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宜宾市(江安县、高县、兴文县、珙县、南溪区、长宁县、屏山县、叙州区、筠连县、翠屏区)

鹤岗市(绥滨县、东山区、向阳区、南山区、萝北县、兴安区、兴山区、工农区)

宜昌市(秭归县、远安县、夷陵区、西陵区、五峰土家族自治县、伍家岗区、长阳土家族自治县、兴山县、当阳市、枝江市、宜都市、点军区、猇亭区)

白银市(平川区、靖远县、会宁县、白银区、景泰县)  莆田市(城厢区、涵江区、仙游县、荔城区、秀屿区)

咸宁市(通城县、崇阳县、通山县、嘉鱼县、咸安区、赤壁市)

德阳市(罗江区、广汉市、绵竹市、什邡市、中江县、旌阳区)

宿州市(灵璧县、萧县、砀山县、埇桥区、泗县)三明市(清流县、沙县区、建宁县、永安市、宁化县、明溪县、三元区、大田县、尤溪县、泰宁县、将乐县)

徐州市(沛县、云龙区、邳州市、铜山区、睢宁县、贾汪区、泉山区、鼓楼区、丰县、新沂市)  昌吉回族自治州(奇台县、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

那曲市(嘉黎县、班戈县、尼玛县、双湖县、比如县、色尼区、索县、巴青县、申扎县、聂荣县、安多县)

宜春市(靖安县、宜丰县、上高县、铜鼓县、高安市、丰城市、奉新县、樟树市、袁州区、万载县)

张家界市(慈利县、永定区、武陵源区、桑植县)

绍兴市(柯桥区、上虞区、越城区、诸暨市、新昌县、嵊州市)

眉山市(彭山区、仁寿县、青神县、丹棱县、洪雅县、东坡区)

阿克苏地区(新和县、沙雅县、拜城县、乌什县、库车市、阿瓦提县、柯坪县、阿克苏市、温宿县)

濮阳市(范县、台前县、南乐县、清丰县、濮阳县、华龙区)

平顶山市(宝丰县、鲁山县、卫东区、新华区、石龙区、汝州市、叶县、郏县、舞钢市、湛河区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

南宁市(宾阳县、马山县、良庆区、武鸣区、江南区、青秀区、隆安县、兴宁区、西乡塘区、横州市、邕宁区、上林县)

嘉峪关市

梧州市(蒙山县、岑溪市、万秀区、藤县、龙圩区、苍梧县、长洲区)

龙岩市(连城县、新罗区、上杭县、长汀县、漳平市、永定区、武平县)

唐山市(迁安市、曹妃甸区、古冶区、滦州市、乐亭县、丰润区、遵化市、开平区、玉田县、滦南县、路北区、迁西县、路南区、丰南区)

南阳市(镇平县、淅川县、唐河县、西峡县、宛城区、内乡县、桐柏县、邓州市、新野县、社旗县、南召县、卧龙区、方城县)

信阳市(平桥区、固始县、息县、商城县、光山县、潢川县、罗山县、淮滨县、浉河区、新县)

恩施土家族苗族自治州(来凤县、巴东县、宣恩县、建始县、咸丰县、恩施市、鹤峰县、利川市)

滨州市(沾化区、无棣县、惠民县、邹平市、博兴县、滨城区、阳信县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

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南通市(通州区、崇川区、海安市、启东市、如东县、海门区、如皋市)

西安市(临潼区、长安区、灞桥区、莲湖区、蓝田县、碑林区、周至县、未央区、高陵区、新城区、鄠邑区、雁塔区、阎良区)

辽阳市(弓长岭区、太子河区、灯塔市、辽阳县、文圣区、宏伟区、白塔区)

崇左市(江州区、天等县、龙州县、扶绥县、宁明县、凭祥市、大新县)  保定市(满城区、定州市、博野县、曲阳县、高碑店市、顺平县、安新县、徐水区、竞秀区、安国市、容城县、蠡县、阜平县、涞源县、涿州市、定兴县、唐县、涞水县、高阳县、雄县、莲池区、望都县、清苑区、易县)

