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全国服务区域：
梧州市(龙圩区、万秀区、岑溪市、长洲区、藤县、苍梧县、蒙山县)
安康市(汉滨区、汉阴县、旬阳市、白河县、岚皋县、镇坪县、平利县、宁陕县、石泉县、紫阳县)
衡阳市(衡阳县、石鼓区、蒸湘区、耒阳市、衡南县、常宁市、祁东县、南岳区、雁峰区、珠晖区、衡东县、衡山县)
苏州市(虎丘区、吴中区、常熟市、姑苏区、相城区、昆山市、吴江区、太仓市、张家港市)
庆阳市(庆城县、环县、宁县、镇原县、合水县、西峰区、正宁县、华池县)
黄山市(歙县、屯溪区、黄山区、徽州区、休宁县、祁门县、黟县)
鞍山市(立山区、千山区、台安县、铁西区、海城市、铁东区、岫岩满族自治县)
宜昌市(夷陵区、秭归县、长阳土家族自治县、西陵区、伍家岗区、远安县、宜都市、五峰土家族自治县、当阳市、枝江市、猇亭区、点军区、兴山县)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、宁江区、乾安县、扶余市、长岭县)
岳阳市(临湘市、湘阴县、君山区、云溪区、汨罗市、岳阳楼区、平江县、岳阳县、华容县)
合肥市(瑶海区、长丰县、巢湖市、庐江县、包河区、蜀山区、肥西县、庐阳区、肥东县)
来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、合山市、象州县、兴宾区、忻城县)
兰州市(榆中县、红古区、城关区、永登县、西固区、安宁区、七里河区、皋兰县)
贺州市(富川瑶族自治县、昭平县、钟山县、八步区、平桂区)
玉溪市(华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、通海县、红塔区、澄江市、易门县、新平彝族傣族自治县、江川区、峨山彝族自治县)
林芝市(工布江达县、巴宜区、朗县、墨脱县、察隅县、米林市、波密县)
厦门市(同安区、湖里区、海沧区、翔安区、集美区、思明区)
温州市(乐清市、永嘉县、瓯海区、瑞安市、鹿城区、龙湾区、苍南县、泰顺县、文成县、龙港市、洞头区、平阳县)
张家界市(桑植县、永定区、武陵源区、慈利县)
汉中市(汉台区、勉县、留坝县、城固县、宁强县、镇巴县、略阳县、佛坪县、西乡县、洋县、南郑区)
石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)
宿迁市(沭阳县、泗洪县、泗阳县、宿豫区、宿城区)
抚州市(南城县、南丰县、东乡区、资溪县、黎川县、宜黄县、崇仁县、乐安县、广昌县、金溪县、临川区)
昌吉回族自治州(昌吉市、木垒哈萨克自治县、奇台县、呼图壁县、阜康市、吉木萨尔县、玛纳斯县)
河源市(连平县、龙川县、紫金县、源城区、东源县、和平县)
新乡市(原阳县、辉县市、红旗区、卫辉市、获嘉县、长垣市、卫滨区、新乡县、牧野区、封丘县、延津县、凤泉区)
赣州市(兴国县、南康区、赣县区、会昌县、全南县、宁都县、于都县、大余县、上犹县、瑞金市、章贡区、石城县、龙南市、信丰县、安远县、崇义县、寻乌县、定南县)
果洛藏族自治州(玛沁县、久治县、达日县、玛多县、班玛县、甘德县)
株洲市(炎陵县、茶陵县、醴陵市、芦淞区、石峰区、攸县、渌口区、荷塘区、天元区)
镇江市(丹徒区、句容市、丹阳市、扬中市、京口区、润州区)
云浮市(罗定市、云城区、新兴县、郁南县、云安区)
西藏自治区
宁夏回族自治区
淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)
连云港市(连云区、赣榆区、灌南县、灌云县、海州区、东海县)
红河哈尼族彝族自治州(建水县、弥勒市、石屏县、个旧市、红河县、元阳县、蒙自市、泸西县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、绿春县)
金昌市(金川区、永昌县)
马鞍山市(含山县、博望区、花山区、雨山区、和县、当涂县)
朔州市(朔城区、右玉县、应县、怀仁市、平鲁区、山阴县)
阿克苏地区(柯坪县、乌什县、阿瓦提县、沙雅县、温宿县、新和县、库车市、阿克苏市、拜城县)
盘锦市(大洼区、双台子区、盘山县、兴隆台区)
宿州市(泗县、埇桥区、灵璧县、萧县、砀山县)
宣城市(宁国市、广德市、泾县、旌德县、宣州区、郎溪县、绩溪县)
辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)
沈阳市(新民市、浑南区、铁西区、沈河区、沈北新区、于洪区、法库县、康平县、苏家屯区、大东区、皇姑区、和平区、辽中区)
潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)
黑河市(孙吴县、逊克县、北安市、爱辉区、嫩江市、五大连池市)
保山市(腾冲市、施甸县、昌宁县、龙陵县、隆阳区)
三沙市(南沙区、西沙区)
十堰市(茅箭区、竹山县、郧西县、房县、郧阳区、张湾区、丹江口市、竹溪县)
肇庆市(广宁县、四会市、怀集县、德庆县、鼎湖区、高要区、端州区、封开县)
