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三沙市(南沙区、西沙区)

鹤岗市(绥滨县、兴安区、兴山区、工农区、南山区、东山区、向阳区、萝北县)

包头市(昆都仑区、白云鄂博矿区、东河区、石拐区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、固阳县、青山区、九原区)

韶关市(南雄市、始兴县、曲江区、仁化县、新丰县、武江区、乳源瑶族自治县、浈江区、乐昌市、翁源县)  来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、象州县、武宣县、忻城县、兴宾区)

昌都市(丁青县、左贡县、察雅县、江达县、边坝县、类乌齐县、贡觉县、八宿县、洛隆县、卡若区、芒康县)

咸宁市(通山县、通城县、嘉鱼县、崇阳县、赤壁市、咸安区)

延边朝鲜族自治州(图们市、龙井市、珲春市、和龙市、汪清县、敦化市、安图县、延吉市)

株洲市(芦淞区、攸县、炎陵县、石峰区、天元区、醴陵市、渌口区、荷塘区、茶陵县)  黔南布依族苗族自治州(平塘县、荔波县、惠水县、长顺县、瓮安县、福泉市、都匀市、独山县、贵定县、龙里县、罗甸县、三都水族自治县)

果洛藏族自治州(玛多县、达日县、甘德县、玛沁县、久治县、班玛县)

重庆市(南川区、云阳县、江津区、涪陵区、潼南区、大渡口区、沙坪坝区、奉节县、荣昌区、垫江县、綦江区、渝北区、丰都县、长寿区、渝中区、南岸区、璧山区、武隆区、铜梁区、城口县、开州区、江北区、梁平区、巫山县、九龙坡区、忠县、巴南区、巫溪县、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、合川区、大足区、万州区、永川区、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、黔江区、北碚区)

忻州市(原平市、五寨县、神池县、静乐县、岢岚县、五台县、河曲县、宁武县、代县、忻府区、定襄县、保德县、繁峙县、偏关县)

德阳市(广汉市、什邡市、中江县、罗江区、绵竹市、旌阳区)

聊城市(东昌府区、莘县、茌平区、冠县、东阿县、临清市、阳谷县、高唐县)

遵义市(正安县、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、余庆县、仁怀市、习水县、湄潭县、汇川区、红花岗区、播州区、绥阳县、赤水市、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)

无锡市(宜兴市、江阴市、锡山区、滨湖区、惠山区、梁溪区、新吴区)

滨州市(无棣县、邹平市、滨城区、博兴县、阳信县、惠民县、沾化区)

四平市(铁东区、梨树县、铁西区、伊通满族自治县、双辽市)

德州市(齐河县、武城县、德城区、陵城区、乐陵市、庆云县、夏津县、临邑县、禹城市、宁津县、平原县)

益阳市(桃江县、安化县、赫山区、沅江市、南县、资阳区)

肇庆市(鼎湖区、德庆县、怀集县、广宁县、四会市、高要区、封开县、端州区)

舟山市(嵊泗县、岱山县、定海区、普陀区)

南平市(延平区、建阳区、建瓯市、顺昌县、光泽县、武夷山市、松溪县、浦城县、邵武市、政和县)

阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)

珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)

本溪市(溪湖区、明山区、本溪满族自治县、南芬区、平山区、桓仁满族自治县)

常州市(金坛区、钟楼区、溧阳市、武进区、天宁区、新北区)

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哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)

佛山市(顺德区、高明区、三水区、南海区、禅城区)

怀化市(洪江市、沅陵县、中方县、通道侗族自治县、会同县、溆浦县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、鹤城区、新晃侗族自治县、芷江侗族自治县)

达州市(渠县、通川区、万源市、达川区、宣汉县、开江县、大竹县)  嘉兴市(海宁市、秀洲区、桐乡市、平湖市、南湖区、嘉善县、海盐县)

福州市(闽侯县、平潭县、鼓楼区、罗源县、长乐区、连江县、马尾区、闽清县、仓山区、晋安区、福清市、台江区、永泰县)

呼和浩特市(回民区、赛罕区、武川县、和林格尔县、土默特左旗、新城区、清水河县、托克托县、玉泉区)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)哈尔滨市(香坊区、双城区、方正县、依兰县、松北区、巴彦县、五常市、尚志市、道里区、阿城区、呼兰区、通河县、延寿县、南岗区、木兰县、平房区、宾县、道外区)

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)  太原市(清徐县、古交市、晋源区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、娄烦县、迎泽区、阳曲县、小店区)

信阳市(新县、淮滨县、固始县、罗山县、光山县、商城县、潢川县、平桥区、息县、浉河区)

合肥市(蜀山区、长丰县、包河区、巢湖市、庐阳区、瑶海区、肥西县、庐江县、肥东县)

喀什地区(疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县、泽普县、喀什市、莎车县、岳普湖县、麦盖提县、伽师县、巴楚县、疏附县、叶城县)辽源市(西安区、龙山区、东丰县、东辽县)

梅州市(蕉岭县、平远县、大埔县、五华县、梅江区、梅县区、丰顺县、兴宁市)

宜春市(奉新县、上高县、万载县、樟树市、袁州区、丰城市、高安市、靖安县、铜鼓县、宜丰县)

连云港市(连云区、灌南县、灌云县、东海县、海州区、赣榆区)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)

荆州市(江陵县、荆州区、公安县、沙市区、松滋市、洪湖市、石首市、监利市)

遂宁市(安居区、大英县、射洪市、船山区、蓬溪县)

恩施土家族苗族自治州(建始县、来凤县、咸丰县、恩施市、利川市、鹤峰县、宣恩县、巴东县)

绵阳市(江油市、游仙区、安州区、北川羌族自治县、盐亭县、平武县、三台县、梓潼县、涪城区)

郴州市(宜章县、临武县、安仁县、资兴市、嘉禾县、北湖区、桂阳县、永兴县、苏仙区、汝城县、桂东县)

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攀枝花市(米易县、东区、仁和区、西区、盐边县)

南昌市(西湖区、青云谱区、青山湖区、东湖区、安义县、进贤县、南昌县、新建区、红谷滩区)

六安市(叶集区、霍邱县、金寨县、裕安区、舒城县、金安区、霍山县)

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乌鲁木齐市(乌鲁木齐县、天山区、达坂城区、水磨沟区、头屯河区、新市区、沙依巴克区、米东区)

楚雄彝族自治州(武定县、永仁县、姚安县、大姚县、元谋县、禄丰市、牟定县、双柏县、南华县、楚雄市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）