十堰市(竹溪县、郧阳区、竹山县、丹江口市、张湾区、茅箭区、房县、郧西县)

北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)

白城市(大安市、洮南市、洮北区、通榆县、镇赉县)百色市(靖西市、德保县、田阳区、右江区、那坡县、西林县、隆林各族自治县、凌云县、田东县、平果市、田林县、乐业县)

运城市(万荣县、稷山县、平陆县、临猗县、河津市、新绛县、绛县、盐湖区、永济市、垣曲县、芮城县、夏县、闻喜县)  延安市(宜川县、子长市、甘泉县、富县、延长县、黄陵县、黄龙县、宝塔区、志丹县、延川县、吴起县、安塞区、洛川县)

漯河市(郾城区、舞阳县、临颍县、源汇区、召陵区)

晋中市(和顺县、昔阳县、左权县、太谷区、灵石县、介休市、榆次区、榆社县、平遥县、寿阳县、祁县)

榆林市(府谷县、靖边县、吴堡县、绥德县、榆阳区、清涧县、米脂县、佳县、子洲县、神木市、定边县、横山区)安阳市(龙安区、汤阴县、内黄县、滑县、殷都区、林州市、北关区、安阳县、文峰区)

黄山市(休宁县、歙县、黄山区、徽州区、祁门县、黟县、屯溪区)

七台河市(新兴区、桃山区、勃利县、茄子河区)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、泸溪县、吉首市、龙山县、古丈县、花垣县、永顺县、凤凰县)

文山壮族苗族自治州(文山市、丘北县、广南县、马关县、麻栗坡县、富宁县、砚山县、西畴县)

广元市(利州区、苍溪县、青川县、旺苍县、朝天区、剑阁县、昭化区)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

益阳市(赫山区、南县、桃江县、资阳区、沅江市、安化县)

廊坊市(霸州市、三河市、香河县、安次区、文安县、永清县、固安县、大厂回族自治县、广阳区、大城县)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

日喀则市(南木林县、拉孜县、聂拉木县、亚东县、桑珠孜区、江孜县、仲巴县、定日县、吉隆县、萨迦县、定结县、昂仁县、谢通门县、仁布县、白朗县、岗巴县、康马县、萨嘎县)

曲靖市(麒麟区、罗平县、沾益区、宣威市、马龙区、富源县、会泽县、师宗县、陆良县)

林芝市(工布江达县、巴宜区、波密县、朗县、察隅县、米林市、墨脱县)

海南藏族自治州(同德县、共和县、兴海县、贵南县、贵德县)

茂名市(信宜市、茂南区、化州市、电白区、高州市)

驻马店市(汝南县、上蔡县、确山县、遂平县、西平县、正阳县、驿城区、新蔡县、泌阳县、平舆县)

海口市(琼山区、龙华区、秀英区、美兰区)

每经AI快讯，4月24日，数码视讯(300079.SZ)公告称，数码视讯公告，公司拟授权管理层在董事会审议通过之日起6个月内，择机出售不超过80.088万股博汇科技股票，占博汇科技总股本的比例不超过1%。

　　01

　　4月24日，国际金价“深蹲”后迎来反弹。黄金ETF（518880）仍为全市场交易最活跃的ETF品种，今日成交额近百亿元。在昨日大跌的情况下，该ETF净流入额高达近18亿元，居全市场第一。

　　02

　　近期港股创新药板块反复活跃，多只相关主题ETF今日再度领涨市场，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）涨超2%，今年以来累计涨幅已超过30%。

　　03

　　4月23日，南方基金、大成基金、华泰柏瑞基金、华安基金旗下中证全指自由现金流ETF集体成立。目前，11只自由现金流主题ETF已宣布成立，首发募集规模合计超90亿元。

　　红利风格再度回归

　　4月24日，港股创新药板块延续上涨态势，凯莱英、亚盛医药、荣昌生物等涨超10%，康方生物、信达生物等涨超5%。多只相关主题ETF涨幅居前，港股通创新药ETF（159570）、港股创新药ETF（159567）今日涨超2%，今年以来累计涨幅超30%。

