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淮南市(潘集区、田家庵区、大通区、八公山区、凤台县、寿县、谢家集区)

梧州市(苍梧县、蒙山县、长洲区、万秀区、藤县、龙圩区、岑溪市)

洛阳市(孟津区、老城区、偃师区、涧西区、汝阳县、宜阳县、瀍河回族区、嵩县、栾川县、新安县、洛宁县、伊川县、西工区、洛龙区)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)  吕梁市(文水县、汾阳市、柳林县、兴县、交城县、交口县、方山县、离石区、孝义市、石楼县、岚县、中阳县、临县)

肇庆市(德庆县、鼎湖区、四会市、广宁县、怀集县、封开县、端州区、高要区)

定西市(渭源县、岷县、临洮县、安定区、通渭县、陇西县、漳县)

大同市(云冈区、广灵县、浑源县、新荣区、阳高县、灵丘县、平城区、天镇县、云州区、左云县)

巴彦淖尔市(五原县、临河区、乌拉特中旗、乌拉特后旗、磴口县、乌拉特前旗、杭锦后旗)  西宁市(城东区、湟源县、城西区、城北区、湟中区、大通回族土族自治县、城中区)

唐山市(玉田县、迁西县、乐亭县、开平区、路南区、滦州市、丰润区、丰南区、古冶区、迁安市、遵化市、曹妃甸区、路北区、滦南县)

达州市(万源市、达川区、宣汉县、大竹县、通川区、开江县、渠县)

南昌市(西湖区、安义县、红谷滩区、新建区、青山湖区、青云谱区、南昌县、进贤县、东湖区)

巴音郭楞蒙古自治州(和静县、和硕县、博湖县、若羌县、库尔勒市、且末县、焉耆回族自治县、轮台县、尉犁县)

益阳市(赫山区、资阳区、安化县、桃江县、南县、沅江市)

宝鸡市(千阳县、扶风县、凤翔区、太白县、凤县、渭滨区、陈仓区、眉县、岐山县、陇县、麟游县、金台区)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、温泉县、博乐市、阿拉山口市)

黑河市(嫩江市、五大连池市、爱辉区、孙吴县、北安市、逊克县)

保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、昌宁县、龙陵县)

濮阳市(清丰县、范县、濮阳县、华龙区、南乐县、台前县)

白城市(大安市、通榆县、镇赉县、洮北区、洮南市)

阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)

龙岩市(连城县、漳平市、新罗区、上杭县、武平县、长汀县、永定区)

张家口市(张北县、阳原县、赤城县、涿鹿县、下花园区、崇礼区、康保县、怀来县、桥西区、尚义县、万全区、蔚县、宣化区、沽源县、怀安县、桥东区)

铁岭市(调兵山市、铁岭县、西丰县、银州区、开原市、昌图县、清河区)

武汉市(武昌区、洪山区、东西湖区、江岸区、蔡甸区、青山区、江夏区、汉南区、新洲区、江汉区、硚口区、黄陂区、汉阳区)

漳州市(南靖县、漳浦县、平和县、华安县、龙文区、东山县、芗城区、云霄县、龙海区、长泰区、诏安县)

黄山市(徽州区、歙县、休宁县、黄山区、黟县、祁门县、屯溪区)

聊城市(茌平区、东昌府区、临清市、阳谷县、冠县、高唐县、莘县、东阿县)

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南宁市(上林县、马山县、隆安县、青秀区、邕宁区、兴宁区、武鸣区、横州市、江南区、宾阳县、良庆区、西乡塘区)

十堰市(竹山县、房县、郧阳区、茅箭区、张湾区、郧西县、竹溪县、丹江口市)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

淮北市(烈山区、杜集区、相山区、濉溪县)  云浮市(新兴县、云安区、罗定市、云城区、郁南县)

黄南藏族自治州(泽库县、河南蒙古族自治县、尖扎县、同仁市)

威海市(荣成市、环翠区、文登区、乳山市)

三明市(尤溪县、建宁县、大田县、明溪县、永安市、三元区、宁化县、沙县区、将乐县、泰宁县、清流县)济宁市(曲阜市、金乡县、梁山县、汶上县、泗水县、鱼台县、微山县、嘉祥县、邹城市、兖州区、任城区)

九江市(德安县、彭泽县、濂溪区、永修县、柴桑区、武宁县、湖口县、都昌县、庐山市、共青城市、修水县、浔阳区、瑞昌市)  运城市(绛县、夏县、临猗县、闻喜县、芮城县、新绛县、永济市、河津市、盐湖区、平陆县、万荣县、垣曲县、稷山县)

吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、盐池县、红寺堡区)

怀化市(鹤城区、麻阳苗族自治县、芷江侗族自治县、中方县、会同县、辰溪县、洪江市、溆浦县、新晃侗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县)

宜春市(袁州区、万载县、靖安县、奉新县、上高县、高安市、樟树市、宜丰县、铜鼓县、丰城市)大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

海南藏族自治州(共和县、贵德县、贵南县、同德县、兴海县)

长沙市(宁乡市、岳麓区、芙蓉区、开福区、天心区、望城区、雨花区、长沙县、浏阳市)

泉州市(鲤城区、永春县、金门县、洛江区、丰泽区、泉港区、石狮市、晋江市、德化县、安溪县、惠安县、南安市)

张家界市(武陵源区、永定区、桑植县、慈利县)

随州市(随县、广水市、曾都区)

池州市(石台县、东至县、贵池区、青阳县)

铜仁市(碧江区、万山区、德江县、思南县、江口县、玉屏侗族自治县、松桃苗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县)

珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)

兰州市(西固区、红古区、榆中县、永登县、皋兰县、城关区、安宁区、七里河区)

佛山市(三水区、禅城区、顺德区、南海区、高明区)

海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、刚察县、祁连县)

阳泉市(平定县、郊区、盂县、城区、矿区)

宁波市(象山县、镇海区、奉化区、北仑区、江北区、慈溪市、宁海县、余姚市、鄞州区、海曙区)

泰州市(高港区、靖江市、姜堰区、泰兴市、兴化市、海陵区)

淄博市(张店区、高青县、沂源县、淄川区、博山区、桓台县、周村区、临淄区)

乐山市(五通桥区、夹江县、金口河区、市中区、马边彝族自治县、沐川县、峨眉山市、沙湾区、峨边彝族自治县、井研县、犍为县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）