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吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、盐池县、红寺堡区)

金华市(东阳市、磐安县、义乌市、武义县、兰溪市、永康市、浦江县、婺城区、金东区)

遵义市(仁怀市、习水县、赤水市、汇川区、绥阳县、红花岗区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、余庆县、播州区、正安县、桐梓县、湄潭县、凤冈县)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、理县、阿坝县、九寨沟县、松潘县、壤塘县、金川县、若尔盖县、茂县、汶川县、红原县、小金县、黑水县)  威海市(乳山市、环翠区、文登区、荣成市)

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、巩留县、奎屯市、新源县、尼勒克县、伊宁县、伊宁市、昭苏县、察布查尔锡伯自治县、霍城县、特克斯县)

阿勒泰地区(福海县、阿勒泰市、布尔津县、青河县、富蕴县、哈巴河县、吉木乃县)

滨州市(博兴县、邹平市、沾化区、无棣县、阳信县、滨城区、惠民县)

无锡市(新吴区、惠山区、江阴市、梁溪区、锡山区、宜兴市、滨湖区)  蚌埠市(固镇县、龙子湖区、五河县、禹会区、蚌山区、淮上区、怀远县)

延安市(延川县、宜川县、志丹县、子长市、宝塔区、安塞区、富县、洛川县、黄陵县、甘泉县、黄龙县、延长县、吴起县)

上饶市(信州区、横峰县、德兴市、万年县、鄱阳县、铅山县、广丰区、玉山县、广信区、婺源县、余干县、弋阳县)

黄石市(下陆区、大冶市、黄石港区、西塞山区、阳新县、铁山区)

汉中市(留坝县、汉台区、西乡县、镇巴县、佛坪县、洋县、勉县、城固县、南郑区、略阳县、宁强县)

莆田市(秀屿区、荔城区、涵江区、仙游县、城厢区)

乌兰察布市(凉城县、四子王旗、兴和县、化德县、商都县、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼前旗、察哈尔右翼后旗、丰镇市、卓资县、集宁区)

周口市(扶沟县、西华县、川汇区、项城市、沈丘县、淮阳区、鹿邑县、太康县、商水县、郸城县)

庆阳市(镇原县、正宁县、宁县、庆城县、合水县、环县、华池县、西峰区)

大理白族自治州(永平县、大理市、剑川县、云龙县、弥渡县、漾濞彝族自治县、祥云县、鹤庆县、南涧彝族自治县、洱源县、巍山彝族回族自治县、宾川县)

咸宁市(崇阳县、嘉鱼县、通城县、咸安区、赤壁市、通山县)

三门峡市(陕州区、湖滨区、灵宝市、卢氏县、渑池县、义马市)

扬州市(广陵区、江都区、宝应县、邗江区、高邮市、仪征市)

铜陵市(枞阳县、义安区、郊区、铜官区)

喀什地区(英吉沙县、疏附县、疏勒县、巴楚县、莎车县、喀什市、叶城县、岳普湖县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、伽师县)

韶关市(始兴县、乐昌市、翁源县、曲江区、浈江区、南雄市、仁化县、乳源瑶族自治县、新丰县、武江区)

三沙市(西沙区、南沙区)

渭南市(临渭区、澄城县、华州区、华阴市、白水县、富平县、潼关县、合阳县、蒲城县、韩城市、大荔县)

绵阳市(北川羌族自治县、盐亭县、江油市、三台县、涪城区、游仙区、安州区、平武县、梓潼县)

泰安市(新泰市、东平县、泰山区、肥城市、宁阳县、岱岳区)

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锦州市(义县、凌海市、北镇市、太和区、古塔区、凌河区、黑山县)

郴州市(桂阳县、苏仙区、嘉禾县、北湖区、安仁县、永兴县、汝城县、桂东县、资兴市、临武县、宜章县)

贵阳市(南明区、云岩区、乌当区、修文县、花溪区、开阳县、清镇市、息烽县、观山湖区、白云区)

海南藏族自治州(兴海县、贵德县、共和县、同德县、贵南县)  红河哈尼族彝族自治州(石屏县、弥勒市、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、个旧市、元阳县、红河县、绿春县、泸西县、建水县、蒙自市、屏边苗族自治县)

南充市(营山县、高坪区、蓬安县、嘉陵区、南部县、顺庆区、阆中市、西充县、仪陇县)

陇南市(宕昌县、成县、两当县、武都区、礼县、康县、徽县、西和县、文县)

荆州市(石首市、洪湖市、公安县、松滋市、江陵县、荆州区、沙市区、监利市)西宁市(湟中区、城北区、城中区、城东区、大通回族土族自治县、城西区、湟源县)

宜宾市(屏山县、高县、长宁县、筠连县、珙县、南溪区、江安县、翠屏区、叙州区、兴文县)  宁夏回族自治区

芜湖市(弋江区、繁昌区、鸠江区、南陵县、无为市、湾沚区、镜湖区)

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

鸡西市(城子河区、虎林市、鸡东县、鸡冠区、梨树区、滴道区、密山市、麻山区、恒山区)凉山彝族自治州(雷波县、木里藏族自治县、会理市、宁南县、金阳县、会东县、冕宁县、德昌县、甘洛县、西昌市、昭觉县、盐源县、越西县、普格县、布拖县、喜德县、美姑县)

东营市(河口区、垦利区、广饶县、东营区、利津县)

娄底市(涟源市、娄星区、双峰县、冷水江市、新化县)

遂宁市(蓬溪县、安居区、射洪市、大英县、船山区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

安庆市(桐城市、宿松县、迎江区、大观区、潜山市、怀宁县、宜秀区、太湖县、岳西县、望江县)

石河子市(新星市、五家渠市、阿拉尔市、白杨市、北屯市、图木舒克市、可克达拉市、昆玉市、双河市、胡杨河市、铁门关市)

聊城市(茌平区、临清市、高唐县、东昌府区、莘县、阳谷县、东阿县、冠县)

淮安市(淮阴区、涟水县、清江浦区、淮安区、盱眙县、金湖县、洪泽区)

内江市(威远县、资中县、市中区、隆昌市、东兴区)

肇庆市(德庆县、高要区、端州区、封开县、鼎湖区、怀集县、四会市、广宁县)

榆林市(绥德县、靖边县、子洲县、榆阳区、府谷县、吴堡县、清涧县、定边县、佳县、神木市、米脂县、横山区)

郑州市(巩义市、登封市、新密市、二七区、荥阳市、管城回族区、惠济区、中原区、新郑市、上街区、金水区、中牟县)

惠州市(惠阳区、龙门县、博罗县、惠东县、惠城区)

澳门特别行政区

齐齐哈尔市(克山县、梅里斯达斡尔族区、建华区、龙沙区、依安县、甘南县、碾子山区、铁锋区、克东县、龙江县、富裕县、昂昂溪区、富拉尔基区、泰来县、讷河市、拜泉县)

塔城地区(塔城市、托里县、和布克赛尔蒙古自治县、裕民县、乌苏市、额敏县、沙湾市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）