　　A股方面，绿色电力、银行、公用事业等红利风格板块涨幅居前，工商银行、农业银行、中国银行股价今日集体创新高；绿色电力ETF（561170）、银行ETF华夏（515020）、红利低波ETF（159525）等涨超1%。

　　以人工智能、云计算、大数据、软件等为代表的A股科技成长板块今日显著回调，两只创业板人工智能ETF以及多只金融科技主题ETF跌超3%。

　　来源：华夏时报

　　近期，金融行业从业者“转行”考公务员的消息火爆。根据上海市2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，有二十余位“金融圈人士”获得录取，其中包括十余位券商人士、多位银行人士和私募人士。

　　《华夏时报》记者近日联系了券商、基金、期货、资管等多个行业的几十位从业者了解情况。记者发现，上述现象背后，折射出的是金融行业薪酬预期下调、职业稳定性减弱、基层岗位内卷加剧等多重困境。

　　“我身边有工作5年以内的同事考上了金融监管系统的公务员岗位，但更多人考了三年还没‘上岸’。”某券商投行部从业者透露。这场由“90后”“95后”基层从业者主导的职业迁徙潮，正在撕开金融业“金领”光环的裂缝。

　　正在准备考公的公募基金人士小李对《华夏时报》记者袒露心声：“金融行业薪酬在下降，随着年龄的增长，未来会面对残酷的优胜劣汰，所以想寻找更稳定的岗位和薪酬。”

　　大多从业不到五年

　　“一二线城市金融行业基层员工的综合收入哪会比公务员好？”一位私募人士向《华夏时报》记者道出其中关键。

　　“我身边还真的有同事考公上岸了，不过是年轻的同事，工作大概5年以内吧，也是考去了金融系统的公务员岗位。”一位券商人士对《华夏时报》记者表示。

　　记者在采访中了解到，考公群体以入行3—5年的“90后”“95后”为主，基层岗位的“小朋友”尤为积极。薪酬预期与生存现实的激烈碰撞，成为年轻人出走的直接推手。而金融业新人面临的不止是“降薪”，还有裁员和成倍增加的业务压力、资源壁垒和艰难的晋升空间。

　　“金融行业薪酬整体呈下降的趋势，业务开展压力也比较大，相比之下，公务员晋升空间可能会更大。”多位受访者表达了类似的观点。

　　“起薪不达预期”是年轻人选择离开的直接原因。“（薪资）各个梯度都有，但金融没想象的那么光鲜。”一位期货公司研究员给《华夏时报》记者算了一笔账：985硕士毕业入职年薪约15万元，扣除房租通勤后所剩无几，而同等学历考公入职长三角地区公务员，薪资相当但稳定性更高。某头部券商HR向本报记者坦言，投行新人起薪较五年前大幅度缩水，年终奖递延发放已成常态。

　　工作内容与职业想象的错位更催生“金融新人”的心理落差。私募从业者小李自嘲是“PPT纺织工”，入职三年未接触过核心项目。在国内某投行工作、花几百万在美国留学后归来的小张，也因为进入投行后远低于预期的起薪和“打杂式”的工作向家人抱怨，家人劝其“不着急，慢慢干，工资总会涨上来的”。

　　资源门槛也让部分“小镇青年”选择撤退。“金融本质是资金与资源对接，没背景难出头。有些小镇青年/姑娘，业绩做不出来，回流老家考公是个出路。金融还是比较强调资源的。”一位券商投行人士告诉记者，其组内两位山东、河南籍员工，因难以突破资源壁垒，已返乡备战省考。

　　市场波动加剧，加速金融行业人员“洗牌”。某公募基金市场部员工坦言：“这两年公募裁员，新人首当其冲。我们团队有应届生被裁后直接回老家，进了地方国企。”

