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阿里地区(措勤县、噶尔县、改则县、日土县、普兰县、革吉县、札达县)

上饶市(鄱阳县、玉山县、广信区、铅山县、广丰区、婺源县、弋阳县、信州区、余干县、万年县、横峰县、德兴市)

中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)  赤峰市(翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、林西县、喀喇沁旗、元宝山区、巴林左旗、红山区、敖汉旗、宁城县、松山区、巴林右旗、克什克腾旗)

衡水市(武邑县、冀州区、故城县、枣强县、武强县、景县、阜城县、安平县、饶阳县、深州市、桃城区)

无锡市(锡山区、梁溪区、宜兴市、惠山区、滨湖区、江阴市、新吴区)

合肥市(巢湖市、蜀山区、包河区、长丰县、肥西县、肥东县、庐阳区、瑶海区、庐江县)湘潭市(湘乡市、岳塘区、韶山市、湘潭县、雨湖区)

太原市(万柏林区、迎泽区、阳曲县、尖草坪区、古交市、清徐县、晋源区、杏花岭区、小店区、娄烦县)  阿勒泰地区(青河县、吉木乃县、布尔津县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市、福海县)

随州市(广水市、曾都区、随县)

海东市(平安区、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县)

茂名市(化州市、电白区、茂南区、高州市、信宜市)

澳门特别行政区

来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、武宣县、合山市、象州县、兴宾区)

宜春市(宜丰县、丰城市、樟树市、上高县、奉新县、万载县、铜鼓县、袁州区、靖安县、高安市)

安康市(石泉县、旬阳市、白河县、汉滨区、平利县、宁陕县、镇坪县、岚皋县、紫阳县、汉阴县)

晋城市(阳城县、沁水县、城区、高平市、泽州县、陵川县)

景德镇市(珠山区、浮梁县、昌江区、乐平市)

儋州市

濮阳市(清丰县、台前县、华龙区、范县、濮阳县、南乐县)

龙岩市(武平县、漳平市、永定区、上杭县、连城县、长汀县、新罗区)

临夏回族自治州(临夏县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、和政县、临夏市、东乡族自治县、康乐县、永靖县)

西藏自治区

通化市(通化县、集安市、柳河县、梅河口市、东昌区、辉南县、二道江区)

新疆维吾尔自治区

温州市(鹿城区、平阳县、瓯海区、龙湾区、苍南县、洞头区、龙港市、乐清市、泰顺县、文成县、瑞安市、永嘉县)

普洱市(景谷傣族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区)

资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)

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庆阳市(西峰区、环县、庆城县、宁县、合水县、华池县、镇原县、正宁县)

漯河市(源汇区、召陵区、郾城区、舞阳县、临颍县)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、兴义市、安龙县、册亨县、晴隆县、贞丰县、普安县、望谟县)

巴中市(平昌县、恩阳区、通江县、巴州区、南江县)  攀枝花市(仁和区、东区、西区、盐边县、米易县)

宿州市(埇桥区、泗县、灵璧县、砀山县、萧县)

乐山市(金口河区、市中区、犍为县、马边彝族自治县、五通桥区、峨眉山市、井研县、沐川县、峨边彝族自治县、夹江县、沙湾区)

廊坊市(香河县、大城县、广阳区、永清县、固安县、霸州市、三河市、文安县、安次区、大厂回族自治县)秦皇岛市(山海关区、抚宁区、海港区、青龙满族自治县、北戴河区、昌黎县、卢龙县)

齐齐哈尔市(克山县、龙沙区、碾子山区、甘南县、讷河市、梅里斯达斡尔族区、昂昂溪区、富裕县、铁锋区、克东县、泰来县、建华区、龙江县、依安县、拜泉县、富拉尔基区)  榆林市(榆阳区、靖边县、绥德县、清涧县、子洲县、吴堡县、府谷县、佳县、神木市、横山区、定边县、米脂县)

韶关市(乳源瑶族自治县、乐昌市、仁化县、翁源县、新丰县、南雄市、始兴县、武江区、曲江区、浈江区)

淮安市(盱眙县、洪泽区、涟水县、淮阴区、金湖县、清江浦区、淮安区)

五指山市(乐东黎族自治县、万宁市、屯昌县、昌江黎族自治县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、临高县、澄迈县、白沙黎族自治县、文昌市、陵水黎族自治县、东方市、定安县、琼中黎族苗族自治县)遂宁市(船山区、射洪市、安居区、蓬溪县、大英县)

周口市(淮阳区、沈丘县、扶沟县、商水县、项城市、鹿邑县、太康县、西华县、川汇区、郸城县)

怀化市(新晃侗族自治县、辰溪县、溆浦县、中方县、鹤城区、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、洪江市、会同县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县)

平顶山市(卫东区、石龙区、宝丰县、舞钢市、湛河区、叶县、鲁山县、郏县、新华区、汝州市)

酒泉市(敦煌市、金塔县、肃州区、瓜州县、肃北蒙古族自治县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县)

张家口市(桥东区、蔚县、怀来县、康保县、赤城县、阳原县、宣化区、尚义县、怀安县、下花园区、桥西区、万全区、沽源县、崇礼区、涿鹿县、张北县)

南充市(阆中市、营山县、顺庆区、嘉陵区、蓬安县、西充县、仪陇县、南部县、高坪区)

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眉山市(洪雅县、彭山区、仁寿县、东坡区、青神县、丹棱县)

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巴彦淖尔市(乌拉特前旗、磴口县、乌拉特中旗、临河区、五原县、乌拉特后旗、杭锦后旗)

抚顺市(东洲区、抚顺县、望花区、顺城区、清原满族自治县、新宾满族自治县、新抚区)

娄底市(娄星区、新化县、双峰县、冷水江市、涟源市)

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扬州市(江都区、广陵区、邗江区、仪征市、高邮市、宝应县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）