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白银市(会宁县、平川区、景泰县、靖远县、白银区)
锦州市(黑山县、太和区、古塔区、凌海市、义县、北镇市、凌河区)
银川市(贺兰县、永宁县、西夏区、金凤区、兴庆区、灵武市) 晋中市(祁县、昔阳县、介休市、左权县、平遥县、寿阳县、太谷区、榆次区、榆社县、和顺县、灵石县)
南宁市(西乡塘区、上林县、马山县、兴宁区、武鸣区、良庆区、宾阳县、横州市、青秀区、邕宁区、江南区、隆安县)
来宾市(兴宾区、忻城县、象州县、合山市、金秀瑶族自治县、武宣县)
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塔城地区(沙湾市、裕民县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市、托里县)
铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)
抚州市(崇仁县、广昌县、资溪县、南城县、南丰县、宜黄县、乐安县、东乡区、临川区、金溪县、黎川县)
安庆市(潜山市、宿松县、望江县、岳西县、太湖县、桐城市、大观区、怀宁县、宜秀区、迎江区)
佛山市(禅城区、顺德区、南海区、三水区、高明区)
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昆明市(盘龙区、寻甸回族彝族自治县、东川区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、安宁市、西山区、官渡区、呈贡区、嵩明县、富民县、石林彝族自治县、五华区、晋宁区)
平顶山市(叶县、湛河区、卫东区、汝州市、舞钢市、宝丰县、郏县、鲁山县、新华区、石龙区)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、钟山县、昭平县、八步区)
黄山市(休宁县、歙县、徽州区、祁门县、黄山区、黟县、屯溪区)
许昌市(长葛市、禹州市、襄城县、魏都区、建安区、鄢陵县)
湘潭市(湘乡市、湘潭县、岳塘区、韶山市、雨湖区)
烟台市(栖霞市、莱阳市、福山区、莱州市、莱山区、龙口市、招远市、芝罘区、蓬莱区、牟平区、海阳市)
新余市(分宜县、渝水区)
鹤岗市(南山区、绥滨县、兴安区、向阳区、工农区、萝北县、东山区、兴山区)
丹东市(元宝区、振兴区、凤城市、振安区、东港市、宽甸满族自治县)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、准格尔旗、东胜区、杭锦旗、乌审旗、鄂托克旗、康巴什区、伊金霍洛旗、达拉特旗)
马鞍山市(含山县、博望区、和县、花山区、雨山区、当涂县)
唐山市(古冶区、开平区、乐亭县、丰润区、路北区、丰南区、迁安市、滦州市、遵化市、曹妃甸区、路南区、滦南县、迁西县、玉田县)
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赣州市(南康区、兴国县、大余县、崇义县、于都县、安远县、寻乌县、赣县区、信丰县、全南县、宁都县、定南县、瑞金市、石城县、龙南市、章贡区、上犹县、会昌县)
果洛藏族自治州(达日县、玛多县、甘德县、班玛县、久治县、玛沁县)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。