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濮阳市(濮阳县、南乐县、台前县、清丰县、范县、华龙区)

宜宾市(南溪区、翠屏区、长宁县、珙县、高县、兴文县、屏山县、筠连县、江安县、叙州区)

临沧市(临翔区、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、云县、沧源佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县)

恩施土家族苗族自治州(巴东县、宣恩县、建始县、利川市、恩施市、鹤峰县、咸丰县、来凤县)  盘锦市(双台子区、盘山县、兴隆台区、大洼区)

和田地区(策勒县、皮山县、洛浦县、和田市、和田县、民丰县、于田县、墨玉县)

厦门市(同安区、思明区、翔安区、湖里区、集美区、海沧区)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、霍城县、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、尼勒克县、奎屯市、新源县、霍尔果斯市、伊宁市、巩留县、特克斯县)

咸宁市(通城县、通山县、赤壁市、崇阳县、咸安区、嘉鱼县)  南宁市(隆安县、西乡塘区、青秀区、良庆区、邕宁区、武鸣区、江南区、横州市、上林县、兴宁区、马山县、宾阳县)

永州市(东安县、蓝山县、宁远县、道县、零陵区、江永县、双牌县、新田县、祁阳市、冷水滩区、江华瑶族自治县)

锦州市(黑山县、凌海市、古塔区、凌河区、义县、太和区、北镇市)

揭阳市(榕城区、惠来县、普宁市、揭西县、揭东区)

天津市(滨海新区、河北区、宝坻区、和平区、津南区、东丽区、静海区、南开区、河东区、宁河区、蓟州区、西青区、北辰区、武清区、河西区、红桥区)

眉山市(仁寿县、彭山区、洪雅县、东坡区、丹棱县、青神县)

葫芦岛市(绥中县、建昌县、兴城市、南票区、连山区、龙港区)

内江市(市中区、隆昌市、威远县、东兴区、资中县)

五指山市(文昌市、白沙黎族自治县、临高县、琼海市、澄迈县、屯昌县、东方市、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、万宁市、定安县、乐东黎族自治县、琼中黎族苗族自治县)

泸州市(合江县、纳溪区、江阳区、古蔺县、龙马潭区、叙永县、泸县)

武汉市(江汉区、蔡甸区、武昌区、江夏区、东西湖区、洪山区、汉南区、汉阳区、黄陂区、新洲区、青山区、江岸区、硚口区)

柳州市(柳城县、三江侗族自治县、城中区、柳北区、融安县、鹿寨县、鱼峰区、柳江区、融水苗族自治县、柳南区)

惠州市(惠东县、惠阳区、龙门县、博罗县、惠城区)

遂宁市(船山区、大英县、射洪市、蓬溪县、安居区)

甘南藏族自治州(碌曲县、舟曲县、玛曲县、夏河县、合作市、卓尼县、临潭县、迭部县)

湘西土家族苗族自治州(古丈县、吉首市、保靖县、龙山县、凤凰县、泸溪县、永顺县、花垣县)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)

济源市

固原市(泾源县、彭阳县、原州区、隆德县、西吉县)

张掖市(高台县、甘州区、民乐县、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县)

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保山市(龙陵县、腾冲市、昌宁县、施甸县、隆阳区)

济宁市(邹城市、泗水县、金乡县、曲阜市、汶上县、梁山县、兖州区、嘉祥县、微山县、鱼台县、任城区)

宿州市(萧县、灵璧县、泗县、埇桥区、砀山县)

抚州市(南城县、资溪县、广昌县、南丰县、乐安县、黎川县、临川区、崇仁县、东乡区、宜黄县、金溪县)  日喀则市(仲巴县、吉隆县、定日县、拉孜县、仁布县、南木林县、岗巴县、亚东县、萨嘎县、定结县、江孜县、谢通门县、康马县、萨迦县、聂拉木县、桑珠孜区、白朗县、昂仁县)

滁州市(南谯区、凤阳县、琅琊区、全椒县、天长市、来安县、定远县、明光市)

南平市(政和县、松溪县、建阳区、光泽县、邵武市、顺昌县、建瓯市、延平区、武夷山市、浦城县)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、杭锦后旗、磴口县、临河区、乌拉特前旗、乌拉特后旗、五原县)常州市(钟楼区、新北区、武进区、天宁区、金坛区、溧阳市)

四平市(双辽市、铁东区、梨树县、伊通满族自治县、铁西区)  阿勒泰地区(阿勒泰市、富蕴县、吉木乃县、布尔津县、福海县、青河县、哈巴河县)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、玛纳斯县、昌吉市、吉木萨尔县、阜康市、木垒哈萨克自治县)

烟台市(莱州市、莱山区、蓬莱区、海阳市、牟平区、招远市、莱阳市、龙口市、福山区、芝罘区、栖霞市)

贺州市(八步区、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县、钟山县)七台河市(勃利县、茄子河区、桃山区、新兴区)

广州市(番禺区、黄埔区、海珠区、南沙区、白云区、从化区、增城区、花都区、荔湾区、天河区、越秀区)

商丘市(虞城县、民权县、睢县、夏邑县、柘城县、宁陵县、永城市、梁园区、睢阳区)

