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通化市(柳河县、辉南县、二道江区、通化县、东昌区、梅河口市、集安市)

晋城市(阳城县、高平市、沁水县、陵川县、泽州县、城区)

苏州市(昆山市、相城区、吴中区、常熟市、姑苏区、太仓市、张家港市、虎丘区、吴江区)

七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)  香港特别行政区

许昌市(禹州市、鄢陵县、长葛市、魏都区、建安区、襄城县)

济宁市(金乡县、嘉祥县、任城区、兖州区、泗水县、邹城市、鱼台县、微山县、汶上县、曲阜市、梁山县)

阜阳市(颍上县、颍泉区、界首市、临泉县、颍东区、阜南县、颍州区、太和县)大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)

和田地区(和田县、洛浦县、墨玉县、民丰县、和田市、于田县、策勒县、皮山县)  牡丹江市(穆棱市、绥芬河市、西安区、海林市、爱民区、东宁市、林口县、东安区、阳明区、宁安市)

雅安市(天全县、名山区、荥经县、芦山县、宝兴县、汉源县、雨城区、石棉县)

南阳市(方城县、内乡县、社旗县、邓州市、南召县、唐河县、西峡县、卧龙区、新野县、宛城区、淅川县、桐柏县、镇平县)

阜新市(清河门区、海州区、彰武县、阜新蒙古族自治县、太平区、新邱区、细河区)

柳州市(鱼峰区、柳北区、柳城县、柳江区、三江侗族自治县、鹿寨县、融安县、柳南区、融水苗族自治县、城中区)

蚌埠市(龙子湖区、怀远县、淮上区、五河县、蚌山区、固镇县、禹会区)

文山壮族苗族自治州(富宁县、砚山县、麻栗坡县、广南县、马关县、丘北县、文山市、西畴县)

荆门市(沙洋县、京山市、钟祥市、掇刀区、东宝区)

南充市(仪陇县、阆中市、西充县、嘉陵区、南部县、顺庆区、营山县、高坪区、蓬安县)

广西壮族自治区

银川市(永宁县、西夏区、兴庆区、灵武市、金凤区、贺兰县)

黔东南苗族侗族自治州(三穗县、施秉县、从江县、雷山县、锦屏县、镇远县、岑巩县、凯里市、台江县、榕江县、黄平县、丹寨县、剑河县、天柱县、麻江县、黎平县)

开封市(龙亭区、鼓楼区、杞县、祥符区、顺河回族区、禹王台区、通许县、兰考县、尉氏县)

鞍山市(铁西区、立山区、海城市、岫岩满族自治县、铁东区、台安县、千山区)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

儋州市

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、乌恰县、阿克陶县、阿合奇县)

武汉市(青山区、江汉区、蔡甸区、武昌区、硚口区、新洲区、黄陂区、东西湖区、汉南区、汉阳区、江夏区、洪山区、江岸区)

钦州市(灵山县、浦北县、钦南区、钦北区)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

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永州市(江华瑶族自治县、双牌县、宁远县、冷水滩区、零陵区、祁阳市、新田县、东安县、蓝山县、江永县、道县)

三门峡市(渑池县、卢氏县、陕州区、义马市、灵宝市、湖滨区)

普洱市(思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县)

喀什地区(疏附县、麦盖提县、巴楚县、英吉沙县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、岳普湖县、泽普县、伽师县、叶城县、莎车县、喀什市)  陇南市(徽县、西和县、成县、宕昌县、武都区、文县、两当县、礼县、康县)

嘉兴市(海盐县、桐乡市、嘉善县、南湖区、平湖市、海宁市、秀洲区)

衢州市(开化县、衢江区、柯城区、江山市、常山县、龙游县)

玉林市(博白县、福绵区、兴业县、陆川县、容县、北流市、玉州区)鄂尔多斯市(杭锦旗、东胜区、乌审旗、达拉特旗、伊金霍洛旗、准格尔旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、康巴什区)

榆林市(吴堡县、府谷县、子洲县、定边县、靖边县、米脂县、清涧县、神木市、横山区、佳县、绥德县、榆阳区)  九江市(瑞昌市、都昌县、武宁县、濂溪区、庐山市、柴桑区、彭泽县、永修县、共青城市、修水县、湖口县、德安县、浔阳区)

自贡市(贡井区、荣县、大安区、自流井区、沿滩区、富顺县)

绵阳市(北川羌族自治县、三台县、盐亭县、安州区、平武县、游仙区、江油市、涪城区、梓潼县)

常德市(津市市、桃源县、临澧县、武陵区、石门县、澧县、汉寿县、安乡县、鼎城区)吉林市(昌邑区、舒兰市、丰满区、磐石市、桦甸市、蛟河市、永吉县、龙潭区、船营区)

梅州市(大埔县、五华县、丰顺县、兴宁市、平远县、蕉岭县、梅县区、梅江区)

绍兴市(上虞区、柯桥区、诸暨市、嵊州市、新昌县、越城区)

沧州市(海兴县、东光县、河间市、运河区、吴桥县、献县、肃宁县、新华区、沧县、孟村回族自治县、黄骅市、青县、南皮县、盐山县、任丘市、泊头市)

哈尔滨市(通河县、依兰县、尚志市、松北区、延寿县、呼兰区、香坊区、方正县、宾县、木兰县、平房区、南岗区、道里区、双城区、道外区、五常市、阿城区、巴彦县)

商洛市(洛南县、柞水县、商州区、商南县、镇安县、山阳县、丹凤县)

揭阳市(惠来县、揭西县、普宁市、揭东区、榕城区)

宿迁市(宿豫区、泗洪县、泗阳县、宿城区、沭阳县)

汕头市(澄海区、南澳县、龙湖区、金平区、濠江区、潮阳区、潮南区)

清远市(清新区、清城区、连山壮族瑶族自治县、阳山县、英德市、连南瑶族自治县、连州市、佛冈县)

滨州市(惠民县、沾化区、无棣县、博兴县、阳信县、邹平市、滨城区)

松原市(乾安县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、长岭县)

鄂州市(华容区、鄂城区、梁子湖区)

玉树藏族自治州(杂多县、称多县、囊谦县、曲麻莱县、治多县、玉树市)

保定市(安国市、阜平县、涿州市、望都县、徐水区、涞源县、竞秀区、博野县、曲阳县、易县、容城县、顺平县、蠡县、定兴县、满城区、定州市、安新县、高碑店市、莲池区、清苑区、唐县、涞水县、高阳县、雄县)

延边朝鲜族自治州(敦化市、珲春市、图们市、安图县、龙井市、汪清县、延吉市、和龙市)

黄山市(徽州区、屯溪区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。