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武汉市(蔡甸区、硚口区、黄陂区、青山区、汉南区、江夏区、江汉区、新洲区、汉阳区、武昌区、东西湖区、江岸区、洪山区)
临汾市(翼城县、曲沃县、汾西县、乡宁县、永和县、尧都区、襄汾县、古县、洪洞县、吉县、浮山县、霍州市、大宁县、蒲县、安泽县、侯马市、隰县)
大连市(金州区、甘井子区、中山区、普兰店区、旅顺口区、庄河市、沙河口区、长海县、瓦房店市、西岗区) 临沂市(费县、平邑县、莒南县、兰山区、蒙阴县、罗庄区、沂水县、临沭县、郯城县、兰陵县、河东区、沂南县)
淄博市(周村区、沂源县、淄川区、高青县、桓台县、张店区、临淄区、博山区)
宜春市(靖安县、袁州区、铜鼓县、奉新县、上高县、万载县、宜丰县、丰城市、高安市、樟树市)
内蒙古自治区
阜阳市(太和县、阜南县、颍州区、颍上县、临泉县、颍泉区、界首市、颍东区) 萍乡市(莲花县、芦溪县、湘东区、上栗县、安源区)
宣城市(泾县、广德市、旌德县、宣州区、宁国市、绩溪县、郎溪县)
广州市(天河区、从化区、海珠区、花都区、黄埔区、南沙区、白云区、越秀区、荔湾区、番禺区、增城区)
衢州市(开化县、常山县、衢江区、龙游县、江山市、柯城区)
焦作市(修武县、武陟县、孟州市、博爱县、山阳区、中站区、温县、沁阳市、马村区、解放区)
西宁市(城西区、湟中区、湟源县、大通回族土族自治县、城北区、城东区、城中区)
兴安盟(科尔沁右翼前旗、阿尔山市、突泉县、扎赉特旗、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗)
阿克苏地区(阿克苏市、阿瓦提县、沙雅县、柯坪县、拜城县、新和县、温宿县、库车市、乌什县)
铜陵市(枞阳县、义安区、铜官区、郊区)
本溪市(平山区、桓仁满族自治县、明山区、本溪满族自治县、溪湖区、南芬区)
宁波市(海曙区、鄞州区、镇海区、奉化区、余姚市、宁海县、江北区、象山县、北仑区、慈溪市)
甘南藏族自治州(卓尼县、玛曲县、舟曲县、碌曲县、夏河县、迭部县、临潭县、合作市)
晋中市(灵石县、太谷区、昔阳县、和顺县、介休市、榆次区、左权县、祁县、寿阳县、榆社县、平遥县)
山南市(错那市、贡嘎县、琼结县、桑日县、扎囊县、洛扎县、措美县、隆子县、加查县、浪卡子县、乃东区、曲松县)
六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)
双鸭山市(宝清县、岭东区、集贤县、友谊县、饶河县、四方台区、宝山区、尖山区)
延边朝鲜族自治州(珲春市、和龙市、敦化市、安图县、汪清县、图们市、龙井市、延吉市)
昆明市(五华区、盘龙区、嵩明县、宜良县、富民县、呈贡区、西山区、安宁市、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、东川区、官渡区、晋宁区、石林彝族自治县)
福州市(连江县、永泰县、台江区、鼓楼区、闽清县、平潭县、晋安区、马尾区、长乐区、仓山区、福清市、闽侯县、罗源县)
丽江市(华坪县、玉龙纳西族自治县、古城区、永胜县、宁蒗彝族自治县)
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楚雄彝族自治州(牟定县、武定县、南华县、永仁县、元谋县、禄丰市、双柏县、姚安县、楚雄市、大姚县)
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玉树藏族自治州(玉树市、治多县、杂多县、囊谦县、曲麻莱县、称多县)吉林市(蛟河市、桦甸市、丰满区、龙潭区、船营区、永吉县、磐石市、舒兰市、昌邑区)
郴州市(汝城县、苏仙区、永兴县、嘉禾县、资兴市、北湖区、安仁县、桂阳县、临武县、桂东县、宜章县) 苏州市(太仓市、相城区、姑苏区、吴江区、昆山市、吴中区、常熟市、虎丘区、张家港市)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。