临夏回族自治州(临夏市、永靖县、东乡族自治县、康乐县、广河县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、和政县)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、西秀区)
大理白族自治州(宾川县、洱源县、剑川县、祥云县、漾濞彝族自治县、南涧彝族自治县、云龙县、大理市、永平县、鹤庆县、弥渡县、巍山彝族回族自治县)
重庆市(黔江区、彭水苗族土家族自治县、石柱土家族自治县、城口县、垫江县、北碚区、梁平区、武隆区、潼南区、合川区、开州区、渝中区、南川区、江津区、酉阳土家族苗族自治县、綦江区、大足区、巫溪县、巴南区、沙坪坝区、忠县、长寿区、奉节县、铜梁区、大渡口区、秀山土家族苗族自治县、丰都县、南岸区、渝北区、巫山县、永川区、九龙坡区、万州区、江北区、云阳县、涪陵区、璧山区、荣昌区)
五指山市(澄迈县、陵水黎族自治县、万宁市、临高县、白沙黎族自治县、文昌市、东方市、昌江黎族自治县、琼海市、定安县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县)
香港特别行政区
银川市(金凤区、西夏区、兴庆区、灵武市、永宁县、贺兰县)
黄石市(阳新县、西塞山区、大冶市、黄石港区、下陆区、铁山区)
楚雄彝族自治州(禄丰市、南华县、大姚县、双柏县、楚雄市、武定县、牟定县、姚安县、永仁县、元谋县)
西宁市(城东区、湟源县、城中区、大通回族土族自治县、城西区、城北区、湟中区)
钦州市(灵山县、钦南区、钦北区、浦北县)
平凉市(静宁县、庄浪县、华亭市、崇信县、崆峒区、泾川县、灵台县)
博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)
惠州市(惠阳区、龙门县、惠城区、惠东县、博罗县)
丹东市(凤城市、东港市、元宝区、振兴区、宽甸满族自治县、振安区)
阳江市(江城区、阳春市、阳东区、阳西县)
揭阳市(普宁市、惠来县、揭东区、揭西县、榕城区)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
普洱市(景东彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县)
儋州市
山南市(错那市、加查县、浪卡子县、琼结县、贡嘎县、乃东区、桑日县、措美县、曲松县、扎囊县、洛扎县、隆子县)
鄂尔多斯市(达拉特旗、乌审旗、东胜区、杭锦旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、康巴什区、准格尔旗)
营口市(站前区、盖州市、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、西市区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
四平市(伊通满族自治县、铁西区、梨树县、双辽市、铁东区)
雅安市(石棉县、宝兴县、汉源县、雨城区、荥经县、芦山县、天全县、名山区)
恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、鹤峰县、利川市、咸丰县、建始县、巴东县、宣恩县)
怀化市(沅陵县、洪江市、会同县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、通道侗族自治县、芷江侗族自治县、辰溪县、溆浦县、中方县、鹤城区、新晃侗族自治县)
鹤壁市(山城区、浚县、鹤山区、淇滨区、淇县)
上饶市(信州区、横峰县、万年县、婺源县、弋阳县、玉山县、铅山县、鄱阳县、广信区、余干县、广丰区、德兴市)
临沧市(永德县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、镇康县、凤庆县、耿马傣族佤族自治县、云县)
七台河市(桃山区、勃利县、新兴区、茄子河区)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、芒市、梁河县、陇川县)
清远市(清新区、连南瑶族自治县、清城区、连州市、英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、阳山县)
大连市(金州区、普兰店区、庄河市、甘井子区、瓦房店市、西岗区、沙河口区、旅顺口区、中山区、长海县)
泉州市(永春县、南安市、泉港区、金门县、晋江市、洛江区、德化县、安溪县、惠安县、石狮市、鲤城区、丰泽区)
洛阳市(汝阳县、新安县、嵩县、瀍河回族区、老城区、洛龙区、涧西区、栾川县、孟津区、宜阳县、西工区、洛宁县、偃师区、伊川县)
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迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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