高阳县、满城区、徐水区、唐县、容城县)

本溪市(南芬区、本溪满族自治县、溪湖区、桓仁满族自治县、明山区、平山区)

漳州市(平和县、诏安县、南靖县、长泰区、云霄县、漳浦县、华安县、芗城区、东山县、龙文区、龙海区)

邵阳市(邵东市、武冈市、新宁县、城步苗族自治县、洞口县、双清区、新邵县、隆回县、绥宁县、北塔区、邵阳县、大祥区)

齐齐哈尔市(昂昂溪区、泰来县、依安县、甘南县、富拉尔基区、铁锋区、克山县、富裕县、龙沙区、龙江县、讷河市、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、碾子山区、克东县、建华区)

潍坊市(坊子区、临朐县、奎文区、寒亭区、诸城市、潍城区、寿光市、青州市、高密市、安丘市、昌乐县、昌邑市)

东莞市

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。