成都市(新都区、锦江区、金牛区、金堂县、武侯区、温江区、简阳市、青羊区、大邑县、崇州市、彭州市、都江堰市、蒲江县、成华区、双流区、郫都区、龙泉驿区、邛崃市、新津区、青白江区)

盐城市(射阳县、盐都区、建湖县、响水县、滨海县、东台市、大丰区、阜宁县、亭湖区)

龙岩市(新罗区、连城县、漳平市、永定区、长汀县、武平县、上杭县)

衢州市(龙游县、开化县、江山市、柯城区、常山县、衢江区)

中山市

定西市(渭源县、安定区、通渭县、漳县、临洮县、陇西县、岷县)

蚌埠市(蚌山区、怀远县、淮上区、龙子湖区、五河县、固镇县、禹会区)

通辽市(科尔沁左翼后旗、科尔沁区、开鲁县、扎鲁特旗、库伦旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼中旗)

大兴安岭地区(呼玛县、塔河县、漠河市)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

丽江市(华坪县、永胜县、古城区、玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县)

合肥市(瑶海区、长丰县、庐阳区、包河区、蜀山区、庐江县、巢湖市、肥西县、肥东县)

香港特别行政区

　　4月18日电国新办18日举行一季度有关经济数据例行新闻发布会，工业和信息化部总工程师谢少锋介绍2025年一季度工业和信息化发展情况，并答记者问。会上，谢少锋指出，一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　谢少锋介绍，今年以来，工业和信息化发展态势良好，经济运行稳中向好，产业结构持续优化，新质生产力加快培育，一季度实现良好开局，为完成全年经济目标打下坚实基础。

　　一是经济运行平稳向好。推动存量政策和增量政策加快落地，一季度规模以上工业增加值同比增长6.5%，增速比去年四季度加快0.8个百分点。装备制造业发展良好，特别是电子、汽车、电气机械器材等行业拉动作用突出。前两个月，软件和信息技术服务业实现收入近1.9万亿元。一季度，工业对宏观经济增长的贡献率达到了36.3%，“压舱石”作用持续发挥。工业民间投资保持两位数增长，企业预期提振、效益改善，规模以上工业企业数量持续增加，制造业采购经理指数(PMI)连续2个月扩张。

　　二是发展质量持续提升。加快推动科技创新和产业创新深度融合，发展壮大新质生产力，推进工业的高端化智能化绿色化发展，产业转型升级内生动能不断增强。人形机器人、无人机、X荧光光谱仪、AI智能体、细胞和基因治疗药物等标志性产品取得突破。技术交易市场发展活跃，全国技术合同实现16.8万项，成交额超过1.2万亿元，较去年同期增长10.8%。人工智能技术发展日新月异，自主人工智能大模型在重点工业领域规模化部署加快，“人工智能+”等创新产品加速突破，AI手机、AI电脑、AI电视等新型智能终端产品不断走进千家万户。智能工厂梯度培育提质增效，全国已建成3万余家基础级智能工厂、1200余家先进级智能工厂、230余家卓越级智能工厂，这些类型的智能工厂覆盖超过80%的制造业行业大类，工厂产品研发周期平均缩短28.4%，生产效率平均提升22.3%。工业绿色低碳转型成效显著，扎实推进重点行业节能降碳改造，加强先进绿色低碳技术装备推广应用，氢能等新型储能应用场景不断拓展，重点行业规模以上工业单位增加值能耗持续下降。

　　三是数字产业再上台阶。以5G、人工智能大模型等为代表的数字技术迅速发展，前两个月数字产业完成业务收入同比增长8.2%。网络基础设施能力持续增强，截至3月底，累计建成开通5G基站439.5万个，具备千兆网络服务能力的10GPON端口数达到了2925万个，5G用户普及率达到了75.9%，千兆宽带用户达到了2.18亿户。

　　当前，外部环境复杂性、严峻性、不确定性明显上升，全球贸易体系和规则被严重损害，给全球经贸发展和产业链供应链稳定造成极大不确定性，也给我国工业发展带来一定影响。但是，我们有信心、有底气克服眼前的困难。我国拥有完整的产业体系、超大规模市场和完善的信息基础设施，工业经济的韧性强、潜力大、活力足，经济高质量稳定发展的基本面不会改变，并将为全球产业链供应链注入确定性。

　　谢少锋表示，下一步，将坚持集中力量办好自己的事，以开放促改革，以合作促共赢；坚持建设现代化产业体系，推动传统产业优化升级，培育壮大新兴产业，超前布局未来产业；坚持推动科技创新和产业创新深度融合，加快发展新质生产力；坚持完善企业梯度培育体系，高标准培育高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、瞪羚企业等，以优质服务助力中小企业发展；坚持高质量供给，促进全国统一大市场建设，着力营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，保持工业经济向稳向好发展势头。

　　悉尼4月18日电(记者顾时宏)澳大利亚楚商联合会与中国湖北省随州市17日在悉尼联合举办经贸文化合作洽谈会，双方就农业、制造业、文化教育等领域的合作进行了深入交流，并签署了一系列合作协议。

　　月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。

　　月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。

　　仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。

　　众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。

　　现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。

　　从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。

　　但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。

　　如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。

　　比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。

　　滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。

　　成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊 女佣兵穿越1|揭示更深层次的美感意义与价值。的相关文章 关晓彤已连续7年为鹿晗庆生的相关文章
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