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十堰市(竹溪县、郧西县、郧阳区、茅箭区、房县、张湾区、丹江口市、竹山县)

保山市(龙陵县、隆阳区、腾冲市、昌宁县、施甸县)

抚州市(宜黄县、东乡区、崇仁县、金溪县、南丰县、南城县、临川区、资溪县、广昌县、黎川县、乐安县)

山南市(曲松县、浪卡子县、措美县、琼结县、桑日县、贡嘎县、扎囊县、加查县、乃东区、洛扎县、隆子县、错那市)  襄阳市(襄州区、襄城区、南漳县、保康县、樊城区、枣阳市、老河口市、宜城市、谷城县)

雅安市(汉源县、雨城区、荥经县、石棉县、名山区、天全县、宝兴县、芦山县)

朝阳市(朝阳县、双塔区、凌源市、龙城区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、利川市、咸丰县、巴东县、鹤峰县、建始县、来凤县、恩施市)

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)  漳州市(华安县、诏安县、平和县、长泰区、龙文区、云霄县、龙海区、东山县、南靖县、芗城区、漳浦县)

湘潭市(雨湖区、湘乡市、岳塘区、湘潭县、韶山市)

兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、乌兰浩特市)

连云港市(海州区、东海县、灌云县、赣榆区、连云区、灌南县)

江门市(新会区、开平市、江海区、鹤山市、恩平市、蓬江区、台山市)

伊犁哈萨克自治州(昭苏县、察布查尔锡伯自治县、新源县、伊宁市、霍城县、巩留县、奎屯市、伊宁县、霍尔果斯市、特克斯县、尼勒克县)

中卫市(海原县、沙坡头区、中宁县)

遂宁市(大英县、船山区、射洪市、安居区、蓬溪县)

许昌市(襄城县、建安区、魏都区、长葛市、鄢陵县、禹州市)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、玉门市、瓜州县、金塔县、肃州区、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)

营口市(老边区、鲅鱼圈区、西市区、大石桥市、站前区、盖州市)

开封市(杞县、鼓楼区、龙亭区、祥符区、通许县、兰考县、禹王台区、顺河回族区、尉氏县)

成都市(锦江区、青羊区、郫都区、彭州市、简阳市、都江堰市、金牛区、龙泉驿区、崇州市、金堂县、新都区、邛崃市、温江区、新津区、武侯区、大邑县、蒲江县、成华区、双流区、青白江区)

昌吉回族自治州(阜康市、玛纳斯县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、昌吉市、奇台县、呼图壁县)

嘉峪关市

上海市(静安区、松江区、杨浦区、宝山区、普陀区、长宁区、闵行区、崇明区、浦东新区、青浦区、嘉定区、金山区、黄浦区、徐汇区、奉贤区、虹口区)

甘孜藏族自治州(九龙县、稻城县、康定市、白玉县、新龙县、理塘县、色达县、道孚县、炉霍县、雅江县、石渠县、泸定县、甘孜县、巴塘县、丹巴县、德格县、乡城县、得荣县)

福州市(福清市、永泰县、罗源县、马尾区、鼓楼区、连江县、仓山区、长乐区、台江区、晋安区、闽清县、闽侯县、平潭县)

和田地区(和田市、民丰县、策勒县、皮山县、洛浦县、墨玉县、于田县、和田县)

果洛藏族自治州(久治县、玛多县、班玛县、达日县、甘德县、玛沁县)

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仙桃市(潜江市、神农架林区、天门市)

河池市(都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹县、凤山县、宜州区、金城江区、天峨县、环江毛南族自治县、东兰县、巴马瑶族自治县、罗城仫佬族自治县)

惠州市(惠东县、龙门县、惠城区、博罗县、惠阳区)

枣庄市(台儿庄区、峄城区、薛城区、市中区、山亭区、滕州市)  龙岩市(长汀县、新罗区、漳平市、上杭县、永定区、武平县、连城县)

湖州市(南浔区、吴兴区、安吉县、长兴县、德清县)

株洲市(茶陵县、攸县、石峰区、天元区、芦淞区、醴陵市、荷塘区、渌口区、炎陵县)

汉中市(佛坪县、汉台区、洋县、城固县、勉县、西乡县、留坝县、南郑区、略阳县、镇巴县、宁强县)张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

宿州市(灵璧县、砀山县、萧县、泗县、埇桥区)  资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

伊春市(大箐山县、伊美区、乌翠区、嘉荫县、汤旺县、南岔县、友好区、铁力市、金林区、丰林县)

淮北市(相山区、杜集区、濉溪县、烈山区)

镇江市(丹阳市、丹徒区、润州区、句容市、京口区、扬中市)七台河市(桃山区、茄子河区、新兴区、勃利县)

邯郸市(丛台区、馆陶县、峰峰矿区、邱县、武安市、曲周县、临漳县、磁县、成安县、大名县、复兴区、邯山区、广平县、永年区、魏县、鸡泽县、涉县、肥乡区)

临汾市(大宁县、洪洞县、襄汾县、曲沃县、汾西县、尧都区、古县、蒲县、浮山县、永和县、侯马市、霍州市、隰县、安泽县、乡宁县、吉县、翼城县)

泉州市(南安市、安溪县、泉港区、德化县、丰泽区、石狮市、永春县、鲤城区、金门县、洛江区、晋江市、惠安县)

茂名市(化州市、茂南区、高州市、信宜市、电白区)

泸州市(古蔺县、江阳区、叙永县、龙马潭区、纳溪区、泸县、合江县)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

西安市(长安区、阎良区、未央区、鄠邑区、碑林区、雁塔区、周至县、新城区、临潼区、高陵区、蓝田县、莲湖区、灞桥区)

淮安市(涟水县、洪泽区、清江浦区、淮安区、淮阴区、盱眙县、金湖县)

毕节市(赫章县、织金县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、七星关区、金沙县、纳雍县)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

金昌市(金川区、永昌县)

铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)

长治市(武乡县、襄垣县、沁县、屯留区、沁源县、长子县、潞城区、壶关县、黎城县、平顺县、上党区、潞州区)

东营市(利津县、河口区、垦利区、东营区、广饶县)

齐齐哈尔市(铁锋区、富拉尔基区、昂昂溪区、讷河市、富裕县、甘南县、碾子山区、龙江县、梅里斯达斡尔族区、泰来县、克东县、依安县、克山县、建华区、龙沙区、拜泉县)

舟山市(普陀区、岱山县、嵊泗县、定海区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）