　　资深金融从业者陷入转型困局

　　除了新人，一些资深金融从业者也陷入转型困局。对于他们来说，十年前公务员“下海”进入金融行业曾是潮流，如今却现“逆向流动”。

　　“过去很多公务员转行做金融。”某期货公司资深人士小孙对《华夏时报》记者表示，那些做得好的，家里有一定资源，自身又努力。他们当时可能觉得当公务员太枯燥，不知道现在后悔了没有。

　　根据中国证券业协会数据统计，2024年末证券行业从业人员规模较上年缩减1.8万人，人员结构呈现两极分化流失特征：一方面，证券经纪业务一线岗位员工离职占比高达91%；而另一方面，30至40岁核心管理层级人员流失现象尤为突出。

　　当年轻同行还能在体制内外双向流动时，这群平均年龄42岁、从业超15年的中坚力量，正被卡在公务员报考的年龄红线之外，成为行业转型期最尴尬的“夹心层”。

　　“过了35岁，连考试的入场券都拿不到。”某券商人士向《华夏时报》记者感慨。

　　从业12年的资管人士也感叹道：“公务员考试35岁的年龄红线，把我们卡在了围城之外。”

　　众所周知，中国公务员考试普遍设置35岁年龄限制。然而，金融业从业者往往在30到35岁迎来职业黄金期，待察觉行业下行风险时，一些人已错失考公“末班车”。

　　某资管公司副总经理自嘲：“年轻时觉得年薪百万触手可及，等发现晋升停滞、考核翻倍时，转身才发现退路已封。”

　　北京籍私募人士小罗，生于1985年，原来在上海一家头部量化私募工作，2024年遭遇裁员，又超过了考公的年龄，最终离开金融行业，转而开起了奶茶店。

　　另一位留学美国知名大学、毕业后进入百亿私募的人士对《华夏时报》记者讲起了其听到的段子：“之前来问怎么做自媒体、开餐厅的，都是做地产、教培的，现在来问的，都是做金融的。”

　　即使公务员考试放开年龄门槛，优秀的资深金融人士也面临着巨大的沉没成本。

　　“离开牌桌”的代价很大。15年行业深耕积累的百万年薪、团队管理经验，在体制内价值坐标系中面临“归零重置”，某私募合伙人算了一笔账，即便公务员考试放开年龄限制，以降薪70%考入金融监管部门，职级也只能从科员起步，“孩子上国际学校的学费、房贷月供立刻断流”。更残酷的是，45岁基金经理若转行，其股票分析能力在公文写作、政策解读等体制内核心技能面前，可能瞬间“贬值”。

　　重新定义“体面”

　　“金融从业者这两天不是在议论羞耻感话题吗。”一私募基金人士对记者说，社交平台上，在一些观点看来，“金融男”已成油腻、拜金标签，一些从业者自嘲被迫隐藏职业身份。

　　该人士称，金融从业者的家里人肯定也觉得，当公务员也蛮好的，父母在介绍子女“在证监会工作”时的骄傲，可能要超过“在私募管10个亿”。

　　“金融从业者的工作压力很大，不知道哪个项目会爆雷。”某券商债承人员坦言。

　　一位公募基金人士对《华夏时报》记者表示，从基金经理角度看，前些年很多基金公司热衷于打造公司投研个人IP，但近两年以来，市场持续调整，很多此前备受关注的“明星基金经理”管理产品的业绩和规模都出现了较大程度的缩水，持有人体验欠佳，面临的市场投诉也可能较多，同时，在公司考核层面也受到业绩和规模双重回调的压力。这么大的职业压力，会让金融从业者对于自己的职业价值产生自我怀疑。

　　“这两年金融人开始重新理解‘体面’，体制内身份正在完成价值重构。”某头部量化私募品牌总监向记者透露。

　　从70、80后从业者的“高薪即尊严”到90、00后从业者“稳定即体面”，这番现象背后，折射出金融业职业尊严感的剧烈变迁。

　　4月24日金融一线消息，沪农商行发布2025年第一季度报告。报告显示，2025年第一季度营业收入65.6亿元，同比下降7.41%；净利润35.64亿元，同比增长0.34%；不良贷款率0.97%，与上年末持平。